¿Qué pasa con Pescanova (PVA)?

Buenas, he vuelto a entrar en el valor. Le veo potencial con las ultimas bajadas. Que empresa, por ejemplo,  invertiría en la instalación de siete plantas fotovoltaicas si no viera un futuro .

 

La 'vieja Pescanova' registró beneficio de 64.000 euros en el tercer trimestre del año, frente a los 'números rojos' de 44.000 euros que se anotó en el mismo periodo del ejercicio precedente, según la cuenta de resultados individual remitida por la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los ingresos fueron de 200.000 euros correspondientes principalmente a parte del apoyo anual que la sociedad debe recibir de Nueva Pescanova, en virtud de los acuerdos de segregación aprobados por la junta general de Pescanova S.A. el 25 de septiembre de 2015.

Asimismo, los gastos del tercer trimestre de este año corresponden principalmente a gastos generales, de asesores externos y de remuneración del consejo (70.000 euros).

La sociedad presenta al cierre del tercer trimestre de este año un patrimonio neto de 1,89 millones de euros.

A lo largo del tercer trimestre, la firma no ha realizado inversiones o desinversiones significativas 

He leído esta noticia y es un poc inquietante 

https://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2021/11/24/culpables-quebrar-pescanova-evitan-condena-firme-verano-2022/0003_202111G24P30994.htm

Creéis que hasta verano del 2022 no habrá sentencia firme para que podamos reclamar los antiguos accionistas? 

Cuando la justicia va tan lenta no es justicia...

Alguíen sigue a Pescanova ahora?

Parece que se está recuperando, el negocio siempre me ha gustado...

Era un buen negocio, pero muy denostado con lo que engañaron los antiguos dueños.

Si la cuestión es si un día volverá a ser esa gran empresa...

 

El comité de empresa de Nueva Pescanova ha suspendido los paros convocados para este martes, este miércoles y este jueves después de que la dirección ofreciese "mejorar la propuesta" planteada para el nuevo convenio colectivo y hasta que se produzca la próxima reunión con la misma.

Según detallan fuentes sindicales, la oferta de la empresa implica un aumento del 1% del salario para 2021. La dirección también ofrece un aumento por cuatro años del 5,5%, lo que supone por cada año el 1,3%, para las categorías C y D.

Asimismo, para las categorías A y B plantea un incremento del 8,7% en cuatro años, lo que supone por cada año el 2,1%, una subida que afectaría a una "minoría" pues a los trabajadores con más de 3 años de experiencia no se le aplicaría. Además, el comité ha detallado que esta propuesta viene condicionada a "la bajada del salario base a casi 600 euros".

Tras recibir este lunes una comunicación en la que la empresa manifestó estar dispuesta a "mejorar la propuesta", todos los sindicatos con representación en el comité de empresa --CIG, CCOO, UGT, USO y CUT--han acordado por unanimidad aplazar los paros convocados hasta después de la siguiente reunión