Bajo esta perspectiva entonces si un empleado de una empresa va a ingresar a la cuenta de la empresa, cheques, remesas de efectos, etc, o incluso efectivo, la entidad podría tomar la determinación de no aceptar tales ingresos a determinadas horas o a ciertos días si el que se persona no es apoderado, obligando por tanto a realizar las gestiones que hace un empleado de la oficina a los que tienen facultades para ejecutar operaciones ?????????? u obligando a la empresa a otorgar poderes mercantiles a varios empleados ??????????? no es por el coste de otorgar un poder especial, que como sabes si es para cosas muy concretas no es ni preceptivo llevarlo al registro mercantil (si es general, aunque con limitación de importes si que hay que hacerlo), y son 4 perras, unos 50 - 60 €, pero no creo yo que sea buena idea dar poderes a cualquier empleado.
A mi me parece que estas cosas son "rizar el rizo", lo entiendo en el caso de los recibos, pero aplicar "ideas" similares me parece ya .....
Es como una entidad concreta que "alquila" buzones de correspondencia en la propia oficina, y cobra el "alquiler" lo cual pues tiene su lógica, pero al mismo tiempo factura en los cargos el servicio de correspondencia a 0,36 €, lo cual es obvio que no responde a un servicio efectuado, porque dicha correspondencia no se manda ni por correos ni por compañía asimilable, con lo cual si quieren repercutir el gasto por "meter" los sobres en el buzón tendrían que determinar una comisión de "buzoneo", pero si la aplican y así consta en los contratos como "repercutir" los gastos de correos, como no existen entiendo que no procede.