Hostelería formará a jóvenes y parados para trabajar a cambio de «gratificaciones»

Firma un convenio con el Ayuntamiento para crear una bolsa de empleo a la que podrán recurrir los empresarios en momentos 'punta' como fines de semana

El Ayuntamiento y la Asociación Empresarial de Hostelería de Cantabria (AEHC) firmaron ayer un convenio para la formación de jóvenes desempleados y la creación de una bolsa de empleo a la que podrán acudir los empresarios del sector. Serán empleados para momentos puntuales (fines de semana, actos festivos o actividades especiales hosteleras) y los jóvenes serán remunerados con una pequeña cantidad, que será establecida por el hostelero contratante. El trabajo que presten estos jóvenes becarios en formación no conlleva salario, pero sí una gratificación. La idea es que la iniciativa se ponga en marcha de «manera inmediata» para que se pueda disponer de esta herramienta en verano.
El convenio fue rubricado por el alcalde Íñigo de la Serna y el presidente de Hostelería Emérito Astuy. Los alumnos serán proporcionados por la Agencia de Desarrollo Local de Santander y formados en el Hotel Escuela Las Carolinas. Recibirán enseñanzas en sala y barra. Para el alcalde, lo interesante de este convenio es que los jóvenes que decidan dedicarse a la hostelería «estarán convenientemente formados y en el futuro podrán ser contratados por los hosteleros porque sabrán de sus cualidades».
Astuy destacó tras firmar el convenio que «el Hotel Escuela Las Carolinas es un reconocido centro de formación» y que «los hosteleros se encuentran en la actualidad sin personal adecuado que sepa desarrollar bien su trabajo». Gracias al convenio Ayuntamiento-AEHC «los jóvenes serán formados primero en Las Carolinas y después en los propios locales hosteleros, trabajando en prácticas, como becarios», dijo Astuy. Y añadió que en estos momentos de crisis en el sector hostelero «la formación es muy importante».
Este plan de formación de becarios en hostelería una de las medidas que Santander ha incluido en su plan de estímulo para ayudar a crear empleo y apoyar a empresarios y emprendedores en estos momentos de crisis, destacó el alcalde. Al hilo, el presidente de la Asociación de Hostelería precisó que «no se trata de crear trabajadores nuevos que desplacen a los que están, sino que adquieran experiencia formativa que les abra nuevas puertas al mercado laboral. Buscamos tener más y mejores profesionales» en un sector que «seguirá siendo generador de empleo», aseguró. Al respecto, comentó el presidente hostelero que los trabajadores del sector que hace años la abandonaron por la construcción, «quieren volver», pero «ahora miramos a los profesionales de otra manera: es necesario que estén bien formados», insistió.
Normas hosteleras
El Ayuntamiento y la Asociación de Hostelería siguen trabajando en la redacción de nuevas normas a petición de los profesionales del sector, que quieren más: más terrazas, horarios más amplios y persecución del botellón en aquellas zonas donde hay bares establecidos, como la plaza de Cañadío. En este enclave, el botellón perjudica a los bares por la mala imagen que da, la suciedad que deja en las calles y las molestias que causa los vecinos. Esta mesa hostelera «sigue trabajando», dijo ayer el alcalde. «Se trata-explicó- de conjugar flexibilidad y organización».

Formación de jóvenes desempleados

ciber-güenza, eso es lo que es.

"momentos 'punta' como fines de semana"; "La idea es que la iniciativa se ponga en marcha de «manera inmediata» para que se pueda disponer de esta herramienta en verano." el verano no es un momento, son 90 días, el 25% de un salario/año, y los fines de semana de no verano son 36, X 2,5 días = otros 90 días = otro 25% adicional de salario/año.

sin salario, sin seguridad social, solo la voluntad del empleador, que ya se sabe la voluntad que tiene.

y además con el atrevimiento de vestirlo de obra de caridad.

Esto es vergonzoso. Ya ni un contrato de aprendizaje o de prácticas por horas. "La voluntad" de un empleador... A muchos no les darán ni las sobras de comida del día como sueldo.

Si esto no lo remedia nadie, vamos a acabar mal, muy mal.

Un saludo.

Tened cuidado con este tipo de noticias, que hay por el foro mucho seudo empresario y "seudo- emprendedor de bar y kiosko" que apunta y además pedirá y recibirá ayudas del Fondo Social Europeo o de otro fondo de creación de empleo y/o formación.

Esto lo llamo eufemísticamente, el nuevo modelo de relaciones laborales, que permite dar títulos y formación cobrando y lo más importante, dando la EXPERIENCIA tan necesaria en el incompetente mundo de trabajadores ineficientes.

PD: Si alguien se anima, yo FORMO a nivel universitario, por supuesto, sobre técnicas de limpieza en mi domicilio (que alguien denote el sarcasmo, por favor y abstenerse "golfas", que no quieren aprender la "sofisticación" del oficio): Bellas mujeres ofrecen servicio de limpieza en ropa interior

Aquí un modelo de "emprendedor formador" (con Perez-Reverte): El inefable caso de José Tojeiro

Me reiría, pero todo esto es demasiado patético, pero REAL.

Un saludo

tan real como la vida misma y tan patético como la vida de algunos (o muchos).
y lo dicen sin cohibirse, con toda la naturalidad, con toda su desfachatez; serán estos los comportamientos y valores socialmente aceptados en pleno s. xxl ???

p.d. con tu permiso copio el enlace de uno de los vídeos, que me viene bien para otro hilo.

Salvo dos coladeros, becarios y contrato de formación, ambas figuras reglamentadas, "todo lo demás" es un simple y vulgar trabajo por cuenta ajena en el que si no existe un contrato por escrito visado en el organismo correspondiente, se asume como verbal indefinido... quiero decir que lo llames como lo llames, la situación legal es la que es y los derechos del currito son irrenunciables aún mediando pacto escrito en contrario. O sea, que al término o durante una relación de trabajo como la que describes, procedería una denuncia a la Inspección de Trabajo y una demanda a la Sala de lo Social, porque las dos acciones tienen casi todas las papeletas para prosperar.

si prospera da igual, con la nueva normativa los ponen en la calle rápidamente.

Sí. Debido a la precariedad y corta duración de esas relaciones de trabajo y el esfuerzo que supone denunciar y demandar para una presunta indemnización tan pequeña, casi todos prefieren no actuar, no protestar, no cerrarse puertas...