Vamos a ver, voy a intentar centrar un poco la situación de este foro, desde mi punto de vista y con el conocimiento de lo que se cuece en la cia.
Es cierto como dice el Sr. Pedregales que los productos que tenemos están en linea de mercado, lo que no quiere decir que sean la bomba ni mucho menos. Pero ese no es el debate de este foro (bajo mi punto de vista), ya que de lo que aquí se trata es de la SITUACION LABORAL DE LOS AGENTES, y es aquí donde hay mucha tela que cortar y voy a intentar explicarme.
La relacion laboral con los Agentes, sobre todo desde la implantación de INNOVA, es ilegal, y la compañía lo sabe, no en vano ya ha sido condenada en varios casos que ha habido (Almeria, Tenerife, Gijon, etc), y esto se ha tratado en los diferentes Comités Territoriales a los cuales tengo acceso (soy D. oficina).
Pero que ocurre. Pues muy sencillo, estos comité o como queramos llamarlos no sirven nada más que para intentar dorar la píldora al Territorial, y si comentas la realidad de lo que viven los Asesores, pués empiezan tus problemas. Después te pùedes encontrar con la paradoja de que como ocurre en una oficina de Andalucia, Cordoba, pongan al frente de la misma a una Ex-Supervisora ( Mar Mota), que entonces como directora ya no le vale el discurso que predicaba en su anterior puesto, y se las traga dobladas con su GDN estrella de la oficina (Antonio).
Conclusión, si es cierto que los Asesores tienen una relacion laboral con la cia y por tanto el contrato ha de ser en Regimen General y no Mercantil (no lo digo yo lo dice las diferentes sentencias condenatorias que al respecto tiene ING Nationale Nederlanden).
Por otro lado y tal como a apuntado alguien en este foro, el nivel de Rotación es sencillamente BRUTAL, ¿por que?, ¿la culpa es de los Asesores?, seamos serios.
