Catenon

Don Luiscn:

Ud. dijo que no escribiría más en este Foro de Rankia...

Además, me tenía que estar muy agradecido por estar invertido en Catenon, puesto que para invertir en Catenon no lo leyó en el programa de Telecinco de Sálvame, si no en éste Foro de Rankia u en el otro donde yo escribía y me leyó precisamente a mí, tal y como otros me están leyendo ahora y que posiblemente sean inversores la próxima semana..

Todo va bien, ya se le quitarán los enfados hombre, yo hay cosas que no puedo decir de Catenon porque me echarían del Foro y de otros sitios.  El dinero que va a ganar aquí, no es un quitapenas; si aguanta sus 30.000, hasta podría ser milloneti:  30.000 X 34 €.  = 1.020.000 €.. A LINKEDÏN, Microsoft le hizo la OPA A 200 € / acción.

Cuídese de vender éste género, que en la puta vida lo va a ver tan gordo. Y si a sus compinches del otro Foro los invita a una comidona si tan solo llega a una miserable cifra, espero que a mí me regale al menos un coche, aunque el mismo sea de segunda mano.

https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf

https://www.rankia.com/foros/bolsa/temas/1934768-catenon?page=498

... Y publique éste y otros enlaces que considere oportunos por ahí por otros Foros, de forma sibilina y misteriosa, porque esta empresa es pequeña, no nos conoce casi nadie, ya que en ello le va su futuro y el de muchos. Por ello no cobran de momento.

Pero si Ud. no quiere estar invertido por ser especulador, pues ya sabe lo que tiene que hacer.

Un saludo.

Buenas tardes Brujul. De momento 2 eu en unos días y piano piano jaja. Los 34 eu los veo poco menos que imposible, aunque lo mismo decia en Solaria y Fíjate. 
Lo dicho, 2 eu desde luego lo veremos más pronto que tarde. Cualquier empresita del BMEGrowth está más valorada con menos perspectiva de nada y mucha deuda. 
Saludos. 

Buenas tardes maldivascapital

34 €. Son difíciles de alcanzar ?. Es posible, pero no imposible, viendo que a LINKEDIN la OPARON a 200 €. por acción y Microsof dijo que estaba barata por el simple motivo de que se la podían llevar la competencia...Los 34 €., no son para mañana, pero sí a medio plazo. 

Cuando escribí lo de 34 €., estaba releyendo por SEXTA, vez y tomando apuntes del informe de GVC Gaesco y por lo que dicen ellos, 34 €. y más, podrían ser de PASO SI CATENON FUNCIONA BIEN. 

Anoche empecé un informe para este Foro y espero tenerlo esta tarde noche o mañana, en elcual me he basado en el informe de GVC Gaesco y Catenon y sobretodo GVC Gaesco se cuida mucho y actúan a la baja. AMBOS, creo que se cuidan y dice Gaesco ser muy modesto y no contemplan otros trabajos adicionales que hacen y que  podrían suponer a corto - medio plazo mucha más contratación. 
Estamos invertidos en un COHETE de primera magnitud y ahora yo con lo visto, soy enfriador con respecto a GVC Gaesco y Catenon. 

En cuanto pueda cuelgo el informe, ya que me trae frito después de 6 horas de trabajo y  aún no lo he acabado.
Un saludo. 

Tampoco pensaba que Lleida subiría a 10, facephi a 11, Solaria, Gamesa, y mil ejemplos recientes. Lo que sí la veo es marcándose un lleidanet en breves y si TalentHackers factura lo que va a facturar no tardando mucho, no descarto nada, aunque eso lo veo más difícil. 

Buenas noches:

2021-10-10

CATENON AVANZA CON PASO FIRME. REINICIO DE COBERTURA Y PROYECCIONES SEGÚN GVC GAESCO Y CATENON HASTA EL AÑO 2025:

1.    COMENTARIOS.-

El pasado 28 de septiembre, GVC Gaesco, publica un documento en BME Growth en el cual analiza a fondo el valor Catenon, documento que denomina en principio “ REINICIO DE COBERTURA 1 OCTUBRE 2021 “. El documento se publica en BME Growth el 1 de octubre de éste año 2021:

https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf

En dicho documento, GVC Gaesco, analiza profundamente el valor Catenon llamándole informe completo de la empresa y analiza de forma prolija los siguientes parámetros: 

CONTENTS

La transformación de la industria post-covid 

Análisis de mercado

Líneas de negocio Cátenon 

Búsqueda de candidatos a nivel global

Programa de partners 

Talent Hackers 

Situación actual de la compañía

Revisión de estimaciones

DCF 

Estructura de capital

ESG 

Focus

Conclusión 

2.    CONSEJOS.-

En mí opinión personal, es un documento para leerlo a fondo por los inversores y sacar conclusiones por cada cual, dada la importancia del mismo y análisis completo y prolijo que se ha realizado.

 

3.    PREPARADOS PARA APROVECHAR LAS MACROTENDENCIAS.-

Reiniciamos cobertura tras unos trimestres en los cuales la compañía ha recuperado la estabilidad y se empiezan a ver signos prometedores de la nueva estrategia iniciada por la compañía a finales de 2019. Pensamos que en el mundo poscovid la compañía puede beneficiarse del auge del teletrabajo, la globalización y la deslocalización empresarial. 

ü La compañía inició en 2019 un camino de reorientación estratégica en la que abandonaba progresivamente negocios con reducido margen y transformaba filiales en partners como el caso de la India, Turquía o Singapur para simplificar su estructura y reducir riesgo operativo.

ü Actualmente la compañía cuenta con tres líneas de negocio principalmente: el negocio de reclutamiento de personal basado en tecnología, el negocio de franquicias o partners locales (con opción de compra por parte de Catenon) y el negocio de Talent Hackers (plataforma de inteligencia del dato focalizado en la primera fase de búsqueda de talento del sector tecnológico). Adicionalmente la compañía también participa aisladamente en procesos de recolocación de empleados, procesos de reskilling, en auge en estos periodos de restructuraciones empresariales.

  ü Primero, el negocio de reclutamiento se basa en la contratación y desarrollo de Revenue Managers que son las personas encargadas de atraer clientes y gestionar los procesos. En los últimos trimestres, el perfeccionamiento del modelo de negocio gestionado por KPIs y la especialización sectorial está aportando un margen operativo relevante para el grupo. Actualmente esta actividad genera aproximadamente el 80% de los ingresos.
 
  ü En segundo lugar, la compañía ha desarrollado un modelo de partners que permite la escalabilidad y el crecimiento inorgánico de la compañía sin tener que realizar grandes desembolsos. La compañía cuenta en la actualidad con 16 partners divididos por Europa, Asia y América, con potencial de crecimiento.
 
  ü Por último, la compañía lleva varios trimestres desarrollando y potenciando su plataforma Talent Hackers, una nueva unidad de negocio especializada en la búsqueda de perfiles tecnológicos que permite la recomendación de perfiles para determinados puestos a cambio de una recompensa.
 
 ü La compañía tuvo un EBITDA negativo en 2020 de EUR0.5M afectado por el impacto del Covid-19. Sin embargo, durante el primer semestre de 2021, el EBITDA reportado es de EUR0.9M con un margen sobre ingresos de casi el 22%. Las perspectivas para 2021 son muy positivas ya que todas las líneas de negocio están creciendo de manera significativa. En cuanto a la situación financiera, la compañía presenta una deuda financiera neta a cierre de 2020 de EUR2.1M, lo que representa un ratio de 1.0x DN/EBITDA estimado para 2021. El plan de ajuste de gastos que la compañía puso en marcha como consecuencia del impacto del Covid-19 ha logrado una mejora de la caja operativa que ya ha entrado en terreno positivo en 2021.
  

 ü Alcanzamos una valoración de EUR2.08 por acción, lo que supone un potencial de más del 100% sobre precios actuales. Para nuestra valoración hemos utilizado una WACC del 13.6% y una g=1.5%. 

 

4.    LÍNEAS DE NEGOCIO DE CATENON.-

 5.    REVISIÓN DE ESTIMACIONES.-

  Revisión de estimaciones
 
 Teniendo en cuenta la evolución de los últimos meses y las perspectivas de mercado que se han visto con anterioridad, las estimaciones se han basado en el número de Revenue Managers y el ingreso anual generado por cada uno, el número de partners que la compañía consiga abrir y su ingreso medio anual y el número de procesos de Talent Hackers que se consigan cerrar.
 
 Ingresos

Estimamos un crecimiento medio de 10 Revenue Managers por año (a pleno rendimiento, es decir, no adquisiciones netas, sino profesionales generando una media de EUR300k al año, que es la media actual). Como se ha comentado anteriormente, el riesgo estriba en encontrar perfiles capaces de generar esos ingresos sin incrementar mucho los costes. Los escenarios que maneja la compañía de crecimiento son significativamente más agresivos, pero en nuestra opinión, preferimos ser conservadores en este ámbito para asegurar el cumplimiento de las estimaciones.

El ingreso medio se mantiene relativamente estable en torno a EUR300k por año por Revenue Manager.

En cuanto al programa de partners, estimamos un crecimiento medio de 5-6 nuevas oficinas por año con una facturación anual en línea con la que se está registrando en la actualidad. La compañía tiene planes de desarrollo de las oficinas existentes para incrementar su actividad, pero al ser planes aún sin ponerse en marcha y sin track récord, preferimos ser conservadores.

Por último, estimamos que el programa Talent Hackers se puede ver muy beneficiado por el auge de la demanda de perfiles tecnológicos. La compañía tiene planes de extender el modelo en España y, una vez se pruebe como modelo de éxito, exportarlo a otras geografías. En todo caso esto no sucedería hasta, al menos, 2023. Estimamos un crecimiento anual de “hackers” de 2-3 al año con una facturación unitaria decreciente al elevar el número de procesos.

6.    EBITDA.-

 

A nivel costes la compañía ha creado una estructura de costes en la que el gasto no vinculado a ingreso está reducido al máximo. Incluso los salarios de los revenue managers tienen un alto componente variable.
 
 El gasto de personal supone el 80% del total de costes indirectos y va ligado a la contratación de revenue managers y los costes de Talent Hackers.
 
  La estructura de costes permite un apalancamiento operativo dado que los costes incrementales siempre generarán ingresos incrementales mayores en una proporción mayor de 2:1 y en algunos casos 3:1.
 
 Estimamos un EBITDA para 2021e de c.EUR2M, con un margen del 22.6%. A futuro estimamos un crecimiento del margen hasta alcanzar c.39% y un CAGR del 47% en el período 2021-2025.
 
 

7.    FCF.-

La compañía tiene una estructura de costes controlada y un apalancamiento operativo que le permite generar caja de manera solvente. Para 2021e el FCF generado será aproximadamente del 50% del EBITDA, ya que la compañía mantiene un servicio de la deuda reducido (de unos EUR100k al año aproximadamente). Estimamos que la compañía puede generar más del 20% de FCF/Ingresos en el runrate gracias al fuerte apalancamiento operativo.
 
 El capex de la compañía irá incrementándose en línea con el crecimiento del negocio, pero reduciendo su peso sobre ingresos. Pensamos que la compañía tendrá que invertir en plataformas y en sistemas para absorber el aumento del negocio, pero sin superar EUR1M en el runrate.
 
 Deuda La compañía tiene a cierre de 2020 EUR2M de deuda neta con EUR1.1M de deudas a corto plazo, EUR1.2M a largo plazo y EUR0.2M de liquidez disponible. Los plazos de vencimientos de las deudas son los siguientes (en euros): Dentro de los vencimientos a corto plazo, la compañía mantiene c.EUR0.4M en líneas de crédito que son renovadas año tras año, por lo que los vencimientos a pagar en 2021 estarían en torno a EUR0.7M. Por tanto, observamos que la compañía, con el cash Flow estimado para el año cubriría dichos vencimientos de deuda del año. A cierre de 2020 la compañía tenía más de EUR1M de líneas de crédito sin disponer, por lo que no suponemos problemas de liquidez. En el resto de los ejercicios el FCF generado cubre de manera solvente los repagos de deuda anuales. El tipo medio de la deuda que la compañía mantiene se sitúa en torno al 2%

 

8.    CONCLUSIÓN DEL INFORME DE GVC GAESCO.-

 

Consideramos que la compañía ha reestructurado su organización de manera notable en el último año y ha disipado la mayoría de los riesgos que veíamos en el momento de suspender la cobertura.
 
 Además de los elementos macro que se han enunciado en el informe que han empujado la actividad de la compañía, a nivel interno se ha producido una reestructuración a nivel organizativo, de contrataciones y de organización del trabajo que consideramos que puede tener un impacto muy positivo en la generación de negocio.
 
 La compañía está consiguiendo aumentar el número de Revenue Managers de manera sostenida, capturando talento del mercado.
 
 A nivel estimaciones pensamos que tanto a nivel mercado como a nivel compañía son alcanzables y realizables. El apalancamiento operativo que consigue la compañía al aumentar su número de Revenue Managers es notable y hay focos de crecimiento como el programa de partners o Talent Hackers que, con un riesgo e inversión inicial reducidos, pueden traer ingresos significativos.
  
 La compañía cuenta con una situación financiera saneada, una generación de caja que cubre sus salidas de caja ordinarias y varias pólizas de crédito que le permiten obtener liquidez en un momento determinado. La deuda neta se sitúa en niveles razonables y los costes financieros se mantienen bajo control.
 
 Por último, la compañía tiene varios proyectos de negocios en ciernes que pueden aportar ingresos adicionales en el futuro, que no se han considerado en nuestras estimaciones y que se pueden considerar un upside para el futuro. Dichas iniciativas como los acuerdos de upskilling con Telefónica o la Joint Venture con Indra forman parte del pipeline de proyectos de la compañía con posibilidades de crecimiento.
 

En resumen, pensamos que la situación de incertidumbre que la compañía atravesó hace año y medio está solventada y el futuro cercano se presenta ilusionante y con posibilidades de crecimiento. 

 

 9.    PROYECCIONES ESTIMADAS HASTA EL AÑO 2025.-

He procedido a fijar parámetros cuidadosamente de acuerdo con lo que dice GVC Gaesco, y salvo error u omisión por mi parte ( ruego lo revisen ), les facilito las 4 tablas que he confeccionado:

 

10. PROYECCIONES HASTA EL AÑO 2025 EN FUNCIÓN DE LOS REVENUE MANAGERS.-

Por mí parte, me he preocupado de leerlo a fondo y lo considero muy positivo, al igual que su protagonista autor del informe GVC Gaesco.

 

También he realizado unos datos y gráficos basándome en lo que dice GVC Gaesco y les adjunto 4 tablas de hipótesis que he confeccionado, ya que GVC Gaesco hace valoraciones de datos en los que dice : preferimos ser conservadores.

Basándose en ésta última frase en la que GVC Gaesco dice que prefieren ser conservadores, Catenon hace otras valoraciones según se comenta en dicho informe y dice ir a doble velocidad que GVC Gaesco, ya que las “ proyecciones “ de datos y resultados se calculan en función de los REVENUE MANAGERS y su crecimiento anual..

 

 

ü  Hasta el año 2020, Catenon, tenía 20 Revenue Managers.

 

ü  A junio de éste año 2021, Catenon tenía 27 Revenue Managers.

 

ü  Del anterior punto, deduzco que a finales de éste año 2021, Catenon podría tener 34 Revenue Managers.

 

ü  Cada Revenue Managers genera 300.000 €. al año.

 

 

LO ANTERIOR, SON LOS PUNTOS DE PARTIDA PARA CONFECCIONAR LAS DISTINTAS PROYECCIONES DE GVC GAESCO Y CATENON Y ADEMÁS COPIO SOLAMENTE DOS PASAJES, YA QUE SI NO EL INFORME SERÍA LARGUÍSIMO: 

 

 

10.1.            PROYECCIONES TOTALES:PROYECCIONES ESTIMADAS ( e ) FACTURACIONES / EBITDA / PRECIO RATIO 25 HASTA 2025: 

 

 

10.2.            PROYECCIONES ESTIMADAS ( e ) FACTURACIONES Y MEDIAS DE GVC GAESCO / CATENON HASTA 2025:

 10.3.             PROYECCIONES ESTIMADAS ( e ) EBITDA Y MEDIA PONDERADA DE GVC GAESCO / CATENON HASTA 2025:

 10.4.            PROYECCIONES ESTIMADAS ( e ) DE PRECIOS / VALOR CON RATIO 25 DE EBITDA DE GVC GAESCO, CATENON Y MEDIAS HASTA 2025: 

 Nota: En el año 2025, según Catenon, su PRECIO / VALOR sería de 17,08 €. , según GVC Gaesco sería de 12.94 €. y según media de ambos 15,01 €..

 

 11. LO QUE NO HAN VALORADO GVC Gaesco y CATENON.-

Comento en este apartado otras valoraciones que no ha recogido GVC Gaesco por haber hecho, según comentan en el informe, unos cálculos conservadores, con el fin de que los resultados en su conjunto sean fiables y alcanzables.

Deben de recogerse, los puntos que indico a continuación, puesto que todo ello, pueden tener una influencia en la cotización del valor en momentos determinados.

11.1.            No valora las Plataformas Smapick de Catenon ni la Paltaforma de Talenhackers.

11.2.            Cátenon está desarrollando proyectos de reskilling para atraer estas demandas en grandes empresas y puede crearse un círculo virtuoso con su negocio de reclutamiento si personas salidas de estos programas pueden entrar en procesos gestionados por la compañía.

 

11.3.            Aumento de la importancia de perfiles tecnológicos ( Talenethackers ). Desde sus inicios Cátenon ha sido una compañía muy pegada a dicho sector y su línea de negocio Talent Hackers apuesta decididamente por la búsqueda de este tipo de perfiles por lo que consideramos que esta tendencia puede ser muy beneficiosa para la compañía.

11.4.            Adicionalmente, y por el momento de manera no independiente, la compañía tiene varios proyectos de generación e ingresos como la plataforma UpSkill, desarrollada junto a Telefónica Tech para mejorar las skills digitales de los trabajadores a través de la formación. Esta iniciativa se materializa en: por un lado, la adquisición de nuevo talento para hacer frente a los nuevos proyectos estratégicos de las compañías; el upskilling y reskilling de equipos actuales para asegurar una transición digital enfocada en las personas; y un programa de outplacement transformacional para empresas con planes de recolocación por despidos colectivos que incluyan formación en conocimientos, habilidades y herramientas digitales.

11.5.            También la compañía tiene temporalmente pausada el desarrollo de la joint ventura con Indra que se formalizó a finales de 2019 y que, por causa del Covid, se ha despriorizado de los desarrollos tecnológicos de la compañía. Esta JV se basa en una plataforma Saas Cloud API que integre las tecnologías avanzadas de inteligencia del dato que Indra maneja y aplica en otras industrias, y utilizarlas en los procesos de adquisición de talento.

11.6.            En cuanto a situación financiera, la compañía contaba a cierre de 2020 con una deuda neta de EUR2M (1.0x DN/EBITDA 21e). Esta situación ha mejorado en el primer semestre de 2021 gracias a la generación de caja de los negocios.

11.7.            Los escenarios que maneja la compañía de crecimiento son significativamente más agresivos, pero en nuestra opinión, preferimos ser conservadores en este ámbito para asegurar el cumplimiento de las estimaciones.

11.8.            Estimamos que el programa Talent Hackers se puede ver muy beneficiado por el auge de la demanda de perfiles tecnológicos. La compañía tiene planes de extender el modelo en España y, una vez se pruebe como modelo de éxito, exportarlo a otras geografías. En todo caso esto no sucedería hasta, al menos, 2023. Estimamos un crecimiento anual de “hackers” de 2-3 al año con una facturación unitaria decreciente al elevar el número de procesos.

11.9.            Estructura del Capital, Consideramos que esta fuerte presencia del equipo directivo en el capital es positiva en una empresa de este tamaño ya que mantiene el “skin in the game” necesario para alinear los intereses de los accionistas y de los directivos.

Hay otros posicionamientos en el accionariado que se desconocen y que al hacer el Free Float mucho más reducido, tendrán influencia en el valor a corto-medio plazo, pudiéndose producir por ello  elevaciones del precio de la acción por sobredemandas.

 

11.10.         Por último, la compañía tiene varios proyectos de negocios en ciernes que pueden aportar ingresos adicionales en el futuro, que no se han considerado en nuestras estimaciones y que se pueden considerar un upside para el futuro. Dichas iniciativas como los acuerdos de upskilling con Telefónica o la Joint Venture con Indra forman parte del pipeline de proyectos de la compañía con posibilidades de crecimiento.

  

11.11.         Nuevas incorporaciones a Catenon, las cuales desde antes del verano a la fecha viene siendo continuas y sostenibles. Esta pasadas dos semanas ha habido 5 nuevas incorporaciones, lo cual quiere decir que el negocio está en auge.

 

11.12.         Posible pago de dividendos, a corto-medio plazo ya anunciadas en otras ocasiones.

11.13.         Operaciones Corporativas, que quedaron en hacerlas periódicamente para dar valor al accionista.

11.14.         Planes de participación en beneficios y Bonus de todos los empleados.

11.15.         Más eficacia y eficiencia por cambio en el modelo del Organigrama de la Alta Dirección de la empresa, ya que ahora tiene:

Consejero delegado, director de TalentHackers, director de Finanzas, directora de innovación, tecnologías marketing y el director de Partners.  

 

11.16.         Se ha implantado el primer Plan trienal de incentivos a largo plazo, mediante un sistema de “ Phantom Shares “para la retención y fidelización de los colaboradores clave del grupo. Página 49 del informe de Estados Financieros Intermedios correspondientes al periodo terminado el 30 de junio 2021:

 https://www.bmegrowth.es/docs/documentos/OtraInfRelevante/2021/09/12320_OtraInfRelev_20210923.pdf

 

En mi opinión, estos dos últimos puntos comentados, el cambio del Organigrama de la Alta Dirección y los BONUS  “ Phantom Shares “, son de vital importancia en cuanto a eficiencia y eficacia de una empresa Y SE DBE DE NOTAR A MEDIO PLAZO.

 

Por otra parte, esos “ Phantom Shares “, normalmente, están ligados a la cotización del valor en bolsa. De aquí caben dos supuestas acciones.

11.16.1.            Los empleados claves, tirarán del Proyecto para conseguir esos Bonus, lo que dará mejores resultados y el valor subirá su precio en bolsa.

11.16.2.            Ateniéndonos a lo que dice Catenon, si el sistema de “ Phantom Shares “, no es para todos los empleados, que en una empresa tan pequeña me parece raro, el resto de personal empleados, sabiendo que el valor va a subir en bolsa, deberían  de invertir adquiriendo acciones de la Sociedad Catenon en bolsa. Ya veremos más adelante si se reparten acciones entre empleados u accionistas. Pero acciones quedan pocas en bolsa.

 

12. CONCLUSIÓN PERSONAL.-

CATENON AVANZA CON PASO FIRME. El reinicio de cobertura de GVC Gaesco, ha sido realizado sin lugar a dudas por GVC Gaesco y Catenon al unísono, puesto que sino, no podría haber sido realizado de forma tan prolija indicando detalles de precisión de cirujano.

El Reinicio de cobertura hasta 2025 realizado por GVC Gaesco, arroja unos datos que hacen temblar al valor, hasta tal punto que las proyecciones que les he dado, son magníficas si llegasen a cumplirse y parece que todo va en ese camino.  

Yo les he puesto las proyecciones hasta el año 2025 en cuatro ( 4 ) cuadros y viendo lo que dice GVC Gaesco, creo que van a dar mejores resultados en este AVANCE del 3 Q que está a punto de editarse, mejores que los que quien suscribe ha comentado en este Foro hace tan solo una semana aproximadamente:

#3967 Catenon. Resultados y gráficos VIRTUALES de Catenon e HIPÓTESIS de precios y valor Plataformas.

 

 

 

 Por poner punto final, a este informe de inicio de cobertura de GVC Gaesco sobre Catenon:

 

https://www.bmegrowth.es/docs/Analisis/2021/10/12320_Analisis_20211001.pdf

 Debo de comentar que si bien nuestro seguimiento de Catenon en este Foro de Rankia apuntaba a muy buenas cosas de futuro, no es nada en comparación con lo que dice GVC Gaesco, y si a quien suscribe le llamaban “ calentador “, creo que me he equivocado al ser tan humilde con mis apreciaciones por ser muy conservador. 

El informe de GVC Gaesco sobre Catenon, es un cohete más que supersónico, y además, que han sabido guardarlo con toda cautela y sigilo y nadie sabía nada de él.  

Por decir alguna cosa, que pueden leer en mis hipótesis, pero extraídas del informe, si se cumple lo que dice Catenon, el precio / valor para distintos años serían con ratio EBITDA 25:

 SEGÚN CATENON, VALOR / PRECIOS HASTA 2025:

AÑO 2021: 3,78 €..

AÑO 2022: 5,71 €..

AÑO 2023: 9,34 €..

AÑO 2024: 13,34 €..

AÑO 2025: 17,08 €..

 AÑO 2021: 3,29 €..

AÑO 2022: 5,12 €..

AÑO 2023: 8,14 €..

AÑO 2024: 11,67 €..

AÑO 2025: 15,01 €..

SEGÚN GVC GAESCO, VALOR / PRECIOS HASTA 2025:

AÑO 2021: 2,80 €..

AÑO 2022: 4,54 €..

AÑO 2023: 6,94 €..

AÑO 2024: 10,01 €..

AÑO 2025: 12,94 €..

 A todo ello, habría que sumar el valor de las dos plataformas de Catenon MÁS los 16 puntos que he puesto casi al final de este escrito en el punto 11 : LO QUE NO HAN VALORADO GVC Gaesco y CATENON, que creo que es muy importante. 

 Por último, pienso que Catenon, ante una mejora tan impresionante en el último año y su SOSTENIBILIDAD, cansado de decir en HR ( OIR ) que la Sociedad ESTÁ MUY INFRAVALORADA, - y lo sigue estando cotizando a 1,15 €. -, ha tomado las de Villadiego y ha optado por la realidad y su compromiso como gran empresa tecnológica y prestigiosa que es.   
Yo estoy asustado, porque los que estamos invertidos viendo el panorama, aún no nos lo creemos.   

 El Mercado sabrá como actuar.

 Un saludo.

 

Buenos días. Infravalorada está desde luego. Gracias por tus aportes. Son muy útiles. 
Hoy ya 1.20 y volumen. 
Saludos