El Gobierno anuncia el fin del funcionariado vitalicio

Para que luego nos digan por ahí que hay que opositar, para tener tranquilidad en la vida. Se terminó ale ahora a currar que hay que sacar al país adelante!!!

El ministro para las Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, desveló el miércoles en el Congreso de los Diputados el anteproyecto de ley del Estatuto de la Función Pública, que recoge la desaparición de "un puesto para toda la vida" para los funcionarios.

"La continuidad en los puestos dependerá de lo que se haga en éstos, desapareciendo así la presunción de estar obteniendo un puesto para toda la vida, se desempeñe como se desempeñe", afirmó Sevilla durante su comparecencia en la comisión de Administraciones Públicas de la Cámara.

El documento, que afecta un total de 2.400.000 personas y ha sido negociado con partidos políticos, administraciones autonómicas y locales, y otros agentes sociales, lo aprobará en las próximas semanas el Consejo de Ministros.

El futuro estatuto establece que los empleados públicos deberán responder de los resultados de su actuación, para lo que se establecerá una "evaluación objetiva" de su trabajo, e introduce mejoras en el desarrollo de la carrera profesional y en las retribuciones.

El anteproyecto de ley propone también la creación de la figura del personal directivo, que introducirá un nivel personal y directo a la hora de responsabilizarse de los resultados de la gestión.

Otra de las novedades importantes afecta a las normas de acceso y la forma de selección de los empleados públicos, ya que las pruebas tradicionales se completarán con otros procedimientos, como la superación de cursos selectivos, la exposición curricular de los candidatos, las pruebas psicotécnicas o la realización de entrevistas personales.

Las retribuciones básicas serán iguales para todas las administraciones públicas, mientras que las complementarias serán fijadas por cada administración, y atenderán a principios como la especial dificultad técnica del puesto de trabajo, la progresión alcanzada en la carrera, el grado de interés, de iniciativa o de esfuerzo.

Finalmente, el anteproyecto recoge cuestiones que forman parte de la realidad social actual, como son el impulso a la igualdad de género, la lucha contra la violencia de género, así como la tolerancia cero con cualquier tipo de discriminación o la protección ante situaciones especiales.

Un saludo Rankiano

ESto está entre cortina de humo y creación de un sistema clientelista a la americana. Vamos, de Guatemala a Guatepeor. Te copio-pego un mensaje muy acertado sobre este tema de otro foro:
De Colin W. Smith:
"¿Alguien sabe las razones de las características de la relación funcionarial? Me parece que en general no, aunque alguien ha dado en la clave.
Dicho de otro modo: ¿alguien sabe por qué los funcionarios se rigen por un estatuto propio, distinto del laboral, y porque su relación jurídica con la Administración no es contractual? Es evidente que en general no.
Bien, no voy a hacer una defensa del funcionariado como colectivo laboral, porque creo que en general es un colectivo corporativista y poco solidario con el resto de los trabajadores, pero sí que tengo que decir que si alguien cree que esas medidas de que habla Sevilla van en el sentido que anuncia está soñando.
De entrada cabe decir que a fecha de hoy la falta de rendimiento de un funcionario constituye una infracción grave con independencia de la causa. Si la causa es la inhibición, la infracción es muy grave, y se sanciona con la separación del servicio. O sea, que el despido ya existe. Igualmente existen las remuneraciones por dificultad, penosidad, etc. del puesto de trabajo, y las retribuciones por trabajos extraordinarios y por especial productividad.
O sea, que lo que dice Sevilla ya existe. Yo creo que poner la atención ahora en esto apunta en la dirección de que la política controle plenamente a la burocracia. Por si alguien no lo sabe, si la Administración cumple un 1% de sus objetivos es por el funcionariado. Del 99% de los objetivos que no se cumplen también tienen responsabilidad los funcionarios, pero quien más los políticos.
En la actualidad tanto las retribuciones por productividad como el régimen disciplinario se ejercen por motivos políticos, totalmente ajenos al cumplimiento de los objetivos. Esto sucede porque el patrón de la Administración es el político, y su deseo no es que la Administración funcione, sino ganar elecciones, enriquecerse y colocar a los suyos.
Otra consideración relevante es que en el fondo lo que plantea Sevilla es una americanización de la Aministración. En Europa se optó por el modelo funcionarial porque la dificultad para remover a los empleados públicos era una garantía en orden a que el aparato burocrático no se convirtiera en un instrumento de perpetuación del poder de uno o dos partidos, mediante el clientelismo, la manipulación de elecciones, etc. Igualmente era una garantía de legalidad: en teoría, un funcionario puede no servir a fines políticos contrarios a Derecho porque no se cierne sobre él la amenaza del despido. Por contra, en el modelo anglosajón-americano el Gobierno decide la composición de la Administración; por eso en los medios cuando se habla de la Administración estadounidense se dice "Administración Bush (o quien esté)".
Con todo, para ver si la lección está clara, os invito a comentar qué papel desempeñó la Administración en el pucherazo de la primera elección de Bush.
En fin, que si Sevilla se sale con la suya:
-La Administración funcionará igual de mal.
-Se irán a la calle los funcionarios "rebeldes" que se empeñen en respetar la ley contra la voluntad de los políticos (habrá un montón de informes aplastantes de directores generales, jefes de todos los niveles, que por miedo a su despido jurarán por su madre que el indisciplinado se toca los huevos a dos manos).
-Las productividades las cobrarán los pelotas, chivatos, etc. (porque habrá similares informes de contenido apropiado, pudiendo ser que el "laborioso" incluso, por su especial dedicación, movilidad, flexibilidad, etc. esté exento de fichar y se levante a las 10 h todos los días).
-El funcionario afín a los principales partidos te mandará a la mierda, te dirá que vuelvas otro día, etc. porque su lealtad le garantiza el puesto. El funcionario desleal estará en un puesto de escas incidencia en los asuntos de los c