Re: Catenon. HENNEO y su compañía TIC HÍBERUS se une al movimiento " UpSkill España de Catenon "
Brujul
Gracias Caxón; muchas gracias.
Ya he escrito algo de Henneo en este Foro, seguramente mejor, ya que hablo ahora dde memoria:
El Grupo Henneo es un Grupo de Comunicación e IT importante en España y Presidido por Fernando de Yarza, López-Madrazo, que también es Presidente mundial de los Editores de Prensa. Es todo un tiburón.
Henneo nació con el Periódico el Heraldo de Aragón creo recordar sobre 1895. y actualmente tiene unos 1.80 empleados que engloban cabeceras líderes en sus áreas de influencia como son
--- Heraldo de Aragón.
-- Diario del Alto aragón.
-- Diario 20 minutos.
Diario Digital la Infomación.com.
-- Blue Media.
También participa actualmente en otros grandes grupos como VOCENTO, donde además es accionista.
También posee participaciones en Taller de Editores ( TESA ), empresa editora de las revistas semanales XL Semanaly Mujer Hoy.
Mientras que con PRISA, Henneo participa en la Sociedad Radiofónica de la Cadena SER Aragón y Radio Zaragoza.
Henneo también tiene participaciones en SOLITARIO la gestión de la señal de Telemadrid.
Henneo ha intentado lanzarle una OPA a PRISA de la cual al final desistió.
CONFIDENCIAL: En Catenon, hace tres años ( 3 ) participaba en TALENTHACKERS con un 0,25 % de la misma, pero tenía opción a quedarse según el contrato pactado con un 5 %..., QUE TENDRÁ AHORA EN FEBRERO DEL AÑO 2021 SI NO ES QUE TIENE MÁS, YA QUE CATENON HA MANIPULADO POSIBLEMENTE LAS PARTICIPACIONES SUPERIORES AL 5 %, TAL Y COMO HEMOS COMENTADO AQUÍ EN ESTE FORO.
El Satélite TecnológIco de HENNEO es la empresa IT HÍBERUS, que facturaba en el año 2018 unos 120 millones de €. y se afibcaba por Hispanoamérica de la Mano de Carlos Núñez Murias, Director General del Grupo HENNEO Y NUEVO CONSEJERO INDEPENDENTE DE CATENON.
En fin, el PESCADO ESTÁ TODO VENDIDO EN CATENON Y NO HAY ACCIONES, casi todas las acciones están en manos de " amiguetes " esperando la subida como agua de mayo.
El Libro Blanco de Reinvención profesional tiene como objetivo determinar cuáles son los factores de éxito para la reinvención profesional, a partir de casos reales de profesionales que han reorientado su carrera por sector, función, género, edad, discapacidad, etc.. teniendo en cuentas varios escenarios: cambio de sector con las mismas funciones, cambio de sector con diferentes funciones, cambio de funciones en el mismo sector y emprendimiento.
La directora del Head of Research del Work of the Future Centre y autora de Libro Blanco de Reinvención profesional, Pilar Llácer, ha explicado las conclusiones del Libro Blanco en la que destaca que los profesionales que se cambiaron de sector con las mismas funciones provenían principalmente de la Consultoría/ Asesoría / Auditoría (6,25%), Farmacéutica /Química (8,7%), Gran consumo (6,25%) y Telecomunicaciones (10,87%) y el sector destino más habitual en el que reinventaron fue en el Gran Consumo 13%. Este cambio se realizó con ayuda de consultoras o headhunters y plataformas de empleo.
"En momentos de gran incertidumbre como los actuales, los sectores y posiciones tradicionales están afectadas cid:177d50e4986207cf5f03por los procesos de digitalización y cambio climático. En este contexto es imprescindible cambiar de sector y de posición", ha explicado Pilar Llácer, durante la presentación de las conclusiones del Libro Blanco.
En este sentido, en el Libro Blanco de Reinvención Profesional señala que los profesionales que se cambiaron de sector y funciones provenían de los sectores de "Hostelería / Turismo / Restauración" (10,84%) y de la "Consultoría/ Asesoría / Auditoría" (8,43%). Los sectores destino que más predominan para realizar este cambio es "Consultoría / Asesoría / Auditoría" (12,05 %) seguido de "Industrial" e "Informática / Tecnología" con 8,43%.
En este caso, el departamento de origen más habitual es el comercial y operaciones (18%) y el departamento destino es recursos humanos (21,69%) y consultoría (12%). A nivel de posición, la mayoría de los encuestados procedían de una posición comercial (7,2%) y como posición de destino están como gerentes (13,25%) o consultor comercial. En esta opción, destaca la formación como vía para realizar el cambio (24%) por encima de plataformas de empleo, contactos y consultoras.
Otra de las variables que observa el Libro Blanco es la reinvención en el mismo sector, pero con funciones diferentes, que tiene lugar principalmente en el sector de la Consultoría/ Asesoría / Auditoría (13%). Respecto a las funciones, el departamento de origen suele ser operaciones (19,19%) y el comercial (15,15%), mientras que el departamento de destino es recursos humanos 17% y dirección 14%. Solo un 1% de las mujeres tiende a reinventarse en departamentos de tecnología, frente a un 8,8% de los hombres. "Este departamento es el que tiene más demanda y donde tiene que enfocarse la formación", explica Llácer.
A nivel de posición, la mayoría de los encuestados procedían de una posición comercial y de gestión de proyectos y como posición de destino se han reinventando o cambiado a los cargos de "Gerente" con un 15,15%, "Consultor estratégico" con un 8,08% y "Formación y Desarrollo" con un 6,06%. En esta opción, vuelve a destacar la formación como vía para realizar el cambio con un 31% por encima de plataformas de empleo, contactos y consultoras.
Emprender: una de las variables claves para la reinvención
El emprendimiento es una de las variables más importantes en la reinvención profesional. El sector de origen de las personas que han elegido la opción de emprendimiento es "Consultoría/ Asesoría / Auditoría" en 11,86%, seguido de Educación y Formación en un 8,47% y Hostelería, Turismo y Restauración 6,78%. En cuanto al género, vuelve a ponerse de manifiesto la escasez de mujeres de los sectores ingeniería o automoción. Respecto a los sectores donde las personas están emprendiendo son el sector de "Consultoría / Asesoría / Auditoría" (19,49%), seguido por "Educación / Formación" con 15,25%.
Un 33,9% emprendió para mejorar profesionalmente y un 46,61% querían cambiar los entornos de trabajo rígidos o buscaban equilibrio entre vida laboral y familiar.
El Libro Blanco de Reinvención profesional también muestra que uno de los sectores de mayor crecimiento es el tecnológico, pero solo un 2,54% de los profesionales realizan el emprendimiento en este sector. La importancia de poner el foco en el futuro del trabajo es fundamental. En esta opción vuelve destaca la formación como opción para realizar el cambio con un 32% por encima de plataformas de empleo, contactos y consultoras.
"Este dato demuestra que no solo es importante tener la actitud para emprender, sino la necesidad de hacerlo en sectores en auge. Todos los profesionales tienen que poner el foco en lo que más se va a demandar a nivel de usuario. Este año se van a crear 3,5 millones de empleos en el ámbito de la ciberseguridad. La tecnología abre un campo enorme de oportunidades que hay que saber aprovecha", advierte Llácer.
Factores clave para la reinvención
Los factores clave para la reinvención profesional son la mentalidad (46,4%) y la formación (23,97%), según la encuesta realizada por EAE Business School. Las principales acciones para la reinvención son diseñar una hoja de ruta de adquisición de conocimientos (23%), seguida por el establecimiento de rutinas proactivas de búsqueda (18%). En tercer lugar, está identificar con antelación al quiebre la necesidad de cambio (18%); contar con una estrategia de marca personal y reputacional definida y la búsqueda de asesoramiento y apoyo externo profesional con un 16%. Por último, desarrollar una estrategia de networking profesional con antelación al quiebre en la carrera profesional (10%).
"El mercado de trabajo hace necesario un cambio permanente de funciones y sectores y los resultados revelan que es posible, indicando no sólo los sectores y posiciones de origen y destino, sino las palancas necesarias para llevarlo a cabo y ejemplos reales de personas que lo han conseguido", concluye Llácer."El trabajo como la energía, ni se crea ni se destruye, por eso tenemos que estar en constante aprendizaje y adaptación a los nuevos escenarios del futuro del trabajo, y la reinvención profesional será la clave para poder llevarlo a cabo", añade.
La presentación del Centre y el Libro Blanco
El lanzamiento del Work of the Future Centre y la presentación del Libro Blanco ha contado con la participación Ángel Sáenz De Cenzano, Country Manager Spain & Portugal @ LinkedIn; Mª José Martín, Directora General de ManpowerGroup Talent Solutions; Mar Medeiros, Directora Foro Inserta y Fundación Once; Antonio Magraner, Vicepresidente CEAJE; Cristina Villanova, Corporate Managing Director de CATENON y Maria Sánchez, Directora de Personas, Calidad y RSC en IFEMA, y miembro de Asociación de Directores de Recursos Humanos.
Por último, Pilar Llácer, Profesora e investigadora de EAE Business School y Head of Research del Centre ha conversado sobre el impacto de la reinvención profesional con María Teresa Gómez Condado, Directora General de CEOE Campus; Manuel Pimentel Of Counsel BakerMcKenzie y Virginia Carcedo Iyera, Secretaria General FSC Inserta (Fundación ONCE).
#3622
Catenon. Evolución interanual. Nuevo Record absoluto en 2021 de trabajos contratados
Brujul
NUEVO RECORD ABSOLUTO DE CATENON EN TRABAJOS CONTRATADOS. ÍNDICES DE ROTACIÓN. EVOLUCIÓN 2020-2021.
1.RESUMEN DE ENERO 2021.-
2.FEBRERO 2021.-
3.RESUMEN DE ENERO Y FEBRERO 2021 EN TRABAJOS CONTRATADOS.-
3.1.En España se ha batido un nuevo Record absoluto en trabajos contratados.
3.2.En Francia se ha producido una subida impresionante que casi iguala a la que se tenía en marzo del año 2020 al inicio de la Pandemia COVID19.
3.3. En Talenhackers, se empezó el año con 27 y ya se está en 36 puntos, observándose más rotación que el año anterior.
4.PERSPECTIVAS.-
4.1. Se han introducido en varios nichos de negocio más, tal y como pueden ser el AVE Francés con la empresa Ouigo para España en Tripulación de Servicios RIELSFERA, así como em PWC, consultora muy importante, entre otras empresas y donde se solicitan no uno, si no varios empleos.
4.3. Va a haber más pedidos en Ciberseguridad debido al acuerdo con Telefónica TECH, a través de su empresa emblemática tecnológica Telefónica Tech Eleven Path :
4.4. La formación por el Upskillings, junto a Telefónica con cursos de entre 4 y 6 meses, potenciará también a Catenon, No olvidemos que tiene su academia de Formación..
4.5.PARTNERS. Recordemos que han dicho en el cierre del año que abrirán las contrataciones a los PARTNERS DE LA PLATAFORMA, cosa que no veo que funciona tal y como se esperaba ( en mí opinión ), aunque han dicho que suponía – creo recordar – un 12 % ya de la facturación.
4.6. A medida que se vaya la Pandemia COVID19, en los próximos meses se esperan apertura de nuevos negocios frenados en seco, como el negocio de TRAVEL & TOURISM, en el que Catenon hubiera doblado su potenciación, dado el futuro que tenía y que ha seco frenado en seco por la Pandemia del COVID19.
4.7.El paro favorecerá las recolocaciones, así como el Upskilling en mí opinión, cogiendo más contrataciones tal y como lo estoy viendo, ya que veo que esta situación favorece el Teletrabajo y las nuevas recolocaciones.
5.VALORACIÓN DE LA MARCHA ACTUAL PARA ESTE AÑO 2021.-
5.1. Según se deduce de los cuadros de control establecidos ( vean al principio de este escrito ), la contratación mensual anual podría estar en una media de 83 trabajos contratados, pero son más debido a que en algunos sitios no solo se contrata a un solo perfil.
5.2. A todo ello, hay que sumarle un 20 %, ya que hay Países que no están metido en la lista de control de los cuadros de Enero y Febrero del año 2021 y faltan los Partners; que son 83 X 1,20 / 100 = 16,60 empleos / más, por lo tanto, ya estamos en una media mensual de 99,60 empleos / mes: ( 83 + 16,60 = 99,60 empleos / mes ).
5.3. Pero también hay que sumar otro 11 % por TALENHACKERS, con lo cual ya estaremos en 83 X 11 / 100 = 9,13 empleos más al mes.
5.4.TOTAL EMPLEOS AL MES: 83 + 16,60 + 9,13 = 108,73 EMPLEOS AL MES, Y ESO, según mis cálculos, sería la horquilla más baja.
5.5.HIPÓTESIS FACTURACIÓN 2021: EXTRAPOLANDO, AL AÑO, TENEMOS LA CIFRA DE 108,73 X 12 = 1.305 EMPLEOS AL AÑO.
5.5.1.PREMISAS : Entre otras cosas, corresponde decir que a nuestro favor hay muchas cosas, como que la velocidad de contratación por la Pandemia COVID19 es más rápida con el Teletrabajo, ya que Catenon tiene aplicada BIOMETRÍA en sus currículums TELEFILMADOS; también el Proyecto TAMS de tecnología del DATO con INDRA decía de disminuir a la mitad el tiempo de contratación de un perfil, así como que debido a mayor velocidad de contratación ( que no hemos contemplado ), el DIFERENCIAL entre trabajos contratados y facturación tiende a reducirse de forma significativa.
Tampoco contemplamos a favor los resultados que pueda aportar CATENON INDIA.
5.5.2. HIPÓTESIS PREVISIÓN HORQUILLA BAJA FACTURACION / AÑO 2021. Si valoramos precios de 6.000 €. por perfil en la horquilla más baja, tendremos unas VENTAS CONTRATADAS DE 6.000 x 1.305 , LO QUE NOS DA 7.830.000 €., LO QUE SUPONDRÍA UNA FACTURACIÓN DEL 90 % QUE SERÍAN 7.047.000 €., a lo que habría que sumar los conceptos de Formación del Upskilling y de otros de la APERTURA DEL MERCADO POR LA MEJORA DEL COVID19 durante este año 2021.
5.5.3. HIPÓTESIS PREVISIÓN HORQUILLA “ NORMAL “ FACTURACION / AÑO 2021. Si valoramos precios de 7.000 €. por perfil en la horquilla más NORMAL, tendremos unas VENTAS CONTRATADAS DE 7.000 X 1.305, LO QUE NOS DA 9.135.000 €., LO QUE SUPONDRÍA UNA FACTURACIÓN DEL 90 % QUE SERÍAN 8.221.500 €., a lo que habría que sumar los conceptos de Formación del Upskilling y de otros de la APERTURA DEL MERCADO POR LA MEJORA DEL COVID19 durante este año 2021.
5.5.4.En cualquiera de las dos horquillas calculadas, hablamos de gran impulso para Catenon en este año 2021, ya que la facturación del 2019 y 2020 fueron respectivamente de 7.302.227 y 5.613.777 €..
5.5.5. Ignoro los precios por cada perfil que cobra Catenon y ello va en función del nivel del perfil, así como de otros conceptos, pero entre los 6.000-7.000 €. por perfil, podría ser una cifra razonable a la baja en mi opinión. A medida que el año avance, podríamos calcular con más finura.
5.5.6. EBITDA previsto sería el del 30-40 % sobre la facturación.
5.6. Como colofón final a la marcha del año 2021, debo de decir que si bien las hipótesis comentadas tienen fundamento, la realidad de nuestro seguimiento nos dice QUE LA EMPRESA ESTÁ MEJORANDO MUY RÁPIDO Y VA A OBNTENER MUCHOS MEJORES RESULTADOS QUE EN EL AÑO 2020 y que podría dar resultados sorprendentemente favorables. Tan solo estamos a poco más de un mes para saberlo por el AVANCE de Resultados que darán.
5.7. Solo nos falta de que sean en Catenon SERIOS de una vez y aclaren el tema de las participaciones mayores del 5 %, puesto que si no lo hacen, lo vamos a denunciar de inmediato. Y si a posteriori salieran Fondos, Instituciones o personas comentadas superiores al 5 %, lo denunciaremos también.
5.7.1. Aquí es posible que aparezcan invertidos con más del 5 %, INDRA o empresa subsidiaria Filial.
5.7.2. Telefónica por igual motivo o su empresa Filial Eleven Path.
5.7.3. El exdirector de Tecnologías del Banco de Santander José María Fuster Van Bendegem, que compró 120.000 acciones al Presidente de Catenon y Señora. Solo compró esas acciones y se quedó ahí con tanto bombo y platillo que le dieron por internet y prensa salmón ¿?..
5.7.4. Acciones para Autocartera de Catenon para empleados. Cuando las van a comprar, cuando lleguen a 4 o 40 €. ?, después de anunciarlo en las JGA decenas de veces ?.
Recordemos que siempre se ha hablado en Catenon en las JGA de que el valor está INFRAVALORADO, la última vez el 30 junio del 2020.
5.7.5. Algún exconsejero de Catenon.
5.7.6. Otros Fondos.
5.7.7. Y no todo lo anterior, porque no es baladí de que durante todo el año 2020, cotizando el valor entre los 0,30-0,50 €. se compraran e intercambiaran en bolsa 2,93 veces de acciones con respecto al año 2019, según consta en la CNMV, cuando en la mayoría de veces no ha habido noticias de nada para mover el valor.
6. Tal y como les vengo diciendo, el pescado está todo vendido y acaparado, y opino que el valor subirá piano piano piano cuando ellos y Gaesco el cuidador con su fondo Fonsvila.Real, con 221.313 acciones sobre los 0,30 €. quiera subirlo. Recordar que Gaesco estaba antes invertido con otro Fondo en Catenon, lo vendió y posteriormente volvió a adquirir acciones de Catenon para Fonsvila-Real.
No creo que si sube habrá grandes volúmenes, ya que tratarán de seguir comprando a bajo precio, acaparando y quitando carteras a todo incauto ya que este valor lo han dejado morir ellos mismos por las razones explicadas, ya que tuvieron dos intentos de subir la acción por parte de los Consejeros y Presidente de Catenon y fracasaron.
A estos precios de 0,30-0,40 €., pienso que no hay problemas; la Caja la tienen bien y la duda en mínimos históricos.
Las expectativas, tremendas, pero deben de sancionarse con Resultados; antes ya se encargarán de subirla si fuera así.
Les pongo los gráficos del año 2020-2021, donde se pueden apreciar que sigue subiendo la cartera de pedidos y sus rotaciones, la cual debiera de subir en menor proporción si es que la velocidad de contratación se ha acelerado y eso de momento no lo veo.
Lo comentado, es opinión personal y bajo ningún concepto recomendación alguna ni de compra ni de venta.
Un saludo.
7.GRÁFICOS INTERANUALES DE LA CARTERA DE CATENON ROTATORIA.
7.1. GRÁFICO DE TRABAJOS CONTRATADOS A NIVEL MUNDIAL EN MÁXIMOS HISTÓRICOS.-
7.2.GRÁFICO DE TRABAJOS CONTRATADOS EN ESPAÑA EN MÁXIMOS ANUALES HISTÓRICOS.-
7.3.GRÁFICO DE TRABAJOS CONTRATADOS EN FRANCIA, ALEMANIA, MÉXICO, INDIA Y CHILE EN PLENA RECUPERACIÓN.-
7.4.GRÁFICO DE TRABAJOS CONTRATADOS POR TRABAOS POPULARES EN TODO EL MUNDO, CAMINO DE MÁXIMOS, QUE LLEVA YA DOS MESES DE RECUPERACIÓN CLARA:
7.5.GRÁFICO DE TRABAJOS CONTRATADOS EN FRANCIA, EN FUERTE RECUPERACIÓN:
#3623
Re: Catenon. Evolución interanual. Nuevo Record absoluto en 2021 de trabajos contratados
pero de donde sacas esos datos?
#3624
Re: Catenon. Evolución interanual. Nuevo Record absoluto en 2021 de trabajos contratados
Brujul
Hola Joroba:
Los datos están en Catenon, ya lo he comentado muchas veces todos los meses. Lo que ocurre es que los inversores no se enteran y los que lleváis tiempo por aquí, aún menos porque pensáis que todo sigue igual y en este negocio hay una velocidad vertiginosa y quien no se coge a ella, pierde el tren de lo que es Catenon y lo que está ocurriendo.
Es preciso conocer el país antes de trabajar en favor de la felicidad “.
“ Para conocer la situación de una provincia no basta haber vivido en ella largo tiempo. Hay muchas gentes que son siempre forasteras en su propio país, porque nunca se aplicaron a conocerlo Tampoco basta haberlo recorrido de un cabo a otro, si esto no se hizo inquiriendo, observando y apuntando lo más notable. El que viaje sólo por divertirse, el que atraviesa muchas veces un país sin más objeto que el de atender a sus particulares negocios, sólo podrá decir que lo ha visto…
“ Gaspar Melchor de Jovellanos / ( Jovellanos: obras, t 2 – página 442 ) “.
