El Seguro de Cesantía consiste en una protección económica otorgada para aquellos casos de situación de desempleo. Tienen derecho a ella todos los trabajadores chilenos que estén regidos por el Código del Trabajo.
Se está afiliado de manera automática siempre que el contrato laboral firmado por el trabajador haya comenzado a partir del 2 de octubre de 2002. Esta afiliación resulta obligatoria y deberá ser comunicada por el empleador a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile (AFC Chile).
Caso de que el contrato sea anterior a esa fecha, cualquier chileno se podrá afiliar voluntariamente, por lo que deberá concurrir a una sucursal de la AFC o hacerlo directamente en su lugar de trabajo o en la página web de la institución.
Así, para cada afiliado es creado por la AFC una Cuenta Individual de Cesantía (CIC), en la que todos los resultados que sean acumulados pertenecerán a cada trabajador.
Existe un complemento al ahorro individual. Se trata del Fondo de Cesantía Solidario (FCS). Se trata de un fondo de reparto que está confomrado por aportes del empleador y del Estado.
Por otro lado, el Seguro de Cesantía también cubre beneficios sociales, de salud y asignación familiar. Estos pueden variar según el Fondo por el cual se cobre el beneficio.
No incluye a:
