¿Cómo se calcula el "Importe Prorrata Pagas extraordinarias"?

Una vez más recurro a los expertos de Rankia en busca de ayuda. Mi hija, Licenciada en ADE, entró a trabajar en el mes de abril de 2016, con contrato indefinido (despues de 3,5 años de becaria) en Energías de Portugal - EDP. Su salario base es de 1.080,27€ y percibe, además, un plus de productividad de 8,81€ por cada día efectivo de trabajo (por ejemplo en noviembre cobró 20*8,81). En los mes de junio y noviembre cobró, respectivamente, la parte proporcional, o sea, el 24,86% (91/366) y el 66,67% (244/366) de la paga extraordinaria que establece el Convenio Colectivo para su categoría (1.080,27*1,2 = 1.296,32€). No tiene ningún otro concepto retributivo por ser de reciente incorporación. Cotiza a la S.S. por el grupo de tarifa 5.

En su recibo de salario, como parte integrante de la Base de Cotización, figura como IMPORTE PRORRATA PAGAS EXTRAORDINARIAS la cantidad de 293,55€ (igual cantidad desde abril a noviembre). ¿Sabeis cómo se calcula este concepto?. He buscado en Google y la fórmula que proponen es (Salario base*60)/365 pero por más veces que lo he intentado (1.080,27*60)/365 no resulta ni de lejos 293,55 sino 177,58.

¿Podeis arrojar un poco de luz sobre esta duda?

Muchísimas gracias y un cordial saludo

Tienes que mirar el convenio.

A bote pronto se me ocurre que si las pagas extraordinarias son de 1.080.27*1,2 y al menos tiene la de verano y la de Navidad, tendremos para prorratear: 1.080,27*1,2*2 = 2.592,65 euros.

Esa cantidad entre los 12 meses: 2.592,65/12 = 216,05 euros.

Por tanto, entiendo que todavía tiene que cobrar alguna cantidad más aparte.

Un saludo.

Muchísimas gracias, Batiscafo, por tu respuesta. Una vez más has dado en el clavo. En efecto en el convenio figura una bolsa de beneficios sociales de 930€, con lo que (2.592,65 + 930)/12 = 293,55. Pasé por alto esta cantidad porque me obcequé con el concepto "paga extra" y no ví más allá.

Muchísimas gracias por "abrirme" los ojos de par en par

Recibe un cordial saludo