El mercado laboral español adolece no solo de un elevado índice de desempleo sino también de altas tasas de temporalidad y unos activos cada vez más viejos. Si en 2002, los ocupados mayores de 50 años eran el 19,3% del total, en 2016 ese porcentaje se ha elevado hasta el 28,7%.
http://www.invertia.com/noticias/mercado-laboral-envejece-tiene-anos-3148599.htm
Todo viejo.
Este tipo de estadísticas son un aviso, o empezamos a insertar en el mercado laboral a gente joven o podemos tener problemas muy serios en el futuro...
De momento que no creo que cobremos la pensión muchos de nosotros,o mas bien que será una pensión de mierda.
Pues si tienen que empezar a tocar el sistema de pensiones TENDRÍAN QUE HACERLO YA y mas aun ahora que al sistema le quedan MESES DE VIDA no AÑOS.
Un par de pagas extras mas a los pensionistas y el sistema no aguanta mas
Asi es,quedan 2 telediarios como quien dice.
Me parece que al próximo gobierno le va a caer la china gorda,este sistema no da mas de si.
Y a ver que hacen con la gente,mucha gente no cotizará ni 10 años en toda su vida laboral y que serán: ¿ancianos sin pensión? o con 400 euros y haya te las arregles?Viejo,solo y sin dinero......que mala pinta tiene.
El problema irá más allá de las pensiones. Nos vamos a encontrar con un montón de cuarentones incapacitados para cualquier puesto de trabajo con todo lo que ello conlleva.
En las empresas el grueso del conocimiento va pasando de los trabajadores más expertos a los nuevos en un proceso de años. En muchas empresas ese "relevo generacional" no se está produciendo por lo que al final se perderán años de experiencia con la consecuente perdida de productividad. De seguir así acabaremos siendo mano de obra barata para grandes empresas extranjeras.
Si pero mano de obra barata de viejos,porque seremos viejos encima.
Cierto... hoy en dia con el mercado laboral actual es extremadamente dificil cotizar esos 37 años que piden... que en breve seran mas.
Yo creo que lo mas correcto es aportar al sistema todo lo que se pueda sacando dinero de todas partes y eliminar el tema de los años cotizados y LIMITAR las pensiones maximas.
Es decir, por ejemplo que a partir de los 65 años todo el mundo cobre 700 euros dando igual lo que haya aportado al sistema. Es decir cafe para todos.
Y el que tenga grandes patrimonios que no cobre pension. Se van a tener que tomar decisiones duras pero no queda otra
El problema de las nuevas generaciones que veo en mi trabajo es el siguiente:
-Los jóvenes buenos han uido del pais
-Solo quedan los NINIS que estan totalmente empanados y no sirven para nada, por eso las empresas mantienen a los mayores.
Los "jovenes buenos" que han huido lo han hecho y lo seguirán haciendo por falta de oferta laboral y porque la que hay es una MIERDA. Hace unos años se podía optar a unas buenas condiciones laborales (salario, respeto a las 40 horas semanales, ...), hoy a gente con curriculo, aptitudes y actitud se le ofrecen migajas en condiciones miserables. Mientras eso no cambie seguirán siendo muchos los que opten por pirarse.
Y decir que "solo quedan los NINIs" es generalizar demasiado. Hay mucha gente muy buena que está tragando con trabajos basura (en lo suyo o en lo que no es lo suyo) que por situación personal o meras preferencias no se plantean irse.
Ni están todos los que son ni son todos los que están ;)
Lo de cotizar 37 años ya suena a Utopia.Lo que uno no acaba de entender es que se amplien los años de cotizacion cuando la gente no tiene trabajo.Pero los gobernanates no ven que la gran mayoria de gente no va a poder llegar a cotizar esos 40 años ni trabajando hasta los 75?.Si la gente esta con contratos basura,es que es ilogico.
Es fácil de entender. Es una forma "indolora" de bajar las pensiones futuras. Para causar derecho a pensión, se sigue manteniendo los 15 años de cotización. Eso está facilmente al alcance de la mayoría. Pero para tener derecho a la pensión completa, se endurecen las condiciones (más según evoluciona el mercado de trabajo). Por lo tanto, no se toca el acceso al derecho a pensión, pero en la práctica, se reconocerán pensiones menores. Un recorte en toda regla, pero sin recortar formalmente. Y como directo responsable de las menores cuantías de pensión, el propio trabajador, por no haber cotizado bastante.
la plus belle des ruses du Diable est de vous persuader qu'il n'existe pas!
Ningún sentido lo que dices. Pretendes que el que cotice ybpague mas cobre lo mismo que el que apenas cotiza. Habrá que premiar de alguna manera al que cotiza mas, que para eso ya suele pagar mas vía IRPF, aso como Seg. Social. Respecto a lo de patrimonio, si ha tributado por ello y se lo ha ganado lícitamente, por que hay que privarle de pension?
De hecho gente xpn nominas de 4000-5000€ ya ganan menos pensión de la que deberían.
No sería mas justo coger TODO lo cotizado y aplicar lo que salga?.
y el cafe para todos?