Confianza mutua... empresario vs trabajador

Confianza mutua, confianza ciega, confianza el uno en el otro, pactos de caballeros, pactos no escritos, acuerdos verbales, promesas de palabras... desgraciadamente en España la confianza entre el empresario y el trabajador (a grandes rasgos) no suele ser muy alta, sino todo lo contrario es más bien baja... El empresario no se acaba de fiar del trabajador que va a contratar porque "no se como me vas a salir, así que tú trabaja por este sueldo y al cabo de 6 meses hablamos" le viene a decir el empleador al asalariado... El trabajador lo hace lo mejor que puede o no, y al cabo de esos 6 meses va a hablar con la parte contratante sobre su sueldo... "y de lo mío qué..." viene a decir, y es aquí donde pueden suceder 3 cosas:
a) El empresario no está del todo contento con él, esperaba más y decide no subirle el sueldo... "todavía no te lo mereces" viene a decirle...
b) El empresario está contento con él, pero porqué pagar un X% más si hasta ahora lo ha hecho por este sueldo... "es que las ventas han bajado o nos tenemos que apretar el cinturón suele ser la escusa más habitual"
c) El empresario está contento o muy contento con él y decide cumplir lo prometido y le sube el sueldo...
Ponerle el porcentaje de situaciones que queráis... yo un 40%-50%-10% para los casos a, b y c respectivamente por ejemplo...
A partir de aquí, a estos 3 casos le suceden a1, b1 y c1 es decir:
a1) "Qué no me lo merezco, pues para la mie**a que paga va currar quien yo me sé..." el trabajador o se busca otra empresa, o "perrea, perrea" por la empresa
b1) "Las ventas han bajado o lo que quiera pero yo he cumplido y él no, no me pienso quedar más horas como antes ni me pienso preocupar de lo que no sea mío" el trabajador o se busca otra empresa o "perrea, perrea" pero menos que el a1 por la empresa
c1) "Hombre, uno que cumple... este hombre es de palabra... vamos a ver qué tengo que hacer para ganarme dentro de un tiempo un ascenso de puesto y/o de sueldo" el trabajador se motiva y sigue haciendo las cosas bien...
A partir de aquí y salvo el caso c1, todo lo demás deriva en una falta de confianza entre empresario y trabajador, donde el primero piensa que el segundo se escaquea lo que puede del trabajo y el segundo piensa que si no cumple las promesas para qué voy a "matarme" a trabajar... si además hagas lo que hagas, al final te pagan siempre el día 1...
Vosotros me diréis como negociamos así salarios variables, flexibilidad laboral, time banking, reducciones de jornada, mejoras de productividad... y como ante la desconfianza de unos y otros únicamente cabe la solución de acachar la cabeza, "tirar pa'lante" y a final de año aplicar la dichosa subida del IPC que negocien en el sector al que está adscrito la empresa... con lo que los productos o servicios de dicha empresa irremediablemente suben de precio año tras año... "la subida del IPC" vienen a decir los comerciales... siendo cada vez menos competitivos sobre aquellas empresas que pueden mantener precios porque "somos más productivos"...
Sois varios los que me habéis dicho que las teorías están muy bien pero a la hora de la verdad, en la práctica, no se pueden llevar a cabo medidas tipo las comentadas antes para mejorar la productividad de la empresa...
Sois también varios los que decís que en España no hay que regular este tipo de relaciones, que estamos en el libre comercio y que no es buena la intervención del Estado para ello...
Y yo opino que tenéis razón todos, pero que ante la descomunal falta de confianza entre quien contrata y el contratado, el Gobierno sí debería regular este tipo de relaciones y medidas especiales de trabajo (salarios variables, time banking...) para que a la larga dicha "confianza" se recupere de algún modo... y dichas medidas, válidas en otros países de nuestro entorno donde sí existe dicha confianza, se puedan aplicar de verdad en las relaciones empresa-trabajador y a la larga nos permitan ser más competitivos...
Ni que decir tiene que dicha falta de confianza yo no la veo únicamente entre el empresario y el trabajador... sino también entre el empreario y sus proveedores, el empresario y sus clientes... ahora, no podemos echarle toda la culpa a él... porque más de una vez se le da toda la confianza por parte del empreario al trabajador y éste sigue trabajando igual de mal o peor...