Opinator
31/01/14 22:30
Ha respondido al tema ¿OVB alguien lo conoce?
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Hola a todos, tras seguir este foro desde hace algún tiempo y viendo que puede tener cierta influencia tanto en clientes, como en posibles colaboradores de OVB, me gustaría dar mi opinión y dejar algunas cosas, lo más claras posibles.
Para clientes de OVB.
OVB es una multinacional del sector financiero nacida en Alemania hace más de 40 años. Presente en otro 14 paises y desde hace más de 10 en España.Se dedica al asesoramiento financiero, independiente y objetivo, al no tener productos propios, y está obligada por protocolo de asesoramiento interno a ofrecer, al menos, 3 opciones distintas a sus clientes.
Por otro lado, y esto es muy importante, OVB no es depositaria del capital del cliente, por lo tanto, ni OVB, ni ninguno de sus colaboradores puede estafar al cliente, no como en otras pseudo entidades financieras, (véase Forum y similares).
Tiene acuerdos de colaboración con las mejores entidades financieras y de seguros, a nivel español y mundial, Liberty, Generali, DKV, BBVA, Mapfre, ING, AVIVA, Plus Ultra, etc. Si ellos confían en OVB, les dan cobertura, apoyo, formación de agentes, ¿puede haber algún problema?.
La misión que trasmite a sus colaboradores es intentar mejorar las condiciones del cliente y ayudarle a ahorrar dinero, (seguros, hipotecas, etc), o a fortalecer su patrimonio y tener más dinero en el futuro, (Planes de jubilación, planes de pensiones o cualquier otro sistema de ahorro, a prima única o periódica). Debido a esto, el Editorial de La Razón, le otorgó el premio la mejor empresa de asesoramiento financiero en 2013.
Cuando los productos van orientados a jubilación, POR ACTIVA Y POR PASIVA, se le debe decir al cliente que es un objetivo a LARGO PLAZO, y que puede RESCATAR MENOS DINERO DE LO APORTADO si lo rescata antes, y que si piensa que lo puede NECESITAR antes, habrá otros productos más adecuados. Hay muchos agentes y puede que alguno no lo haga bien, pero es algo en que las formaciones internas y externas hacen autentico hincapié.
Para futuros colaboradores de OVB.
Lo primero de todo, cada colaborador de OVB, puede estar haciendo un proceso para configurar su propio equipo, por eso te puedes encontrar con tantos procesos abiertos, y puede haber tantos métodos como personas, tantos sistemas como oficinas y tantas buenas y malas prácticas como colaboradores estén haciendo esta selección. Pero a nadie se le obligará a firmar nada. Es más, por lo que conozco, terminadas las sesiones, a los candidatos se les anima a ser ellos los que llamen para comunicar si están o no interesados en continuar.
¿Se tiene contrato LABORAL?, NO, se tiene contrato MERCANTIL, Autónomo, freelance, como se quiera llamar, absolutamente LEGAL y REGULADO, con retenciones de IRPF por las percepciones que se obtengan.
¿Tiene SUELDO FIJO?, NO, La filosofía de OVB, es ser un NEGOCIO, no un TRABAJO, donde ser tu propio jefe, tengas tu propio horario, y plan de trabajo, si trabajas mucho puedes ganar mucho, si no trabajas puedes no ganar nada. Si el propietario de una zapatería no abre su establecimiento, no vende un zapato y no gana nada. Esto puede ser igual. Pero en OVB nadie se asusta por ver liquidaciones superiores a los 4.000, 8.000 y 10.000€ al mes.
Suele haber dos sesiones informativas, GRUPALES, donde se explica la compañía y el sistema de colaboración. Si alguien no las termina, puede ser que NO ESTE INFORMADO, por favor que no escriba entonces. También puede ser que se hagan entrevistas personales, como digo, y como en muchas otras cosas, hay libertad para hacer las cosas de diferente forma, algunos las harán bien y otros mal.
Una vez superados esos dos procesos selectivos, y el candidato estar interesado, se incorpora en el llamado “mes de prueba”, proceso formativo y selectivo, donde, DE VERDAD, se detecta la VALÍA del candidato, algún comentario como “les vale cualquiera”, efectivamente puede que en los procesos selectivos puede encajar cualquiera, en el mes de prueba queda claro quién puede encajar.
¿Es una empresa PIRAMIDAL?, NO, estas, están prohibidas, este tipo de empresas, solo se nutre de que las personas incorporadas paguen una cuota, que va a los incorporados anteriormente, en OVB no se pagan cuotas.
¿Es una empresa MULTINIVEL?, Se la puede considerar una empresa Multinivel, con algunas diferencias:
* En OVB, NO SE PAGA NINGUNA CUOTA, ni por la formación, ni por utilización de espacios y recursos, es coste 0 para tu actividad. No como en otras MLM.
* Hay una actividad clara concreata y muy gratificante, que es el asesoramiento financiero y la ayuda a la planificación económica de las personas.
* Se cobran COMISIONES, desde el primer contrato, no hay que llegar a un mínimo.
* Se cobran comisiones de niveles inferiores, ya que a estos niveles los estás formando y dando apoyo, por lo tanto, es lógico que tu tiempo se retribuya. Pero si estos niveles evolucionan al nivel superior, el nivel superior, deja de cobrar de ellos, ya que no les está aportando ningún valor añadido.
¿Cómo se evoluciona en OVB?, hay un plan de carrera, CLARO, ESPECÍFICO, que se adjunta al contrato y que todas las personas de OVB conocen, (y que se explica en los procesos de selección), que contempla desde el nivel más bajo al más alto.
COMPARACION DE OVB CON UNA EMPRESA “TRADICIONAL”
Los niveles superiores cobran de los inferiores. En ambos tipos de empresa pasa esto, la diferencia es que en OVB, todo el mundo sabe lo que cobra cada uno, al haber rankins de producción, y el nivel inferior sabe lo que está haciendo ganar al resto, en otro tipo de empresa NO, ¿algún Junior de Accenture, sabe lo que le está haciendo ganar a su Senior, coordinador, socio, etc?.
En OVB, la evolución está respaldada por el plan de carrera, que es objetivo, si cumples los requisitos, asciendes, independientemente de que tu “responsable” de una valoración positiva o negativa, ¿Pasa esto mismo en otro tipo de empresas?.
En OVB, se puede igualar y superar a tu “jefe”, el no podrá hacer nada para evitarlo, es más, si es honesto, te ayudará a hacerlo. ¿En otro tipo de empresas, se puede ascender mientras tu jefe este en el puesto?.
En OVB, nadie entra en cargos de gestión o dirección si no es por evolución del plan de carrera, ¿En otro tipo de empresas, cuando hay que sustituir el puesto de director de X, no es verdad que, por lo general, se intenta contratar externamente?.
A pesar de lo larga y posiblemente tediosa, de esta explicación, seguramente no habré dejado claros muchos puntos, por ello es muy importante IR A LOS PROCESOS E INFORMARSE PERSONALMENTE DE TODO.
Claro que siempre habrá gente, que no esté dispuesto a perder 2 horas de su tiempo de “cómoda inactividad” para escuchar las posibilidades que se le pueden presentar. A estos, nada que objetar, no son las personas que triunfarían en OVB, sin embargo, a los que NO se informan, NO conocen en profundidad, y se quieren AUTOJUSTIFICAR, escribiendo en un foro las MALDADES de OVB, a esos, les podría decir que piensen que pueden estar influyendo en que otros no aprovechen esta oportunidad. Pero mejor, a los que se dejan influir por esas opiniones y no quieren ser ellos los que tomen sus propias decisiones, posiblemente tampoco se merezcan esta oportunidad.
SE TU MISMO/A y toma las riendas de tu vida y tus propias decisiones.