Instaladora
09/09/09 03:31
Ha respondido al tema
Ni estudian ni trabajan
Borhammer, el conocimiento verdadero es insustituible. Otra cosa es que se consiga en la Universidad española actual (o en la FP, xD). Y si encima eres capaz de pensar por tí mismo, de organizarte, de separar la paja del grano, tienes alta tolerancia al estres, no conoces la frustración, no generas espectativas y te mantienes alerta sin necesitar dormir más de cuatro horas, tuyo es el mundo, hijo mío, jeje. Aparte, tener una presencia física agraciada es un valor añadido en las selecciones de personal.
Formarse siempre vale la pena, siempre que se tengan las aptitudes para ello. Pero pienso que si el interés en un campo determinado no sale de uno mismo de manera que le apasione, que se autocuestione y busque las respuestas que su curiosidad le exige, que necesite que su vida sea una búsqueda constante de información y experiencias con las que elaborar ideas para llevarlas a la práctica, que le lleve a abrir nuevas vías, sin todo esto, bien puedes ser un ingeniero/a licenciado/a titulado más que se ha esforzado en cumplir las exigencias de sus profesores y no haber vacantes para tu perfil académico en la empresa.
La vocación hay que sentirla profundamente. Y a partir de ahí, todo lo demás.
Ya sé que esta descripción es la de una persona excepcional, que abunda tan poco como los puestos de trabajo para personas altamente cualificadas.
¿Qué pasa con el resto que no son así, pero que han demostrado su capacidad de asimilación finalizando con éxito su etapa de formación?.
Tendrán que agudizar el ingenio, apoyarse en recursos familiares y en las relaciones sociales para salir adelante dignamente o acabar en el pozo de la temporalidad en algo que no tiene que ver con su formación...la verdad es que no hay recetas. No es casualidad que un porcentaje muy alto del tejido empresarial español esté formado por microempresas. Hay que ser emprendedor a la fuerza. Porque lo del funcionariado se va a acabar.
Me da mucha risa cuando leo en medios económicos que la falta de formación lastra la productividad en España. Hay gente cualificada a patadas. Tanta que emigran.
Lo que las empresas españolas demandan es mano de obra no cualificada que haga el trabajo pesado. En los puestos de mando ya colocan al cuñado de cual o al hijo de tal, aunque no tengan la formación adecuada. En el mejor de los casos, estos "parientes" acaban admitiendo su falta de conocimiento y contratan a un profesional, eso sí, a bajo sueldo, para ellos quedarse con la parte del león por su presencia. El pago por "soportar" la confianza de los propietarios.
¿Motivo para la esperanza?. Sí, claro. ¿Posibilidad de empleo como asalariado?. También. ¿Posibilidad de altos ingresos, beneficios sociales, horario flexible, compatibilización de vida familiar, emancipación y el resto del "pack" ideal?. Más bien, mejor no contar con ello desde el principio. Afortunado/a si tu trabajo te permite llegar justo, pero llegar.
Y siempre nos queda el extranjero.
Para resumir, hay que ser flexibles si la realidad lo requiere y valorar lo que se tiene, si es posible, y no dejarse llevar por delirios de grandeza. Con los pies en el suelo se avanza con más seguridad, que no quiere decir que haya que ser conformistas, sino que cada una tiene su paso.