Runesword
04/06/10 15:42
Ha comentado en el artículo "Abaratamos la contratación, no el despido", y otras cuantas lindezas de marketing
ir al comentario
Todo es bueno si se hace bien o aunque salga mal si se hiciera con buenas intenciones me bastaria. El Modelo Austriaco puede ser bueno o puede ser malo en funcion del porcentaje que se destine y siempre que las aportaciones no afecten al sueldo por lo de te bajo el sueldo ya que lo vas a cobrar del fondo.
Por otro lado donde va ese dinero? a un fondo de inversion a una gestora? a una cuenta remunerada? yo prefiero gestionar mis activos, en estos 2 años en el plan de pensiones no he echo más que perder dinero, mientras que he ganado más del doble que he perdido invirtiendo por mi cuenta. Para que lo gestione el banco y me meta en todos los fregaos para que no afecte a su cuenta de resultados que me den el dinero a mi que ya lo gestiono yo. como veremos no tiene ningún sentido que nos den 1000 euros y cuando queramos recuperarlo solo haya 500. además que en epocas de despidos masivos los fondos caen.
Bueno lo dicho, si se hace bien puede ir bien, o si se hace con buena fe almenos le concederia el benficio de la duda, pero si se hace para abaratar los costes y de paso dar negocios a los bancos, mejor que me despidan a coste 0 y me suban el sueldo.
Saludos.