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Contenidos recomendados por Angelneu

Angelneu 17/02/24 11:31
Ha respondido al tema Concesión Subsidio mayor 52 años
Puedes tener mas de 52 años y no tener derecho a este subsidio.Ya te digo que este subsidio ni se renueva cada 6 meses ni se concede por 6 meses.Si tienes derecho:Fecha fin = Fecha de jubilación ordinaria. 
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Angelneu 17/02/24 11:06
Ha respondido al tema Concesión Subsidio mayor 52 años
En el subsidio para mayores de 52 años NO existe renovación;  es concedido  -en principio- hasta la fecha de jubilación ordinariaLo normal es que cuando lo solicites te asegures de que cumples con los requisitos,  ya que si el SEPE descubre que no te correspondía.  -ya sea por error tuyo o de ellos, da igual-,   te lo van a REVOCAR y tendrás que devolver todo lo percibido.
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Angelneu 17/02/24 10:48
Ha respondido al tema Concesión Subsidio mayor 52 años
Por solicitarlo,   puedes hacerlo las veces que quieras.El SEPE tiene que emitir resolución motivada,  tanto de aprobación como de denegación,  para que puedas ejercer los derechos que te corresponden si así lo estimas. El procedimiento de comprobación es el mismo a las solicitudes efectuadas a través de la sede electrónica que en persona. 
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Angelneu 14/02/24 20:03
Ha respondido al tema Cálculo rentas subsidio mayores 52 años
En las instrucciones del SEPE y si no me equivoco, lo único que observo con respecto a los cobros de los seguros es que están exentas las indemnizaciones como consecuencia de responsabilidad civil por daños;  no creo que este sea el caso.Mi opinión es que estas cantidades NO están exentas y que cuentan para los límites de la carencia de rentas. 
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Angelneu 14/02/24 08:35
Ha respondido al tema Subsidio mayores de 52 años antes del 2024
Poco que añadir a lo ya dicho por Franjgr.Cuando se presente el nuevo proyecto de ley y se apruebe posteriormente en el Congreso, tendremos tiempo de hablar nuevamente. Mientras tanto,  lo que hay es que lo hay.
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Angelneu 11/02/24 23:32
Ha respondido al tema Subsidio para mayores de 52 años y el convenio especial
La clave del susodicho artículo 51  y de este caso creo que está en una disposición adicional,  concretamente la 16ª,  en la Ley 27/2011. Lo que desconozco es si esa disposición sigue en vigor  y/o es aplicable al trabajador del presente caso. 
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