¡Valla valla!
Estonces estás reconociendo que si ha habido gente que ha denunciado "relación laboral" y continuó trabajando en la Cía...
Pero ¿en que te vasas para decir que han salido?
Y ¿como sabes que han expuesto su experiencia en el foro?
POR SI NO TE ENTERAS:
COBRAR EL PARO Y TRABAJAR AL MISMO TIEMPO CONSTITUYE UN DELITO (o empleando un eufemismo: NO ES LEGAL).
Constituye una estafa a la Seguridad Social. Y una estafa a todos los demás cotizantes.
Y por su puesto, alguien que esté cobrando el paro y trabajando al mismo tiempo no puede responsabilzar a un tercero de que lo sancionen por cometer una irregularidad.
Es como si "Farruquito" responsabiliza al peatón que atropelló por pasar en ese momento por allí...
A mi en particular me fastidian mucho los "profesionales del paro" porque le están robando la prestación a alguien que de verdad la va necesitar en el futuro.... lo que conseguimos con casos como estos es dilapidar nuestra seguridad social y en consecuencia nuestro futuro.
Dejo aquí este enlace, por si algún despistado le quiere echar un vistazo.
En general, lo que ha pasado en esta Oficina en particular, no es precisamente un caso aislado. En mayor o menor medida toda la Cía está infestada de CORRUPCIÓN...
Tenemos casos "leves", por ejemplo directores que hacer pagar entre todos una cena de oficina y después piden la factura y se la meten a la Cía (estafando a la Empresa, y lo que es peor a sus compañeros y subordinados...)
Otras veces se empieza con pequeñeces, y estas van creciendo hasta que revienta el globo... como por ejemplo en esta Oficina de Gijón..
Otras veces se negocia la salida por la puerta de atrás con el director de turno para no hacer mucho ruido y sobro todo PARA QUE NO TIRE DE LA MANTA....
http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=471300
http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=472276
http://www.rankia.com/foros/seguros/temas/257867-ing-nationale-nederlanden-problemas-gijon
Que pesado con saber quienes somos!!!!!!!!!!
No entiendo porqué te molesta que los Jueces dicten sentencias.
Y tampoco entiendo porqué te molesta que este foro de unas "pinceladas" de asesoramiento de derecho laboral gratuito. Te aseguro que a mi no me molesta en absoluto que tu asesores en materia de previsión social complementaria a tus clientes, y tampoco me molesta que te suscriban Segurfondos integrales o Planes futuros garantizados. Si no te gusta el foro no es mi problema, y si esta no es tu guerra ¿pa qué te metes, manolete, si no sabes torear?
Por otra parte, y como ya expuse en post anteriores, me da igual que agentes que aprovechan que el Pisuerga pasa por Valladolid reclamen sus derechos. LA CÍA DURANTE MUCHOS AÑOS HA APROVECHADO LA CARTERA HUERFANA DEJADA POR LA ROTACIÓN DE LA RED Y SE HA REIDO DE MUCHOS BUENOS PROFESIONALES.
El Fresh Patading tiene efecto boomerang!
Perdona, pero yo no soy el territorial que ha presumido de "pregonar" a bombo y platillo los pelotazos de otros compañeros de la Cía...
y por supuesto no estoy dudando de la profesionalidad de Nadal, y tampoco dudo de que sea una buena persona.
Lo que si, te animo a que des parte a Compliance, y que investigue como y porque salieron esos datos de tu oficina.
ay, como se nota que eres un pipiolo... Mi amigo Paul, está atado de pies y manos... de paso dile que contraste todo lo expuesto en los 300 y pico post del foro.
Y a ver si te enteras que has sido tu el que nombró de que oficina eras, y detalló la gente que en ella trabajaba (entre ellos "Nadal")
Efectivamente te doy la razón en "una buena cartera se hace con buenos contactos", pero a la frase le falta "y profesionalidad"...
Como la información es poder:
Mucha gente sabe que teneis como gestor en vuestra oficina a un tío de "Rafa Nadal"... hace tiempo suscribió un Segur Fondo Dinámico de "varios miles de €" de prima anual (no recuerdo la prima exacta, me da igual si fueron 20mil o 30mil).
Sería interesante saber cuantas pólizas de importes tan elevados aún está en vigor... o quien autorizó el importe de dicha primas...
No estoy valorando si esa póliza fue bien vendida o no. Supongo que a nuestro "Rafa" le tirará de un pié, y para él es un tema menor.
Lo que es el colmo es que algún territorial lo haya usado como reclamo para echarselo en cara a sus agentes.
Claro, en aquel entonces había que conseguir muchos segur fondos dinámicos, y cuanto mayor fuese la prima periódica mejor.
Ahora resulta que el dinámico es el cáncer de la Compañía.
Ver para creer
Hola de nuevo "Dioni".
Ya te he dicho, que pronto saldrá todo a la luz.... y podrás leer las sentencias en donde se nos da la razón y se condena a la Compañía de Seguros de la que tu te sientes tan orgulloso.
INSISTO: HECHOS PROBADOS
¡A lo mejor es que Sus Señorías resulta que también se inventan las sentencias en las que se da fe de las imnumerables irreguralidades de esta Cía en materia de Seguridad Social.
Centrando el tema en lo que nos ocupa y preocupa (Dioni, tu a lo tuyo. De vez en cuando puedes meter alguna "cuña" para amenizar el foro en plan buzón del Rey, o mejor dicho de la Reina ¡eh Queen! je, je):
Caso particular de los gestores de equipo
Su remuneración se compone de nómina (son asalariados reconocidos por la Cía) y de de unas comisiones en función de la producción de sus agentes en base a un "contrato mercantil".
Este cto. mercantil constituye una IRREGURALIDAD en materia de derecho laboral y de la seguridad social.
Los incetivos y comisiones de un asalaridado DEBEN FIGURAR EN LA NÓMINA DEL MISMO.
Esto, aparte de constituir un "escaqueo" en la cotización a efectos de la SS. Implica que en caso de despido "improcedente", los gestores tienen derecho a reclamar también como parte del salario esas comisiones.
Incrementando en consecuencia la indemnización, los salarios de tramitación, regularización de salarios...
A muchos de los gestores que han echado de manera cordial y amistosa la Cía les ha tomado el pelo debido al desconocimiento por parte de los mismos de ese derecho.
Pero COMO EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY NO EXIME DE SU CUMPLIMIENTO (art. 1 del código civil español) //digo esto porque si algún gestor plantea este hecho a sus superiores, estos se hacen el avión y dicen que no saben de que les hablan... // LOS GESTORES TIENEN DERECHO A EJERCER SUS DERECHOS... (valga la redundancia...)
Ah, resulta insultante que a los directores de oficina si les incluyan todos los incentivos en la nómina
Como la información es poder paso a detallaros la composición de la nómina de un director:
Categoría profesional: grupo II nivel 4
Conceptos:
Salario Base......................más de 1.200 €
Retrib. Comp. Cta. Conv..........más de 1.100 €
Inventivo Mensual de agencia..........variable
(pero os diré que las he visto de más de 1.500 €/mes, ahora con la crisis supongo que será próxima a cero...)
Incentivo Objetivos....................variable
Incentivo Incr. Portafolio..............variable
Complemento por experiencia..............variable
Participación en primas...................variable
Parte proporcional gratificaciones extra............
Etc, Etc... (teléfono móvil, dietas para combustible, Plan de pensiones, seg. fallecimiento...)
¡Ah! se me olvidaba, y los "cheques restaurante" (bueno de esto también tienen los gestores VAYA DETALLE)
Eso si después llega la cena de navidad, o el momento de que el jefe se page unas rondas ... y el director dice que no hay presupuesto y que tenemos que pagarla entre todos...¡ja ja!
¿No has puesto el porcentaje de venta de Banca-Seguros?
El rodillo que aplican los operadores de banca-seguros constituye según mi punto de vista competencia desleal.
Por ejemplo:
Suscribes una hipoteca y además de enchufarte el seguro de hogar con la Compañía impuesta por el Banco, te obligan a suscribir (también con la Cía impuesta por ellos) un seguro de vida a prima única. Pero para que el cliente no se entere se lo financian incrementandole al principal del préstamo el importe del seguro.
Y en numerosos casos formalizan los seguros en la Notaría el mismo día de firma de la hipoteca para despistar aún más el cliente.
Eso sí. Si en algún momento necesitas dar un parte de siniestro de hogar, no vayas a la oficina bancaria, porque te dirán "no, no aquí no es" "tiene que llamar el 902.xxx.zzz".
Por no hablar de que pasa si fallece el asegurado ¿correría el Banco con el impuesto de sucesiones correspondiente a la prestación del seguro al ser él el beneficiario de la póliza?
Todas estas cositas (y otras muchas) referentes a asesorar al cliente antes de la contratación del seguro brillan por su asuencia en el caso de los bancos. Que son meros colocadores de pólizas. Y al cliente no le queda otra que firmar lo que le pongan o quedarse sin crédito.
Sinceramente, no es justo que los mediadores tengamos que currárnoslo tanto, para que luego venga el Banco de turno y nos pisotee como el Caballo de Atila.
Comentar, por experiencia propia, que por ejemplo el modelo de red agencial de ING-Nationale Nederlanden si ha sido reconocido en casos recientes por la inspección de trabajo como "contrato laboral encubierto".
Además, como la Cía está rescindiendo a numerosos agentes el contrato mercantil. Estamos denunciando ante los juzgados de lo social reclamando laboralidad y despido improcedente.
Y lo más importante, la justicia nos está reconociendo dicha laboralidad y considerando el despido como improcedente (y en algunos casos incluso nulo).
He de reconocer que en nuestro caso la depencencia y la ajeneidad son contundentes. Pues la Cía organiza nuestro trabajo, y se nos obliga a cumplir un horario...
Podeis ver algunos comentarios en este foro específico de agentes y ex-agentes de ING-Nationale Nederlanden
http://www.rankia.com/foros/bancos-cajas/temas/462863-trabajadores-agentes-seguros-ing-nationale-nederlanden-sienten-maltratados-por-compania
Puedes prestarles un furgón blindado y tus servicios de chófer para retirar el mobiliario de las varias oficinas que van a cerrar.
Eso si como "autónomo".
Y de paso asegura el furgón en ING, ¡uy! se me olvidaba que la mejor marca que conoces es la Aseguradora Española con menos productos del mercado...
Ale, hazte un flexicuenta, y a ver si de rebote vendes la última maravilla financiera del mercado: Segur fondo Integral o Plan Futuro Garantizado
