¿Eso significa que si la huelga se aprueba por mas del 50%, entonces el 100% hace huelga? porque si el 51% puede obligar al 49% a no hacer huelga, con la misma lógica el 51% debería poder obligar al 49% a hacerla. De no ser así no sería mas que un impedimento al ejercicio del derecho de huelga.
Me parece muy bien que beneficien la contratación de los jóvenes menores de 30, pero ¿que pasa con los mayores de 30? ¿y los de 40?. No sé por que esa discriminación en cuanto a la edad, cada edad tiene sus beneficios y sus dificultades...ahora los mayores de 50, lo llevan (llevamos)crudo.
Es fácil tener una indemnización por despido alta cuando tienes un paro bajo, pero cuando el paro es alto lo único que haces es facilitar mas el despido, y conseguirás mas paro y mas precarización laboral.
Pero nos olvidamos de algo mas interesante:
Los margenes empresariales son cada vez mas altos, y sin embargo a los empresarios les parecen cada vez menores. Pero la reducción de ingresos de los trabajadores supone una caida de pedidos a las empresas.
Hay bonificaciones para menores de 30 años y para mayores de 45 años. Los que peor lo tienen son los de treintaypocos que se tienen que enfrentar contra gente de veintitantos con experiencia similar y los que estan en la franja 41-44,porque estan en inferioridad contra los de 45-47. Lo peor es estar inmediatamente al lado del salto de la bonificación
No has pensado que la relación empresario-trabajador forma parte del econsistema economico. Pero es que, ademas, tambien forma parte de ese ecosistema la relación empresario-clientes.
Pero es que, ademas, casi se da la igualdad trabajador=cliente.
Y es que cuando el empresariado decide reducir los ingresos de los tabajadores está decidiendo reducir los ingresos de sus clientes, con lo que está decidiendo la reducción de sus propios beneficios.
Así, la porción de la tarta que se llevan los empresarios es cada vez mayor, pero es que la tarta es cada vez menor, con lo que al final todos, en conjunto, somos mas pobres, aunque unos pocos consigan ser mas ricos. ¿como se podria combatir esto? pues haciendo justo lo contrario. Pagar mejor a los trabajadores y dar mas seguridad a los trabajadores haría que los trabajadores gastasen mas, entonces habria mas movimiento economico y mas beneficios para los empresarios. Nos beneficiariamos todos.
Porque podemos elegir entre una relación empresario-trabajador simbiotica o parasitaria. La simbiotica produce mas beneficios a todos.
Ese empresario se quedaba en el primer escalón de la piramide de Maslow de la motivación. Es solo un escalon, y sirve solo cuando hay necesidades básicas por cubrir, cuando ya están cubiertas entran otra motivaciones, y el pagar mas no supone motivación alguna. El segundo escalón es la seguridad, que tambien es motivadora. Ahora pueden sacrificar la seguridad porque ya han sacrificado el primer escalon y se están pagando salarios insuficientes para satisfacer las necesidades básicas. Naturalmente, los empesarios no valoran lo que están perdiendo en motivación porque se conforman en competir en precio y no en calidad. Han decidido competir contra el modelo chino, pero no les podemos ganar en la vida. Terminaremos viviendo como los chinos.
Los menores de 30 años se van a beneficiar del despido de sus padres. Les contrataran para hacer el trabajo que hacian sus padres, pero con menos salario del que hacian sus padres.
a las barricadas, digo, a las murallas ... que país
Detesto a las víctimas que respetan a sus verdugos.