Salario en 17 pagas - nómina

Hola,
no te tuestes con que te vayan a timar. Es todo sencillo y se hace automáticamente.
1- No vas a cobrar en el año 26000 por el simple hecho de que no vas a trabajar todo el año. Cobrarás unos 26000*358/365=25500 aproximadamente
2- La primera paga será menor, porque no trabajas todo el mes. El resto serán normales.
3- La primera paga extra será menor, porque no has trabajado todo el periodo que abarca.El resto serán normales.
4- No te preocupes porque te despidan. La indemnización será tan pequeña que mejor preocúpate en buscar otro trabajo.
5- No sé de donde sacas lo de las 200000 y los 6000, pero ya te digo que unos 4000 euros de impuestos como mínimo los vas a pagar.
Saludos

A ver, te voy a ilustrar porque te veo despistado y las respuestas que te dan no son muy atinadas:

Tu salario mensual sería de 26.000 / 17 en total: 1529 euros, con 5 pagas extras que en un principio sería de 1529 euros cada una (esto puede variar según el contrato, el convenio colectivo que tengas y de los diferentes componentes de tu salario)

Si tienes 5 pagas extra al año, entonces tienes una paga extra cada 52 días (aprox). En el mes de febrero, suponiendo que la primera paga de 2015 sea el día 21 de febrero (que es el 52º día del 2015) , tú cobrarías 1529 * 45 días trabajados/52 días = 1323 euros de esa paga extra. Las siguientes pagas extra las cobrarías enteras (es decir los 1529 euros).

En caso de despido la indemnización se cobra en función del salario anual contado en días (26.000 euros anuales / 360 = 72 euros día que es tu salario diario) y de los días que llevas trabajando. Por ejemplo, supongamos que te despiden el día 7 de julio de 2015, llevarás 6 meses trabajando (1/2 año). Hay 2 tipos de despido: El despido disciplinario que no da derecho a indemnización, y el despido por causas objetivas que da derecho a un indemnización equivalente a 20 días de salario por año trabajado. Tu habrías trabajado medio año, tendrías derecho a una indemnización de 10 días de salario (1/2 año trabajado * 20 días por año de indemnización): 10 * 72 euros que es tu salario diario = 720 euros de indemnización.

Si tú recurres el despido (sea disciplinario o por causas objetivas) por considerarlo improcedente, y el juez te de la razón (o si la empresa reconoce la improcedencia del mismo sin necesidad de juicio), la indemnización serían 33 días por año trabajado. Según el ejemplo del párrafo anterior tú has trabajado medio año te correspondería una indemnización de 16'5 días de salario (16'5 * 72 = 1188 euros de indemnización). En este caso, si es el juez el que declara la improcedencia del despido, la empresa puede optar entre pagarte la indemnización de 1188 euros o readmitirte en la empresa.

Todo esto es un cálculo aproximado, dando por hecho que tienes un contrato indefinido (si es contrato temporal la indemnización al final del mismo y si no se renueva es de 12 días por año trabajado), y que el convenio colectivo que rige las relaciones laborales en tu sector no estipule nada diferente

Por fin!! Asi me cuadra mas. Muchisimas gracias porque estoy perdido con esto de las pagas. El contrato es indefinido y se rige por convenio de seguros y mutuas.

Un saludo.