Entonces el enlace correcto es: https://www.impok.com/comunidad/FichaUsuario.aspx?nick=CarteraSIM369
El que has puesto solo puedes verlo tú (será por las cookies) ;)
Con el actual sistema de subsidios de "reparto" conseguimos esto:
-Los malos trabajadores (normalmente los que más veces son despedidos en su vida laboral) es indemnizado de media 5 veces por lo que cobra 200.000 euros más el coste que supone para la sociedad sus periodos de desempleo. Dejaremos a parte los que se pasan 2 años "sabáticos" o los que cobran en negro a la vez que cobran paro. Al llegar a los 65 años se jubila y empieza a recibir su pensión.
-Un buen trabajador no es despedido ni una vez en su carrera laboral sino que salta de una empresa a otra y aporta de manera constante a la seguridad social. Al llegar a los 65 años se jubila con la misma cantidad que el mal trabajador pero habiendo recibido 200.000 euros menos y aportando más al estado.
Un sistema por capitalización (también llamado modelo "Austriaco" y abrazado por ZP en cierto momento de su mandato) consiste en un fondo asociado a cada trabajador al que la empresa va aportando una cantidad y que el trabajador se lleva allá donde se marche y que estará disponible sólo en caso de despido. Si no utiliza dicho fondo, se entrega de golpe en el momento de la jubilación. A la vez, al no tener ataduras entre las partes, los trabajadores cambiarían de puesto con más facilidad (sin miedo a perder la antigüedad se moverían de empresa por incrementos salariales menores elevando los sueldos) y los empresarios contratarían sin miedo en los momentos malos. Igualmente no se despedirían los que son más baratos sino los que son más ineficaces mejorando la competitividad general.
