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Asturs 22/09/23 20:58

Ha respondido al tema Catenon

https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/OtraInfRelevante/2023/09/12320_OtraInfRelev_20230922.pdf?LiG4LA!!

Asturs 22/09/23 19:33

Ha respondido al tema Catenon

Hola:Creo que estamos en buenas manos, hay que dar tiempo al tiempo y tener un poco más de paciencia. La movida podría empezar, puesto que cotizar en los 0,912 e. ha sido toda una especulación interesada.Hoy mismo se ha aprobado el dividendo de 0,027 €. para el 6 octubre.Saludos.

Asturs 06/03/15 10:38

Ha respondido al tema Catenon

http://www.bolsasymercados.es/mab/docs/docsSubidos/Publicaciones/ArticuloPerez%20Lopez-Palacin.pdf

Asturs 05/03/15 19:35

Ha respondido al tema Catenon

Esto es lo que se dice sobre el Alternext: Mercado Alternext Alternext es el mercado para pequeñas y medianas empresas creado por Euronext en mayo de 2005. Euronext surgió de la fusión de las bolsas de París, Ámsterdam, Bruselas, Lisboa y Oporto y del LIFFE (London International Financial Futures and Options Exchange) y actualmente es una filial de NYSE Euronext (grupo formado tras la fusión de estos dos mercados). Los agentes que forman parte de este mercado son los asesores registrados, denominados listing sponsor, cuya función es asesorar a la empresa, y los brokers, miembros de Euronext cuya misión es la colocación de la oferta pública y facilitar la liquidez de los valores. Este mercado esta autorregulado por un conjunto de normas establecidas por Euronext (Euronext rules and the cash market trading manual book), la AMF (Autoridades del Mercado Financiero Francés) y las derivadas por transposición de directivas comunitarias en materia de mercados financieros. No obstante, Alternext no es un mercado regulado tal como se define en la Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MIFID) de 21 de abril de 2004 para los primeros mercados, aunque sí está supervisado por Euronext. Al igual que en el AIM, existen varias exenciones fiscales a disposición de los inversores en empresas de Alternext, como la exención en el impuesto de sucesiones. Las empresas tienen varias formas de acceder a este mercado. La primera es mediante oferta pública de venta de títulos (OPV), de al menos 2,5 millones de euros, debiendo disponer de un folleto de suscripción aprobado por el organismo regulador correspondiente. Esta oferta puede ser mixta, dirigida tanto a instituciones como a particulares. Una segunda opción es mediante colocación privada. En este caso, las empresas deben demostrar un aumento de capital de al menos 5 millones de euros, entre cinco o más inversores, durante los dos años anteriores a la solicitud de cotización. Por último, está la admisión directa para sociedades que cotizan en otros mercados. Con relación a los gastos para empezar a cotizar, siguiendo con el estudio publicado por Deutsche Borse, el coste total medio de la oferta pública de acciones supone en este mercado un 8,6 % del total de la emisión, inferior al del AIM. Dicho coste incluye tanto las comisiones directas, que cobra el banco de inversión que prepara la colocación, como las comisiones indirectas que cobran abogados, auditores y otros costes varios. En cuanto al coste pagado por la admisión al mercado, éste varía según la capitalización bursátil que tenga la compañía el día en el que empiece a cotizar, oscilando desde 7.500 euros para una capitalización inferior a 10 millones de euros, a 61.500 euros para empresas con una capitalización bursátil de 100 millones de euros. A partir de esta cantidad el porcentaje aplicado es del 0,04% hasta los 500 millones. Además en los años posteriores hay que pagar una comisión anual que varía en función del número de acciones, comenzando a partir de 3.300 euros. Recordemos que en el caso del AIM esta comisión era fija. Puede ser asesor registrado en este mercado (listing sponsor) una sociedad financiera con dos años de experiencia en finanzas corporativas, que cuente entre sus empleados con 2 o más ejecutivos cualificados. Una vez que cumplan con todos estos requisitos debe ser aprobada su entrada por Euronext, pasando a formar parte del registro existente. Entre las principales responsabilidades que tienen los asesores registrados está la de actuar de intermediario entre la bolsa y la empresas emisoras, la de certificar la idoneidad del emisor para entrar en el mercado y, tras la admisión, comprobar que el emisor cumple las normas y verificar los documentos que se deben presentar a la bolsa. Los requisitos que debe cumplir el emisor para entrar en el mercado se recogen en las normas publicadas por Euronext. Se exige un capital mínimo de 2,5 millones de euros en la oferta pública, o de 5 millones si se accede mediante oferta privada. También se exige como mínimo la existencia de cinco accionistas que no estén relacionados societariamente. Además, se exige una antigüedad mínima a la empresa que desea formar parte del mercado de dos años. Los títulos deben ser transferibles, negociables y que se liquiden en el LCH Clearnet. Para permanecer en el mercado la empresa debe tener un asesor registrado, un broker, un auditor y un abogado externo. También debe tener una dirección web para publicar documentos y sus cuentas según el plan contable francés o las normas internacionales. Al objeto de garantizar al máximo la información a los inversores durante todo el periodo de cotización las cuentas serán auditadas anualmente y cada semestre se harán públicos los balances. De igual forma todas las empresas cotizadas están obligadas a proporcionar información sobre datos relevantes que afecten a la cotización y las transacciones de los directivos deben ser comunicadas. También existen procedimientos para que en caso de toma de control mayoritaria, los accionistas minoritarios tengan opción a vender sus títulos. Existen dos tipos de cotización, con la finalidad de garantizar la liquidez de los títulos. Los valores más líquidos, los que superan las 2.500 transacciones por año, cotizan en el mercado continuo entre las 9:00 y las 17:30h. El resto de títulos cotizan mediante un sistema de fixing, en el que durante un periodo de tiempo comprendido entre las 07:00 y las 15:30h se acumulan las órdenes de compra y venta y a partir de esa hora se fija un precio y se cierran las operaciones. También es posible realizar operaciones bilaterales con la asistencia de un intermediario financiero. Alternext dispone de su propio índice bursátil, Alternext All Share Index, que refleja las cotizaciones de los 57 valores de mayor liquidez y capitalización. Saludos.

Asturs 23/02/15 22:28

Ha respondido al tema Catenon

http://servicios.invertia.com/foros/allthread.asp?thread=16081076&comp2=CATENON&idtel_comp=rv011catenon Saludos cordiales.

Asturs 11/02/15 20:05

Ha respondido al tema Catenon

http://servicios.invertia.com/foros/allthread.asp?thread=16065496&comp2=CATENON&idtel_comp=rv011catenon Saludos.

Asturs 31/01/15 12:04

Ha respondido al tema Catenon

http://www.diarioabierto.es/231789/la-internacionalizacion-supone-un-gran-impacto-en-el-modelo-de-desarrollo-profesional-del-empleado Reclutar talento, el gran reto La internacionalización supone un gran impacto en el modelo de desarrollo profesional de los empleados 29/12/2014 Susana de Pablos. Las empresas tienen problemas para reclutar talento fuera de España. “La globalización y la batalla internacional por el talento suponen el gran reto de futuro para el área de recursos humanos”, destaca el reciente informe Gestión estratégica del talento internacional, elaborado por ERES Relocation Services y el International Research Center on Organizations (IRCO) del IESE Business School. Hoy día, en lugar de recurrir a la expatriación, cada vez es más frecuente movilizar al talento por periodos más breves y con mayor frecuencia. Ana Gazarian: “Una mala previsión de costes, perfiles y recursos pueden llevar el proyecto al fracaso” Las empresas deberán prepararse porque, según el citado informe, “las asignaciones internacionales se incrementarán un 50% en 2020”. Obligadas a adaptarse rápidamente a las nuevas exigencias de sus empresas cliente, las empresas de consultoría especializadas en gestión de personas, sobre todo las que operan en los nichos de búsqueda de ejecutivos y gestión de los procesos de movilidad laboral, no pierden comba. La velocidad que imprimen las necesidades derivadas de las estrategias de internacionalización así lo reclama, sobre todo cuando aquellas se proponen ser pioneras a la hora de conquistar cuanto antes nuevos mercados. La multinacional tecnológica de búsqueda global de profesionales Catenon, por ejemplo, creó la pasada primavera un potente equipo de trabajo global, constituido por profesionales locales y españoles, a fin de dar respuesta a una nueva demanda, la de las compañías españolas que han visto crecer fuertemente su negocio en las repúblicas ex-soviéticas. Y es que se han abierto nuevas oportunidades de negocio en la Comunidad de Estados Independientes (Armenia, Azerbaiyán, Bielorrusia, Kazajistán, Kirguistán, Moldavia, Rusia, Tayikistán, Turkmenistán, Uzbekistán), oportunidades que crecerán en enero de 2015, cuando empiece a operar la Unión Económica Euroasiática: 171 millones de habitantes distribuidos en 20 millones de kilómetros cuadrados. Para dar respuesta a las necesidades de sus clientes en estas regiones, Catenon ha desarrollado este verano importantes proyectos de búsqueda global de profesionales en diversos sectores, como el ferroviario, ingeniería y construcción. Y pese a que, cada vez más, las empresas tienden a contratar a personal local del país donde se proponen implantarse, no resulta fácil en ocasiones. En concreto, para sus vacantes en Kazajistán, debido a la baja disponibilidad de mandos intermedios y directivos con una buena experiencia, Catenon busca candidatos españoles, americanos, ingleses, franceses, belgas… “Otra opción interesante para nuestros clientes es buscar profesionales kazajos, que dejaron el país hace algún tiempo y que ahora, tras haber adquirido una educación y experiencia de gran valor, pueden querer volver a su país de origen. Estos profesionales se pueden encontrar en Moscú, Estambul y otras localizaciones, principalmente del centro y este de Europa”, explica Miguel Ángel Navarro, director general del Grupo Catenon. Por diferentes razones sociológicas, tampoco resulta fácil reclutar talento en Brasil, Japón y la India, como se destaca en el citado informe de ERES. En palabras de su director general, José Antonio Ros: “Tanto el envejecimiento de la población de los países desarrollados, como la falta de experiencia de la población cada vez más joven de países en desarrollo, dificulta el reclutamiento del talento que demandan las multinacionales”. El problema no es privativo de las grandes corporaciones. Como destaca Ana Gazarian, presidenta de Employee Mobility Solutions (EMS), “cada vez hay más pymes que se han hecho grandes al buscar oportunidades de negocio fuera de sus fronteras, una decisión que viene acompañada de la necesidad de contar con el talento estratégico adecuado para encontrar esas oportunidades”. Perfiles más demandados “Se buscan personas comprometidas, con capacitación técnica y un conjunto de competencias relacionadas con la internacionalización y la movilidad, lo que se denomina Inteligencia Cultural (IQ)”, dice el estudio de ERES y el IESE. Y añade: “Los responsables de RRHH deberán tener en cuenta el criterio de internacionalidad en los procesos de atracción, retención y promoción del talento”. En opinión de Ros, “la eficiencia y la adecuación de la estrategia de gestión global del talento es clave para conseguir la competitividad global y, por consiguiente, la sostenibilidad del negocio a medio y largo plazo”. Para lograrlo, ERES Relocation Services ofrece las nuevas claves del diseño de políticas de gestión del talento internacional: .- Diagnosticar el talento internacional disponible y dentro de la empresa, para determinar las necesidades de contratación externa y de promoción interna, poniendo el foco en el compromiso. .- Desarrollar el talento: fortalecer las competencias cros-culturales, con especial acento en la gestión del cambio, el control del estrés, la flexibildad o la gestión de la diversidad. .- Retener el talento: el compromiso es el principal motor, sobre todo en una situación de escasez y lucha por el talento, donde una política basada sólo en incentios no resulta eficiente ni viable.

Asturs 11/01/15 23:41

Ha respondido al tema Abengoa levanta el vuelo

Los que pesimizan tienen otros Foros en Rankia de Abengoa, no lo has leido ?. Para dar la lata y ser cortos ya tenéis y tienen a Gowex, Carbures y demás. Y si vienen a pesimizar, no ecribimos y punto y aparte. Eso es todo.

Asturs 11/01/15 23:09

Ha respondido al tema Catenon

Hola: Yo solo estoy situado en Abengoa "A" y en Catenon, aunque tengo alguna que otra antiguas del Ibex35, pero en Abengoa y en Catenon tengo puesta mi confianza para varios años y creo que las expectativas de ambas son impresionantes. Abengoa ahora debería de recuperar la confianza del mercado y Accionistas, ya que en tan solo y en pocas semanas bajó desde los 5 €. hasta los 0,90 €. ( Las "B" ) ; ahora cotiza a 2,50 €. las "A" y creo que es una gran oportunidad, dado que va a reducir drásticamente su deuda: http://cincodias.com/cincodias/2015/01/09/mercados/1420807223_053576.html http://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1837422-abengoa-levanta-vuelo?page=732 Se esperan resultados de 130 MM. €. de beneficio neto en este año 2014 y fcturación de 7.500 MM. €., cuando hace tres años facturaban la mitad; crecimentos anuales superiores al 10 % e inversión en este año 2015 de 9.000 MM. €. Léete los ESTATUTOS antes de invertir, ya que las "A" tienen nominal de 1 €. y las !B" de 0,01 €. YO NO RECOMIENDO NADA. http://www.abengoa.es/export/sites/abengoa_corp/resources/pdf/gobierno_corporativo/gobierno_corporativo/normas_internas/01_estatutos.pdf Saludos.

Asturs 11/01/15 22:30

Ha respondido al tema Abengoa levanta el vuelo

Hola: Abengoa ha perdido mucha credibilidad por la deuda y por la bajada desde los 5 €. hasta los 0,90 €. en tan solo unas pocas sesiones. Y eela lo sabe; por tanto en próximos meses deberá de recobrar esa confianza en Accionistas y en el Mercado, ya que la disminución de la deuda va a ser brutal. Espero dividendos: Año 2013= 0,072 €.; Año 2014= 0,11 €.; Año 2015e= 0,14-0,15 €. = 6,50 % a los precios actuales de Abengoa B 2,256 €. Ciy en Noviembre recomendaba precio objetivo de 6 €. en aquella ocasión ; ahora dice lo mismo y por lo tanto debería de revisrse el precio de la acción al alza. http://cincodias.com/cincodias/2015/01/09/mercados/1420807223_053576.html A Abengoa ya no le vale ningún ardid que valga, solo le queda demostrar lo que puede dar de sí ella misma. Recordemos que debido a los muchos foros que hay abiertos en Rankia este es el FORO DE ABENGOA LEVANTA EL VUELO Y ES UN FORO POSITIVO DEL VALOR. Saludos.