Acabas de descubrir que la tierra es redonda.Pues claro: para eso los mexicanos son la propiedad de la empresa (no te has enterado aun), y eso implica gestionar la empresa desde todos los puntos de vista posible.Y decidir.Ahora resulta que tampoco os vale que sea el socio mayoritario quien gestione y busque los contratos. Es asombroso lo vuestro, por "ridícAlo" que decia Miliki,.... el que haceis continuamente.
NO.Como siempre, tergiversando. Lo que he dicho es que, "mejor" no dar pavulo a personajes ajenos a la compañía. Que ni les va ni les viene.La información ya la tienen los propietarios de la empresa, es decir los accionistas.
En absoluto.Siempre que un nuevo propietario llega a una empresa, tiene reuniones previas con la Dirección y el CEO para trasladar su nuevo planteamiento.Solo en caso de acuerdo total, los componentes pueden seguir (si a la propiedad le interesa de manera temporal y por razones operativas) y en caso contrario se llega a un acuerdo y se formaliza la salida.Para todos esos casos SIEMPRE existe un sustituto preparado para tomar al relevo, incluso antes de que se formalice la salida del CEO existente, o del directivo en cuestion.Que haya que explicar estas cosas....... en fin.
No hay espantada de ningun tipo. Insisto, de primero de gestión de empresa: cuando un nuevo propietario toma el control de una empresa, SIEMPRE coloca al frente de la gestión, gente de su plena confianza, y generalmente procedente de empresas con actividad parecida o con experiencia pasada, del grupo de procedencia.Lo demas, es hablar por hablar y solo por lanzar ideas demagogicas, como en este caso( "espantada" ).La espantada sería si se hubieran largado, sin recambio.
No.Cuando un nuevo propietario llega a una empresa, SIEMPRE dispone al frente personas de su entera confianza, y generalmente procedentes de negocios similares en empresa del grupo del propietario.Pasa asi siempre.