La autonomía de las mujeres para tener su propia carrera profesional, disponer del fruto de su trabajo y decidir libremente si quieren dedicarse al mundo laboral o a la familia está fuera de cuestión, dudo mucho que podamos involucionar hasta ese punto.
COMPETITIVIDAD | El coste laboral total cae un 0,3%
Los salarios ordinarios bajaron un 0,2% en 2010 mientras la inflación repuntó un 3%
* El coste laboral total fue de 2.642 euros mensuales, un 0,3% menos
* El salario total, con atrasos y extraordinarios, se congeló en 1.992 euros
* El salario ordinario, que excluye estos conceptos, bajó un 0,2%
* El coste laboral total por hora subió un 1,1% por el aumento de festivos
ELMUNDO.es | Madrid
Actualizado miércoles 16/03/2011 13:19 horas
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Los precios era un 3% más altos en diciembre de 2010 que en el mismo mes de 2009, debido especialmente al encarecimiento de los combustibles, el tabaco y las bebidas alcoholicas. Sin embargo, los sueldos, excluidos pagos de atrasos y extraordinarios, bajaron el pasado año.
El componente salarial de los costes laborales, que incluye salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, extraordinarios y atrasos, apenas bajó un euro el pasado año, sumando así 1.992 euros en 2010, según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral Instituto Nacional de Estadística (INE).
Sin embargo, el salario ordinario, que excluye variables como extraordinarios y atrasos, bajó un 0,2%, hasta los 1.608 euros.
El Gobierno quiere ajustar el gasto por empleados
Una de las exigencias alemanas para ampliar el fondo de rescate europeo es ajustar los salarios a la competitividad, acuerdo que suscribe el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero y por el que ha convocado a empresas y sindicatos.
El coste laboral total por trabajador fue de 2.642 euros mensuales, un 0,3% menos que en 2009. De esta cifra, 1.992 euros correspondieron a salarios (congelados), 565 a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social (-0,4%), 106 euros a percepciones no salariales (dietas de viaje, indemnizaciones o compra de material, que bajaron un 4%) y 23 euros a bonificaciones, un 0,5%.
Sin embargo, el coste laboral por hora creció un 1,1%, hasta los 20,18 euros, debido a que las horas efectivas de trabajo bajaron un 1,4%, "fundamentalmente, al aumento de las fiestas disfrutadas".
Más horas de fiestas
La jornada semanal media pactada, incluida las jornadas a tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,1 horas. No obstante, si se añaden horas extraordinarias y se descuentan las horas perdidas, "la mayoría de ellas por fiestas", según el INE, la jornada semanal fue de 30,1 horas efectivas.
La diferencia salarial entre los empleados a tiempo completo (15,7 euros por hora) y a tiempo parcial (10,6 euros) fue de 5,08 euros. Sin embargo, los primeros trabajaron 33 horas semanales frente a las 17,3 horas de los trabajadores a tiempo parcial.
Sube el coste laboral en industria, baja en servicios
El coste laboral total del trabajador de la industria fue de 3.038 euros mensuales, un 2,3% más que el año anterior. Su salario, incluyendo atrasos y extraordinarios, fue de 2.277 euros, un 2,8% más.
En contraste, el coste laboral del trabajador de servicios fue de 2.547 euros, un 0,8% menos. Este empleado vio como su salario total bajó un 0,7% respecto al año anterior, hasta los 1.935 euros.
En la construcción, el coste laboral fue de 2.743 euros, un 0,2%. Aunque subió el salario total (0,6%), bajó el ordinario (-1,5%). Tras años de ajuste, "este sector es el único en el que disminuyen las indemnizaciones por despido", asegura el INE.
El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 300 euros la media nacional. En Canarias y Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.
Que tu no me creas, no significa que no sea cierto lo que digo.
Las que se dedican al mundo laboral le hacen la vida más difícil a las que se dedican a la familia. No es involución, es un trade-off. Yo no tendría inconveniente si al pasarse las mujeres al mundo laboral los hombres nos pasamos a cuidar de la familia. Así deja de existir el trade off que tiene a las madres en tan apretada situación.
La lluvia de comentarios en defensa de los patronos me confirma por qué en España la pirámide demográfica se está volcando. Con esas ideas se le hace dificil la vida a las madres, y entonces las mujeres no querrán ser madres. Lo que está en juego no es la autonomía de las mujeres, sino el perjuicio a las madres.
Ponerme como el villano lo que hace es dificultar la discusión, y sirve para evitar la disidencia respecto de la deformadora propaganda de los patronos.
Ni el que tu afirmes una cosa significa que sea cierto.
Saludos
"Las que se dedican al mundo laboral le hacen la vida más difícil a las que se dedican a la familia."
Claro, y como yo trabajo en cables de telecomunicaciones le hago la vida más difícil a los que usan el tam-tam. Joder, colega, intenta actualizar un poco tus argumentos si quieres que te entienda alguien menor de 90 años. Las mujeres que trabajan se facilitan la vida unas a otras, eso es así desde que existe la sociedad de servicios y nadie está obligado a producir su propia comida, ropa, vivienda, etc. ni tampoco las mujeres están obligadas a limpiar su propia casa ni a cuidar a sus hijos todo el tiempo.
Si, y como los dos trabajan nadie quiere tener hijos. Así en España se tiene la libertad de no tener hijos, y la libertad de no tener quien pague las pensiones en el futuro.
Esa manía de tornar todo en una "guerra de sexos" no ayuda en nada, y a la menor disidencia que expone contradicciones respecto de la propaganda deformadora de los patronos, se salta con ataques ad hominem pensando en que desacreditando a la persona, se ataca el argumento. Esos argumentos patéticos (derivados de pathos) como el ataque ad hominem constituyen una falacia.
Ahora que los argumentos patéticos son una buena forma de defender una posición sin tener la razón, razón por la cual me salgo del foro, porque no tengo tiempo que perder con discusiones patéticas, donde se defienden cosas que hunden a las mujeres con la excusa de defenderlas.
Eugenesis¡¡¡