Hola
Por las situaciones que conozco, te embargar tu nómina, no la totalidad pero quizás sin un 10% o 20%, siento decirte que si es legal, y deberías de haber tomado medidas antes porque seguramente si la multa tiene tanto tiempo no sería esa cantidad inicial, habrá crecido, y como te han dicho se puede llegar a convertir en una multa de miles de euros, no lo dejes más, y lo mejor es que intentes llegar a un acuerdo lo antes posible.
