Tr.hiperion
31/01/11 17:26
Ha comentado en el artículo Mayor productividad en España: ¿Solución o más problemas?
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Me parece que te has perdido la parte fundamental de mi razonamiento: Mayor productividad es distinto a más paro.
Mayor productividad implica más cantidad de producto, o mayor calidad. Nada más:
Si pensamos que mayor cantidad de producto por empleado, y no hay demanda para ello, efectivamente, implica que alguien va al paro. Si hay mercado para ello, significa que nadie va al paro. Si se bajan los precios y se vende aún más, se contrata a más gente, y hay menos paro.
Hay otro condicionante: No todas las empresas cambian de productividad al mismo tiempo. Aún en el caso de que alguien vaya al paro por un aumento de productividad, no significa que vayan al paro mucha gente a la vez (si en época de crisis, pero no es lo normal), por lo que de forma global no afecta a la demanda, y si hay dinero para gastar. Es decir:
1.- Que uno vaya al paro no genera miedo. Genera miedo cuando hay mucha gente que va al paro, y no hay nuevos puestos de trabajo a los que ir.
2.- No hay menos gente para comprar, porque a la gente despedida es habitual que se la contrate en otras partes (excluyendo épocas de crisis)
Vamos, que como es obvio, lo malo es la crisis, no cambios de productividad.
Por otro lado, eso de que la productividad en España ha subido, es un dato envenenado: Ha subido porque han quebrado las empresas menos competitivas, y esto por norma general implica que son las menos productivas, y las demás, si han "aligerado peso", han sido en las cosas prescindibles.
Es decir, que lo que ahora sigue en activo es lo más productivo.
Respecto a que los chinos no hacen las cosas en castellano, eso es porque no has pasado por allí. Puede que cometan una falta de ortografía, pero creeme, tiene todo lo que quieras en castellano.
Y de nuevo te equivocas: la productividad no lo es todo, pero es lo que permite que sobreviva en momentos de crisis y no tenga que meter el 100% de sus empleados el paro. La productividad es lo que permite exportar. La productividad es lo que hace que no aremos los campos con un borrico en vez de con un tractor.
Y la culpa, que por cierto, no se la echaba a nadie, es tanto de la mala gerencia (que creo que no esta tan extendida como tu crees), como de los malos trabajadores (que no todos son trabajadores, valga la redundancia).
Si en una empresa hay un mal gerente, es muy probable que vaya a la quiebra. Si una empresa tiene malos trabajadores, es muy probable que vaya a la quiebra.
Por ende, un empelado tiene que tener mecanismos para irse de una mala empresa y no acabar en el paro (a pesar de que he oido hablar a gente de que si no aprovechas los años de paro "los pierdes"), y un empleador tiene que tener los mecanismos adecuados para mandar al paro a quien no trabaja (o a quien gana antiguedad pero no mejora en su trabajo).