Parece extraña la publicación de un artículo que versa sobre actualidad jurídica laboral el último día de la semana.
No obstante, haciendo un esfuerzo por acercarme al pensamiento de nuestro futuro presidente, en aras de la fe, he estado expectante hasta el último día antes de las elecciones a fin de conocer las propuestas reales en materia laboral de los partidos políticos.
No obstante, me ha parecido finalmente de mayor relevancia que a través de estas líneas se desarrollen las medidas que la CEOE ha propuesto a fin de ser materializados por los próximos legisladores.
Arturo Fernández (presidente de la CEOE) hace unos días nos sorprendía con peticiones tan contundentes tales como “libertad empresarial”. Ahora, tras la prácticamente asegurada victoria del Partido Popular ha dado un paso más solicitando “al que resulte elegido en las próximas elecciones” medidas muy duras al día siguiente.
Tal y como va a desprenderse de las siguientes líneas el presidente de la patronal se refería a la necesidad de una nueva reforma laboral que restrinja aún más si cabe los derechos de los trabajadores, todo ello en base a lo siguiente:
- A tenor de las palabras del vicepresidente de la CEOE, presidente a su vez de la patronal del Metal (Javier Ferrer) propone rescatar la figura del “aprendiz” cuya primera etapa en la empresa será (según asegura el vicepresidente) meramente formativa, por lo que percibirá un salario mensual inferior al IPREM (antiguo SMI) hasta que sea incorporado definitivamente en la empresa.
-
En cuanto a la subida de salarios, la patronal insiste en la falta de posibilidad ante este extremo, por lo que su propuesta radica en la retribución salarial en función de los beneficios (situación que no se plantearon en el sector de la Construcción años atrás), ellos sabrán por quéIgualmente, Ferrer insiste, siguiendo el hilo de lo anterior, en la necesidad de la regulación en el ordenamiento jurídico laboral español del modelo dual, consistente en una etapa caracterizada por la formación y la práctica para aquellos que comiencen a introducirse en el mercado laboral. No obstante, parece que ha de recordarse que en años anteriores, parecía carecer de relevancia la formación de los trabajadores, sino que bastaba con seleccionar a personal joven que sale prematuramente de su etapa formativa en las escuelas para dedicarse al trabajo sin formación alguna, situación que la misma patronal no solo permitía sino que además fomentaban…ellos sabrán también por qué…
-
Asimismo, ha señalarse como una medida apoyada desde la patronal, la creación de un Fondo de Capitalización, que si bien me centré a lo largo del artículo de la pasada semana, cabe al menos rescatar del mismo que es claro que el empresario pretende, a través del mismo, comenzar a ahorrar una gran cantidad del coste que supone despedir a un trabajador, con lo que además de encontrarnos ante un ordenamiento jurídico que permite el conocido “despido libre” también va a contemplar el “despido gratuito”, pues el coste que genera un despido, tras la creación y aprobación del Fondo, no será atribuida al empresario, sino al trabajador o en el mejor de los casos, será un coste compartido entre ambos aún si el despido es tildado de improcedente.
-
Cabe señalar como medida adicional por el nuevo Gobierno y un claro apoyo por parte de la Patronal, según prevé Javier Flores (ASINVER – Asociación Europea de Inversores Profesionales), un claro descenso tanto de trabajadores de carácter público (interinos y personal laboral de las administraciones públicas) así como una mayor flexibilidad si cabe, a fin de facilitar el despido de los trabajadores de empresas privada.
Por tanto, las propuestas señaladas a lo largo del presente texto tan solo reflejan parte de las medidas propuestas por la CEOE que hasta el día de hoy se han hecho públicas.
En cuanto a las medidas propuestas en materia laboral por el Partido Popular, teniendo en cuenta el coste electoral que podría suponer guarda silencio, pero no por ello no debemos dejar de suponer que las reformas expuestas van a ser las que llevará acabo en el momento de la constitución de su Gobierno, si bien porque las enmiendas propuestas por el partido liderado por “la Virgen de Lourdes” a lo largo de esta última legislatura a cargo del PSOE han mantenido una línea de flexibilidad de las empresas en detrimento de los derechos reconocidos por y para los trabajadores.
Por tanto, desde este breve comentario referente a la previsión de las medidas en materia laboral por parte de la patronal y del Partido Popular una vez forme Gobierno me despido hasta la próxima semana, rezaré (ya digo para aproximarme más al ambientillo que se respirará en este país, al menos durante los cuatro próximos años) para no tener que comentar nuevas medidas que sitúen a los trabajadores en una situación aún más deteriorada.
Antonio Valenciano Sal. Letrado laboralista.
Para y por los trabajadores.
Asociación Nacional para la Defensa Efectiva del Trabajador.
