Trabajo esclavo en la India: tres empresas españolas están incluidas en la 'lista negra'

INDITEX, EL CORTE INGLÉS Y CORTEFIEL

Niñas y adolescentes trabajando sin contrato, privadas de libertad y en condiciones insalubres durante más de 72 horas a la semana por un salario de 0,88 euros al día, del que sólo podrán disponer cuando hayan transcurrido de tres a cinco años y que servirá para pagar su dote matrimonial. Ese es el sombrío escenario laboral de miles de jóvenes del estado de Tamil Nadu, al sur de la India, que son empleadas en condiciones que rozan la esclavitud por empresas textiles de aquel país que luego suministran sus productos a grandes firmas internacionales, entre ellas las españolas Inditex, El Corte Inglés y Cortefiel.

Un exhaustivo y documentado informe elaborado por el prestigioso Centre for Research on Multinational Corporations -una organización independiente holandesa sin ánimo de lucro que escruta a las grandes multinacionales- y el India Committee of the Netherlands -una ONG del mismo país impulsora de la campaña Clean Clothes (Ropas Limpias) contra la explotación vinculada al comercio textil- saca los colores a algunos de los gigantes mundiales de la moda por comerciar con esa presunta red de trabajo esclavo. Entre ellos, Tommy Hilfiger, Timberland, H&M, Marks&Spencer, Diesel, Gap, C&A, El Corte Inglés, Inditex -propietaria de Zara- y Cortefiel.

El informe, titulado Captured by cotton (Atrapadas en el algodón), relata el proceso de reclutamiento de miles de niñas y jóvenes indias de entre 14 y 20 años por los grandes fabricantes textiles de Tamil Nadu. La inmensa mayoría de ellas pertenece a los Dalit, la casta más baja de la India, considerada impura y dedicada a tareas marginales con míseros salarios: limpiadores, lavanderos, artesanos callejeros... Las adolescentes son atraídas por sus empleadores con falsas promesas de una vida mejor que incluye comida y alojamiento en las mismas factorías, y empujadas por sus padres por el reclamo de un salario diferido que cobrarán al acabar sus contratos para costear su dote y contraer matrimonio.

continua en: http://www.elconfidencial.com/espana/2012/03/23/trabajo-esclavo-en-la-india-tres-empresas-espanolas-estan-incluidas-en-la-lista-negra-94749/#

Si compramos en sus tiendas aún siendo conscientes de lo que hacen, somos tan culpables, tan cómplices como esos mismos empresarios que explotan a sus trabajadores.

Inditex siempre en los peores fregaos http://inditex-grupo.blogspot.com.es/

Y hoy nos cuentan que Ortega supera a Buffet y se sitúa como el tercer hombre más rico del mundo...
http://economia.elpais.com/economia/2012/08/07/actualidad/1344303359_139567.html
lo peor es que algunos se sentirán orgullosos de que sea español... aunque tenga el dinero en paraísos fiscales y utilice niñas o adolescentes sin contrato, privadas de libertad y en condiciones inhumanas, realizando jornadas interminables por menos de un euro al día.

Pero lo peor es que nosotros sostenemos tan maña injusticia y perversión.

Buenos días,

Las virtudes del outsourcing, mejora de la competitividad y la globalización mostrando su mejor cara.

Nada nuevo bajo el sol: tenemos memoría de pez y, para el próximo cumpleaños, seguiremos regalando una corbata de Zara, ECI o Cortefiel...

Un saludo.

Bueno, yo no creo que a nadie se le olvide, lo que sí creo que ocurre es que: nos resulta más cómodo o simplemente no nos importa, que todavía es mucho peor...

Pero como tú dices, nada nuevo bajo el sol

Saludos cordiales,

Indonesia aprobó a finales de 2012 un aumento del salario mensual del 44%.
Solo uno de los siete proveedores de Nike ha aceptado pagar el nuevo salario mínimo.
Nike fabrica el 20% de todas sus zapatillas deportivas en Indonesia.

(EFE)

Trabajadores de varias factorías de la multinacional Nike en Indonesia denunciaron presiones de sus empresas para que acepten cobrar por debajo del nuevo salario mínimo, informó hoy la prensa local.

El Gobierno de Yakarta aprobó a finales de 2012 un aumento del salario mensual del 44%, hasta los 2,2 millones de rupias (228 dólares o 170 euros), medida que fue seguida por otros gobiernos provinciales pero que prevé exenciones.

Sindicatos y la organización no gubernamental estadounidense Education for Justice denunciaron que solo uno de los siete proveedores de Nike en Indonesia ha aceptado pagar el nuevo salario mínimo.

Estas organizaciones acusan a las empresas de inducir a engaño a los trabajadores y de contratar personal militar para intimidarlos para que firmasen una declaración que les permitió lograr una exención al aumento salarial del gobierno provincial, informó el periódico The Jakarta Globe.

La directora de Education for Justice, Jim Keady, dijo que pagar por debajo del salario mínimo "es una clara violación del código de conducta de Nike".

El portavoz de Nike, Greg Rossiter, admitió que la multinacional conoce que varias de sus plantas en Indonesia han abierto negociaciones para lograr exenciones pero indicó que la empresa se toma muy en serio las acusaciones de sindicatos y de la ONG, y que ha abierto un proceso de investigación.

Esta no es la primera denuncia por incumplimiento laboral contra los proveedores de Nike que, según los sindicatos, durante 18 años obligó a sus trabajadores a hacer horas extras sin remunerarlas.

Nike fabrica el 20% de todas sus zapatillas deportivas en Indonesia, su tercer mayor proveedor de calzado por detrás de Vietnam y China.

lainformacion.com

Camboya ha sido durante los últimos años uno de los paraísos de la industria del textil. Sin embargo, sus fábricas no solo producen camisetas y pantalones, también provocan desmayos en masa. Durante el último año y medio se han registrado al menos 15 incidentes de desmayos masivos en fábricas que han afectado a unas 2000 personas. En algunos casos, el número de personas que se ha desmayado al mismo tiempo ha llegado a las 300 personas.

Algunos propietarios intentaron justificar al principio los casos a espíritus (una creencia muy arraigada en Camboya) o a la histeria colectiva. Sin embargo, los desmayos se han producido durante años debido a la falta de nutrición y el exceso de trabajo de los trabajadores, aunque nunca se habían registrado incidentes con tantos afectados. “Parece que hay muchas razones diferentes detrás de los desmayos, desde la mala nutrición de los trabajadores al exceso de trabajo o el calor en las fábricas”, afirma Jill Tucker, consejera jefe de Better Factories, una iniciativa de la Organización Internacional del Trabajo para mejorar las condiciones en las fábricas camboyanas. Los últimos desmayos se produjeron a principios de abril, en una fábrica que provee a Nike, donde los sindicatos aseguran que se registran incidentes aislados todas las semanas.

Los incidentes en las fábricas se han unido a una oleada de protestas de los trabajadores del sector para pedir mejoras en sus condiciones laborales. Su principal reivindicación es pedir un aumento al magro salario mínimo de 61 dólares que la mayoría de ellos cobra por trabajar ocho horas al día, seis días a la semana. La mayoría completa la jornada con dos o tres horas extras, a menudo impuestas por el empleador, con las que llegan a un salario de entre 70 y 80 dólares, aunque para vivir necesitan al menos 100 dólares mensuales. “Un solo trabajador puede producir más de 100 camisetas en un sólo día, unas 2.500 al mes. Luego se venden al menos a 10 dólares la pieza, pero los trabajadores sólo reciben unos pocos dólares”, afirma el presidente del Sindicato Libre de Trabajadores de Camboya, Chea Mony. Esas camisetas acaban luego en estanterías de Inditex, Gap o H&M de todo el mundo.

Las protestas han provocado además una oleada de despidos masivos como represalia por ejercer su derecho a la huelga. “Trabajamos mucho y ganamos poco. Y encima se nos discrimina si luchamos por nuestros derechos”, asegura Sopheap, una trabajadora que cose camisetas para la multinacional Wal-Mart en Phnom Penh. Sopheap asegura que las condiciones en su fábrica son muy complicadas. “No podemos ponernos enfermos porque, si no, no nos pagan. Pero las condiciones en la fábrica nos debilitan mucho. Hace mucho calor dentro. Es imposible trabajar. Y no hay suficiente agua, ni siquiera para los baños”, asegura esta mujer de 30 años que lleva más de 10 cosiendo para las grandes compañías.

Asia es el principal centro de la fabricación textil en el mundo, donde se cose aproximadamente el 60 por ciento del total de la producción mundial de ropa. Pero, según la campaña “Por un salario digno en Asia”, en la mayor parte de los países asiáticos, los trabajadores del textil ganan apenas la mitad de lo que necesitarían para sobrevivir. A principios de este año, un Tribunal Popular determinó en Phnom Penh que el salario mínimo de Camboya no es suficiente para vivir y que debe ser aumentado. El tribunal, promovido por los sindicatos, fue una iniciativa sin fuerza legal, pero sin duda, todo un símbolo de que la sociedad también tiene algo que decir sobre las condiciones laborales de los trabajadores.

http://www.carrodecombate.com/2012/05/11/fbricas-de-desmayos/