Pedí el Mobe de pagatelia el martes por la noche, y ya ha llegado.
15€ alta
6,55€ envío
0,21 € domiciliación
3,95€ IVA
15€ saldo inicial
Abertis me confirmó finalmente que era totalmente compatible con el descuento de la C-33, si estaba domiciliado en una cuenta de los pueblos concretos de la subvención (es un problema de la normativa de la subvención, no de abertis ni de pagatelia)
Hay que apuntarse a ese descuento. También hay que rellenar un formulario para la promoción de los 15€ en peajes, para determinadas autopistas y sólo durante 3 meses, así que ojo a gastarlos cuanto antes.
Ya os contaré, pero de momento pedirlo es sencillo, y me ha llegado en el plazo previsto.
La subvención está supeditada a que esté domiciliado en una cuenta de estos pueblos, así que no me libro de tener cuenta en oficina física, pero eso es culpa de la Generalitat, que hizo así la normativa. Pagatelia, según confirman ellos mismos y también Abertis, es totalmente compatible con estos descuentos especiales.
Creo que pediré un Pagatelia...
Se quedarán con clientes menores de 26 años, algún accionista, y alguno con nómina que la tendrá porque le interese...
con esas condiciones, yo no compraría acciones de Bankia...
Este descuento lo paga la generalitat y el gobierno, y en Abertis me dijeron que era requisito que la cuenta corriente vinculada fuera de estos pueblos...
He realizado la consulta a Pagatelia, a ver qué me dicen...
Expongo mi problema:
Tengo viaT con Laietana (Mierdankia en adelante). Lo cogí porque al pedirlo en una oficina de mi pueblo, me podía acoger al 100% de descuento en el peaje de la C-33. Ahora quiero cerrar la cuenta (comisiones a saco a partir del 1/9). ¿Qué hago con el viaT para seguir teniendo el descuento? El requisito es que la cuenta corriente del viaT sea de una oficina (física!) de mi pueblo..
Ni ING, ni Pagatelia, ni cuentas on-line!! Vaya MMMMMMM
Si alguien me puede dar alguna idea, lo agradeceré
Gracias
sí, me has ayudado, pero no tengo claro si ING me debe activar el tipo 3,5% de la cuenta naranja cuando haga el primer ingreso, que según indican en la web, es el momento que extratipan por 4 meses.
El resto de procedimiento, lo has explicado perfectamente, GRACIAS!
Ha comentado en el artículo Nueva vuelta de tuerca en la Reforma Laboral; los Despidos Preventivos
¿Tan seguro estáis que las empresas echarían a los más vagos de la plantilla? ¿echarán también pues a tantos mandos intermedios que no hacen más que corromper y jugar dobles juegos para salvar el culo, y que cobran una pasta sólo por pisotear a diestro y siniestro a quien le cae mal o no le hace su juego?
Venga, va, no seamos ingenuos ahora. En este país, la desidia afecta a todos los niveles de la jerarquía empresarial. Por eso tenemos a algunos delegados acomodados, vagos y aprovechados, igual que algunos trabajadores que creen que ya hacen bastante mientras miran con desprecio al becario nuevo cómo pasa por su lado al sprint para entregar un documento, sin dejarnos de mencionar a encargaduchos de medio pelo y otros mandos intermedios que creen que su tarea es pisar y quedar bien con el jefe, o esos jefecillos que sólo quieren numeritos en positivo independientemente de cómo se consigan (claro que sin tocar el favuloso reparto de primas e incentivos), para solventar la papeleta ante los dueños, o esos dueños que buscan el máximo de rentabilidad, aunque sea llevándose la producción a Polonia y dejando 50 familias sin un sueldo...
La pregunta es si el despido preventivo low-cost es la solución, o en realidad deberíamos apostar por una política de recursos humanos adecuada, quizá más próxima a lo que se enseña en las aulas como correcto (nada más alejado de la realidad), sin enchufismos, favoritismos, rencillas, clichés... es que no acabaríamos nunca, porque en TODAS las empresas hay algún patán que hace ineficiente la empresa. Quizá el problema es el modelo, la filosofía, la picaresca...
