En Barcelona 11 policias ( mossos d esquadra) machacaron y rebentaron a golpes a un hombre ( Benitez) entre los matones participo una agente.Era una apaleadora más su condicion de mujer no la distinguió de los hombres.( salvo que no propinaria golpes tan fuertes)
Todos seran juzgados por homicidio ante un tribunal del jurado
Muy bien.... ha quedado meridianamente clara tu postura.
Un saludo
Lo que si es lamentable es la " disriminación positiva " que es in termino vergonzoso, reconocido y lamentable que discrimina a los hombres por solo ser hombres.
La igualdad ha de ser igual para todos.
Y nunca se habla del papel denigrante que tiene la mujer en la publicidad y el cine.Parece mentira que existan mujeres que se presten a ello.Y en casos extremos como la pornografia y explotacion sexual y la poca voluntad politica de erradicarlo.
Tambien el turismo sexual en Cuba y Brasil que esta muy extendido.
Y los medios de "comunicacion "que se lucran a traves de la publicidad de contactos y prostibulos
Cuando se sale del tópico, lo frívolo, lo políticamente correcto y lo meramente superficial entonces hay una "espantá" general.
Yo discrepo absolutamente con esta exposición, y que las estadisticas hay que explicarlas, yo desde que tengo uso de razón he trabajado en 4 empresas y en todas ellas el sueldo era idéntico en hombres y en mujeres siempre que tuvieran la misma categoría, y yo estoy harto de preguntar a familiares, amigos, conocidos, porque este tema siempre me ha llamado la atención y nadie conoce en su empresa a ninguna mujer que cobre menos por el hecho de ser mujer, repito con igual categoría. Estas estadísticas y lo se buena tinta se hacen de dos formas y se hacen con pleno conocimiento: una de las formas es meter en el mismo saco sueldos de hombre y mujeres sin distinguir categorias, puestos altos dentro de una empresa y demás y hacen una media, ni que decir tiene que esto desvirtua la realidad de lo que se quiere averiguar, y la otra forma de realizar la encuesta es algo mas ajustada pero continúa desvirtuándose lo que se pretende averiguar y es meter en el mismo saco los sueldos del hombre y mujer por categoria, pero no incluyen en la estadistica que las mujeres suelen pedir reducciones de jornada, excedencias y demás que vuelve a desvirtuar de nuevo el tema. Esto es así porque he hablado con gente de sindicatos que así me lo corroboran, es decir, cuando se habla de que Maria está discriminada porque cobra menos que Pepito hay que ver y comprobar que ambos tienen la misma categoria, el mismo nivel y trabajan el mismo número de horas, si esto es así NO EXISTE diferencia alguna y es que no existe porque no puede existir PORQUE ES ILEGAL. Ojo, que yo soy de los que piensa que la mujer tiene una mayor capacidad de trabajo y sacrificio que el hombre (sobre todo para ciertos trabajos burocráticos y de organización) pero siempre hay que ir con la verdad por delante.
Eso puede ser cierto en ciertos trabajos, yo te puede decir ejemplos de todo lo contrario, en el instituto de la mujer, prácticamente solo trabajan mujeres, en Hacienda idem de idem, en las junta municipales, idem de idem, en el profesorado, sobre todo en niños pequeños ya ni te cuento, hay ciertas profesiones que independientemente que se presenten mas mujeres que hombres las empresas prefieren contratar mas a mujeres que hombre, yo no lo critico, pero intento mirar ambos polos. Y empresarios sin escrúpulos siempre los habrá y no hace falta ser empresario, gente que tiene a personas (casi siempre mujeres) empleadas en el hogar de mala manera y por sueldos miserables, pero también hay hombres en las obras trabajando de sol a sol por poco dinero, o abriendo zanjas, hay de todo.
Poco a poco se irá consiguiendo que la mujer tenga ese tipo de problemas en el trabajo derivados de los hijos, imagino que todo eso irá unido luego a que en caso de separación matrimonial también se iguales los roles, las obligaciones y los derechos y tampoco se discrimine al hombre por el hecho de que generalmente es el que trabaja mas horas y no puede hacerse cargo de ellos. Recuerdo a mis 18 años cuando no me contrataba nadie porque tenía pendiente realizar el servicio militar, eso también era una discriminación...por cierto de la que nadie hablaba.
En el sector público por razones obvias, es donde mayores niveles de igualdad hay ya que tanto el acceso, como las retribuciones y la carrera profesional, están regulados por ley. Es más complicado que se manifiesten las desigualdades, porque son muy fácilmente recurribles.
Saludos