Reducción de la jornada laboral para repartir el empleo - crisis

Hola Carlos1977, considero que este sistema, en un sector o lugar que sea relativamente facil de controlar, como puede ser una fabrica, se podria considerar como un buen sistema, pero para otros sectores como la contrucción, agricultura, ... no veo que sea el sistema adecuado.
Veo la balanza muy inclinada a favor del empresario cuando lo ideal es que esté lo mas equilibrada posible... desde mi punto de vista al menos.

Creo que sigues equivocado, de donde sacas que el precio de venta se reduce el 20% cuando lo has ocupado con otro trabajador?, tu mismo te estas contradiciendo, luego lo de la tarifa plana, no es extrapolable a la industria en general, de hecho eso se hace por que en realidad nos están timando, donde se a visto que por tener derecho a usar un producto, tengas que pagar un coste por poseer la linea? en ese coste de linea ya deberia de estar incluido un consumo minimo, pero ese es otro tema,

Para aumentar la demanda deben concurrir dos cosas:
1- Bajada de precios ajustando los márgenes empresariales y el beneficio de los intermediarios.
2- Consumir productos preferentemente fabricados/producidos en el país. No confundir con la autarquía. Bastaría con una legislación que obligara a un etiquetado claro y eficaz.
Si a estas dos medidas le unimos la lucha contra el fraude fiscal, la economía sumergida, el despilfarro, la corrupción, etc..., otro gallo cantaría. Soñar es gratis.
Lo de la reducción de la jornada laboral para repartir el empleo, está bien pero sin generalizar y de forma temporal. Nuestros gobernantes utilizan la medida contraria: aumento de la jornada laboral, permitiendo así el despido de más trabajadores.

Por muchas vueltas que le doy sólo veo que esto beneficia al empresario, el resto a la ruina.
Ejemplo práctico de esta medida en España: Los pocos mileuristas que quedamos nos echan a la calle con un ERE facilón y con dos duros gracias a la nueva reforma laboral. Mi jefe contrata por 400 euros tal vez hasta a su antiguo personal que trabajará 8 horas por el precio de 4 “y si no lo quieres hay más 5 millones esperando entrar”. Me voy a la ruina porque no puedo pagar lo que debo con 400 euros y vuelvo a casa de mis padres para que me mantengan y me ayuden con su pensión.
Otra cosa, creo que ya no quedan: "funcionarios y empleados con puesto fijo y sin miedo a perderlo"

No lo veo, no lo veo

Lo has ocupado con otro trabajador, pero con menos tiempo por trabajador. Es decir, manteniendo las horas-hombre en el nivel de partida (solo que distribuidas entre más gente, tocando cada uno a menos horas).

Imagina que la productividad de mi fábrica sube de forma que pueda hacer lo mismo con menos gente (una nueva máquina, un suponer). Imagina también que no puedo (aunque quiera) vender más. En esa situación, me sobra gente. Hasta ahora, la solución es despedir a la mano de obra sobrante. Lo que propone Carlos es disminuir el horario laboral de forma que se ajuste a la mano de obra necesaria y no sea necesario despedir. Lógicamente el salario será menor para algunos (los que conservarían su trabajo) y mayor para otros (los que lo perderían); en los primeros puede que se reduzca el consumo (quizá no, pues no habría tanto miedo a perder el empleo, por ejemplo), y en los segundos es probable que aumente. El montante de salario global (lo que yo pago a mis trabajadores) permanece constante.

A mí a priori me parece mejor que dos personas trabajen a tiempo parcial a que una esté en paro y la otra esté jodía de sueño, no tenga tiempo ni para ver a los niños y la frían a impuestos para sacar el dinero con el que pagarle el paro a la primera. Mejor tener reducción de salario por las buenas (a cambio de más tiempo libre) que por las malas (que es lo que está pasando). Esta filosofía, de hecho, es la que estuvo detrás de los moscosos (tiempo a cambio de salario, aunque se dio menos tiempo que el salario equivalente que no se subió).

Otra cosa es cómo llevar esta teoría (bonita sobre el papel, a mi juicio) a la práctica. Un mileurista poca reducción de salario puede soportar...

Como teoría está bien y siempre son de agradecer las buenas ideas, pero tengo la impresión de que se están poniendo ejemplos de industrias o fábricas tradicionales, con máquinaria clásica en las que no se contemplan los empleos especializados (sobre todo en informática y robótica). Pero hoy, y en un futuro próximo más, será muy difícil "partir un puesto de trabajo por la mitad" entre un especialista y uno que no lo sea.

Así, uno de los motivos por los que que ya hay sectores industriales que están ganando dinero, a pesar de los malos tiempos, es porque en cuanto que "se han quitado de encima con la excusa de la crisis" a un buen puñado de empleados no especializdos han instalado maquinaria de última generación que estaba en "stand by" esperando el momento adecuado para sustituir a ese puñado de mano de obra "ociosa".

Para que veas que no eres el único que piensa así te dejo este enlace de otro chalao que piensa como tú y como yo.
http://www.eliminarelparoesposible.com/

Curiosamente las contestaciones que te dan se refieren a que una medida así sería utilizada por los capullos de turno para aprovercharse aún mas de los trabajadores. Cada vez estoy mas convencido de que lo que falla en nuestro país, antes llamado España, es que no funciona la administración de justicia.