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Catenon. Nueva Operación Corporativa a través de Catenon Ventures ?. Reskilling' y 'upskilling', entrenamiento laboral
No me extrañaría, ya que la última realizada fue la de Catenon Privated en que se vendió el 80 % para continuar con el 20 % como Partner / Consultora. Eso fue creo recordar por febrero del año 2019.
Recordemos que la creación de Catenon Private era para dar valor al accionista...
Reskilling' y 'upskilling', el entrenamiento laboral en la era de la transformación digital.-
Son unos nuevos conceptos Tecnológicos de trabajo de la revolución digital que están en boga a raíz de la revolución Tecnológica digital y donde Catenon está, - parece ser al último grito - :
https://www.iberdrola.com/talento/reskilling-upskilling
'Reskilling' y 'upskilling', el entrenamiento laboral en la era de la transformación digital
A hombros de la revolución digital, nuevas profesiones especializadas en tecnologías como el Big Data o la Inteligencia Artificial están floreciendo a un ritmo que el mercado laboral no es capaz de satisfacer. Con el fin de cerrar esta brecha, las empresas están ofreciendo a sus empleados formación para optimizar su desempeño (upskilling) o para reciclarlos en un nuevo puesto (reskilling). A continuación, descubre los beneficios de estas tendencias.
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- La formación a través de modalidades como el 'reskilling' o el 'upskilling' se torna clave en un entorno laboral cambiante.
El mercado de trabajo no está siendo capaz de mantener el ritmo de la revolución digital, así lo aseguran consultoras estratégicas como McKinsey & Company. Como consecuencia, en los próximos años nos encontraremos —de hecho, ya ocurre— con un déficit profesional para cubrir determinados puestos de trabajo que requieren de individuos con capacidades tecnológicas especializadas.
Sorprendidas por la Cuarta Revolución Industrial, las compañías han experimentado grandes cambios internos en los últimos años, renovando su cultura empresarial, digitalizándose y promoviendo la creatividad y la innovación entre sus empleados. Estos últimos, por su parte, se han visto obligados a abrazar el aprendizaje continuo (lifelong learning) para no quedarse descolgados del mercado laboral. Y es que la revolución digital impone una marcha demasiado exigente, creando continuamente nuevas profesiones y roles para los que faltan trabajadores con la formación adecuada.
QUÉ ES EL 'RESKILLING' Y EL 'UPSKILLING'. DIFERENCIAS
Tecnologías como el Big Data, que permite a los expertos en este campo analizar datos masivos para encontrar soluciones novedosas, tienen cada vez mayor importancia para las empresas. Sin embargo, todavía no hay suficientes analistas de datos para satisfacer la demanda de los mercados. Y lo mismo sucede con otras tecnologías disruptivas como la Inteligencia Artificial o el Internet de las cosas. Aquí es donde el reskilling y el upskilling entran en juego para las empresas, dotando a los empleados de nuevos conocimientos para cubrir necesidades del negocio.
La diferencia entre ambos conceptos está en el objetivo de la formación: mientras el upskilling busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño; el reskilling, también conocido como reciclaje profesional, busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa. En líneas generales, se dice que el primero crea trabajadores más especializados y el segundo más versátiles.
OBJETIVOS DEL 'RESKILLING' Y EL 'UPSKILLING'
Entre los principales beneficios de estos dos tipos de formación se encuentran:
DE LAS 'SOFT SKILLS' A LAS 'HARDS KILLS'
A la hora de formar a sus empleados, las empresas deben ocuparse tanto de las llamadas habilidades duras (hard skills) como de las habilidades blandas (soft skills). Las duras son aquellas habilidades técnicas de un trabajador que le permiten desempeñar una labor determinada, como el manejo de determinados softwares, mientras que las blandas se refieren a la inteligencia emocional, la capacidad de comunicación, la gestión del cambio y demás habilidades personales e interpersonales que ayudan a un trabajador a desenvolverse eficientemente en una empresa moderna.
De acuerdo al informe Towards a Reskilling Revolution, realizado por el World Economic Forum en 2019, entre las soft skills más demandadas por las empresas de hoy se encuentran:
- El pensamiento crítico e innovador.
- El aprendizaje activo y las estrategias de aprendizaje.
- La creatividad, la originalidad y la iniciativa.
- La capacidad para resolver problemas complejos.
- El liderazgo y la influencia social.
En el lado opuesto, entre las habilidades blandas cada vez menos demandadas por el mercado laboral ya que en un futuro quedarán relegadas a manos de la robotización y la automatización, están:
- La destreza manual y la precisión.
- La capacidad de memoria y la escucha activa.
- La gestión de recursos financieros y materiales.
- Las habilidades matemáticas.
- La coordinación y la gestión del tiempo.
CÓMO IMPLEMENTAR UN PLAN DE 'RESKILLING' O 'UPSKILLING'
Aunque cada organización tiene su propio método, en líneas generales los pasos para implementar un plan de reskilling y upskilling se pueden resumir en:
En fin, cundo Catenon nos habló ayer de que va a hacer una Joint Venture CON UNA GRAN EMPRESA, el tema podría ser lago muy importante, puesto que se adelanta en el contexto Internacional de ponerse a la cabeza con su innovación y Tecnologías, con lo cual esa Joint Venture podría atraer a un nuevo Socio que participara en el accionariado de Catenon a través de una Operación Corporativa, ya que este año 2020 se cumplen 20 años de la Fundación de Catenoon y no se ha hecho ninguna Operación Corporativa.
El tema se anunció y por el CEO de Catenon y dijo que se anunciaría en noviembre y puesto que ya estamos a 12 de noviembre, la noticia está al caer.
Cotizar a 0,25-0,30 €. para Catenon es un insulto, ya lo he dicho muchas veces en este foro de Rankia. Y es un insulto, cuando por ejemplo Lleida y Cuatroochenta sin ser tecnológicas como Catenon, capitalizan al precio actual de 8,50 € y 17,50 €, la friolera de 136,42 y 38,93 millones de €. y Catenon capitaliza a 0,33 €. tan solo 6 millones de €..
Lo de cautroochenta, que debutó en bolsa hace apenas tres semanas subiendo más de un 50 %, ya clama al cielo, puesto que está " empufada hasta el mango " y solo tiene 4 oficinas fuera de España. Tiene buena deuda, tanto Lleida como Cuatroochenta y catenon apenas tien deuda...
O sea, Lleida vale 22,73 veces más que Catenon y Cuatrocohenta vale 6,50 veces más que Catenon. Ninguna de ellas tiene la innovación y tecnología que tiene Catenon, NI TIENEN PLATAFORMA MUNDIAL COMO CATENON al máximo exponente Tecnológico de las TI digitalizada y en tiempo real en todo el mundo.
Las cosas deberían de cambiar drásticamente. El tiempo será testigo de todo ello. El darse la vuelta a la tortilla podría estar muy cerca.
Un saludo.
