Un micrófono abierto ha jugado una mala pasada, (o quizás no tan mala pasada) a Rajoy, cuando lo han pillado en una conversación en la que confiesa que la reforma laboral le va a costar una huelga. Pero lo curioso es que el día siguiente Fátima Bañez, a la sazón ministra de trabajo, no se ha dado por enterada y ha ofrecido una serie de declaraciones en las que afirma que la reforma laboral que el gobierno aprobará contará con el respaldo de todos los ciudadanos.

También nos cuenta que la reforma que tiene en mente el gobierno del partido popular será completa y equilibrada y que va a ayudar sin duda a parar la sangría del desempleo que padece España y a crear nuevos puestos de trabajo.

En este post me gustaría anticipar ciertas declaraciones que creo que pueden ayudarnos a comprender un poco esta situación;   Leer más

A poco que se conozca la normativa laboral, existe un principio que todo el mundo conoce; es el llamado de principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, que en España se introduce en el estatuto de los trabajadores mediante una frase un poco complicada en el artículo 3.5:

“ Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.”.

El fundamento de esta previsión es bastante obvio y responde a una realidad objetiva que todo el mundo puede entender con facilidad. No tiene otro objetivo que limitar por ley la capacidad de cesión de una de las partes que celebra el contrato. Por descontado esta cautela que la ley establecía está muy vinculada con el poder que tiene una de las partes en el mercado laboral.   Leer más

Si una empresa puede elegir la estructura de sueldos del país, libremente estoy seguro, (o casi), que todas y cada una de ellas diría exactamente lo mismo; lo deseable es que los sueldos que se pagan sean los menores posibles, mientras los sueldos de los clientes finales de los productos o servicios realicen sean los más altos posibles.

Supongo que será un aspecto fácil de entender. ¿no?.  Pues la buena noticia es que con la reforma de la negociación colectiva, un buen número de empresas puede acercarse de alguna forma a este ideal. ¿Cómo?. Pues dado que las empresas con problemas pueden descolgarse de los convenios, resulta que en un determinado sector aquellas empresas que sean peores empresas tendrán premio.

Por descontado todo lo anterior, asumiendo como punto de partida que aquí va a ser todo el mundo sincero y que las empresas no se van a inventar situaciones delicadas para forzar a bajar los sueldos a sus plantillas.   Leer más

El esperpento de nuestros representantes políticos, tiene un digno rival en el esperpento que ofrecen los otros representantes en lo que a nivel empleo se refiere. Es difícil entender cómo es posible que estemos tan bien, con los mimbres que dirigen nuestros designios económicos.

Por un lado, nos encontramos con la CEOE, que vuelve a vueltas con lo del contrato único en una loca carrera en la que parece que lo único que importa es despedir al menor coste posible; ¡y luego quejarse de que exista paro!; y en la que aparte del “algo no habremos hecho del todo bien”, parece que no tienen la mínima necesidad de hacer autocrítica. Por supuesto, aquí nadie explica que algo tendrán que ver las empresas en que en España no exista Investigación y desarrollo; algo tendrán que ver en la competitividad y algo tendrán que ver en la productividad. Más que nada porque hace unos pocos años, estábamos en la champions league porque nuestros empresarios eran la leche en verso.   Leer más

Para que un mercado funcione, el requisito básico y fundamental es que este mercado esté equilibrado. Esto significa básicamente que ninguno de los participantes en el mercado tenga poder sobre los demás. 

En cualquier mercado existen toda una serie de circunstancias, que hacen que de forma natural, alguno o algunos de los participantes tengan mayor poder sobre los demás. Pueden darse circunstancias relacionadas con la información, (de tal forma que uno de los participantes tenga mayor poder), el tamaño de los participantes, las necesidades de cada uno de ellos, la normativa que tengamos y desde luego la situación en cada momento de los mercados.

En el mercado de trabajo actualmente, tenemos una de las situaciones más claras de poder por el lado de la demanda de este factor, (las empresas son las que demandan trabajo y pagan en consecuencia); porque de repente todos y cada uno de los factores se han alineado para conseguir este resultado.   Leer más

Expansión se hace eco de un informe del Banco de España, en el que al final se llega a una conclusión que no puede ser calificada de otra forma como expresiva de un gran drama de la economía. 

El citado diario nos propone un viaje por nuestro barrio y que pensemos; ¡Pues para que no se diga vamos a pensar!.

Resulta que lo que el periódico define como funcionarios, en realidad se refiere a todo el personal al servicio de las administraciones públicas y en torno a 500.000 más que saca de una aproximación curiosa que hace el banco de España. En su día ya hice un post acerca de la curiosa forma que tiene el Banco de España de contar, (algo que también le pasa con los bancos).

En fin, lo primero es que los empleados públicos son 2.680.219, (y funcionarios 1.626.533) a julio de 2010, en lugar de los 3.186.000, que nos cuentan a través de un proceso de estimación que está muy bien si no fuese porque estimar un dato es útil cuando no conocemos el dato exacto, (como en este caso, que disponemos del registro de personal de las administraciones públicas que nos da número exacto de empleados por tipos, administraciones y unos cuantos folios de datos que supongo que el Banco de España puede comprobar siempre que tenga conexión a internet).   Leer más

Uno de los graves problemas del mercado laboral es la situación de la generación más formada de toda la historia de España, (recordemos que es una frase del no tan formado ministro de fomento). En este campo estamos ante un problema que afecta a esta generación principalmente pero que a su vez impacta sobre el resto de las generaciones.

Con frecuencia asumimos que los contratos formativos, de prácticas, los contratos basura, las empresas de trabajo temporal, los contratos temporales de forma masiva y toda suerte de contratos de trabajo que suponen unos derechos apenas existentes para los trabajadores, y a su vez una retribución completamente desproporcionada, (por debajo, consecuencia de las condiciones de negociación que las personas que acaban en esta formulas de contrato tienen), son algo que ha estado a lo largo de toda la historia y que resulta que no se puede crecer de otra forma que tirando de estos mecanismos.   Leer más

Tras el post que me ha salido del cabreo, por el acuerdo, (de hecho más por el acuerdo que por la reforma que la tenía ya muy descontada), que podemos considerar como un bonus post, toca el del día y ya que estamos creo que toca hablar de lo que significa realmente alargar la  vida laboral

En esta discusión sobre la reforma de la seguridad social, y en particular sobre el alargamiento de la edad de jubilación, (y de las prejubilaciones), el objetivo oficial es alargar el período de actividad y retrasar estas edades para conseguir que exista un mayor número de personas en activo.

En definitiva se trata de que trabajemos más años, (bajo la coartada de que vivimos más años y con una situación mejor, debido a las mejoras de la sanidad). Para conseguir esto, por un lado se nos propone desde el gobierno el retraso de las edades de jubilación obligatoria y de la edad mínima para acceder a las prejubilaciones. Por otro lado, tenemos los sindicatos y otros partidos que parecen sugerir la conveniencia de alargar la edad de jubilación mediante un sistema de incentivos a la permanencia en el mercado de trabajo.   Leer más

De vez en cuando las noticias del día me superan, a veces tiro de ironía, a veces tiro de cabreo, en otras ocasiones me desespero, pero de todas formas he de reconocer que esto de escribir este blog tiene la gran ventaja de que sirve para desahogarme un poco. Si he de ser sincero, el mero hecho de escribir en este blog, me sirve para aprender muchísimo, sobre todo a las personas que, como es el caso, no tenemos una habilidad especial para escribir, para expresarnos o para explicar lo que somos capaces de ver.

Pero hay días que la realidad es tan dura y tan surrealista que simplemente me apunto a algo parecido a lo que supongo que hará un pintor abstracto, disparar contra un lienzo para intentar expresar un poco la situación del día. En estos días, la cantidad de noticias es tan absurda, tan ridícula y tan surrealista que no hay forma humana de darle coherencia a un resumen del día.   Leer más

Una de las implicaciones de la explicación del shock, basada en la teoría de la manipulación, está en que la crisis es una excusa perfecta para que la sociedad acepte de buena gana cambios que en otros momentos no aceptaríamos. De hecho este es el principal móvil que pudiera tener una clase dirigente oculta para forzar una crisis y cargarse todas las prebendas del estado del bienestar.

Es fácil entender que en la crisis, los ciudadanos estamos perdiendo por todos lados, tanto en renta, como en derechos, y por tanto puede tener sentido establecer una relación causa efectos en el sentido de que si la crisis provoca unos efectos, es posible que estos efectos sean el objetivo de la creación de una crisis.

Sin embargo esta teoría, tiene unos cuantos fallos que la hacen inviable. A pesar de que exista la tendencia de que nos la creamos y que además tiene todos los argumentos para que tenga éxito, no es demasiado realista. El primer fallo es establecer la crisis como el medio para que la sociedad acepte cambios fundamentales en sus derechos y renta. Esto no es cierto, ya que es mucho más sencillo introducir cambios que erosionen la situación de los trabajadores y las familias en épocas de bonanza que en épocas de crisis. Si bien es cierto que en épocas de crisis o de shock las personas podemos aceptar muchas penalidades, la realidad es que en épocas de bonanza, los mismos cambios pasan completamente desapercibidos.   Leer más