Rankia España Rankia Argentina Rankia Brasil Rankia Chile Rankia Colombia Rankia Czechia Rankia Deutschland Rankia France Rankia Indonesia Rankia Italia Rankia Magyarország Rankia México Rankia Netherlands Rankia Perú Rankia Polska Rankia Portugal Rankia Romania Rankia Türkiye Rankia United Kingdom Rankia USA
Acceder

Miguel2004

Se registró el 04/08/2010
2
Publicaciones
1
Recomendaciones
--
Seguidores
Posición en Rankia
145.740
Posición último año
Miguel2004 05/08/10 00:04
Ha respondido al tema Aprobada la Reforma LAboral que pasará a la historia
Esto nos pasa por abusar de los derechos de los trabajadores al incluir en el témino "trabajadores" a todo tipo de "empleados". Eso sí, los sindicatos seguiran con sus prebendas, nóminas y enlaces sindicales disfrutando de su blindaje a cosata de los trabajadores de pymes. Lo siento por todos pero es lo que nos merecemos por consentir a los compañeros que fuerzan o inventan bajas, que no quieren asimilar nuevas tareas modernas, que se escaquean ...y sobretodo por consentir que el enlace sindical no trabaje sus horas integras en su labor de empresa... y se vaya 330h anulaes a tomar café u otras cosas. De nada sirve quejarse ahora o hecharle la culta a ZP (que la tiene) pero solo una parte... reaccionar!! Saludos
Ir a respuesta
Miguel2004 04/08/10 23:35
Ha comentado en el artículo Nueva vuelta de tuerca en la Reforma Laboral; los Despidos Preventivos
Tenemos lo que nos merecemos compañeros!! Hace años que empleados abusan de la antiguedad para forzar a las empresas, además cogen bajas o alargan las que tienen y pasan de reciclarse o aceptar nuevas tareas necesarias en la vida actual que nos ha tocado vivir. No son "trabajadores" son simplemente "empleados". Y ni que decir tiene la cara dura de los enlaces sindicales para pymes... en mi opinión una autentica aberración del movimiento sindical. Cómo es posible que un enlace sindical de una pyme de 10 empleados disponga de 30h sindicales mensuales... ¿para hacer que?, en ¿favor de quién? y mientras tanto ¿quíen hace su trabajo en la pyme?. Cómo es posible que no se le pueda despedir aunque sea un vago manifiesto, etc... Todos estos abusos han conseguido lo que jamás hubieramos pensado... destrozar el derecho laboral que a nuestros antepasados tanto les costó conseguir. Y lo más grave es que ya somos muchos trabajadores los que estamos hartos de los sindicatos, de sus minutas, prebendas, etc.. Lo siento por los que perdamos el trabajo pero es la única forma de que las empresas (sobre todo pymes) se limpien de empleados caraduras.. y que tengan una oportunidad de competir, mejorar, reciclarse y conseguir beneficios para todos. Saludos
ir al comentario
No hay más resultados