Juan Albiol

Se registró el 06/07/2006

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Juan Albiol 19/07/06 20:18

Ha respondido al tema Los empleados fijos aumentan tras la reforma laboral

Aquí no se discute la veracidad de vuestros argumentos (no hablamos de empresarios fachas, ni de inmigrantes sin papeles, ni de explotación, ni de si un empleado no cumple como debe, eso es indiferente) sino de como sería posible a través de ciertas medidas incentivar la contratación de indefinidos y no de temporales. Nada más. Se debe pensar en perspectiva y no por la situación laboral que vive cada uno. Un saludo.

Juan Albiol 19/07/06 16:45

Ha respondido al tema Los empleados fijos aumentan tras la reforma laboral

Bien, desde mi punto de vista se debe flexibilizar el mercado laboral, porque realmente con las rigideces que muestra el sistema a la hora de contratar empleados de manera indefinida se está produciendo una sobreprotección al empleado, con las consecuentes reticencias del sector privado a una mayor contratación. No estoy a favor del mercado laboral norteamericano donde no existen claúsulas de protección, ni tampoco a favor del europeo donde todo son trabas en el despido. Aunque es cierto, que se debe partir de la base de la buena fe entre empleados y empresarios. Otras mejoras para la consecución de obtener empleos más estables, sería articular un mercado de alquileres de vivienda que permitiese a los ciudadanes trasladarse de ciudad, que apareciese la figura del inspector del trabajador en especial en el sector público (donde las tasas de baja laboral se han disparado), que las medidas adoptadas por parte de los sindicatos favoreciesen a los outsiders y no a los insiders,entre otras. Por supuesto, aparte de las bonificaciones e incentivos fiscales como has mencionado, pero no todo es compensación económica sino también confianza. Bien, volviendo a tus ejemplos, una persona que lleva trabajando dos años en una empresa no le corresponde una cuantía muy elevada en cuanto indemnización pero bien imaginate que la empresa es una PYME como el 95% de las empresas en España con todo lo que ello conlleva. Una reducción de ese coste puede incentivar a una PYME a contratar más empleados de manera indefinida porque si alguno no sale como ella esperaba lo puede despidir con menores costes y contratar a otro. Esta medida es incentivar a las empresas. El otro ejemplo al que tu hacias referencia se trata de una persona que posee 52 años y lleva 20 años trabajando y la despiden (si existe importe máximo por despido) y a esas alturas se cumple el importe máximo, por tnato no perdería nada de esa indemnización. Aunque aquí la dirección debería tener un cuidado especial con dicho empleado por lo que ha aportado a la empresa y por la edad en la que se encuentra. En definitiva, se trata de crear empleo indefinido y que los que nos encontremos en el mercado laboral tengamos la seguridad de que se nos proteje dentro y fuera del mercado laboral. Porque no hay que olvidar que una de las mayores lacras de una sociedad en el ámbito laboral es el empleo precario. Un saludo.

Juan Albiol 19/07/06 15:44

Ha respondido al tema Ámper: análisis muy positivo.

Ciertamente, Amper debe ser un valor para ser seguido muy de cerca, y mucho más por su futuro potencial. Aunque me gustaría dejar constancia de que no se debe seguir a ciegas las recomendaciones de según que empresas de asesoramiento porque seguramente ellos lo tienen en cartera. Un saludo

Juan Albiol 19/07/06 15:41

Ha respondido al tema Debut de Riofisa

Creo que Riofisa tiene un más que atractivo potencial de revalorización, además su modelo de negocio no está presente con su intensidad en todo el mercado de valores español. Aunque eso si, se debe ser prudente. Un saludo.

Juan Albiol 19/07/06 15:38

Ha respondido al tema Los empleados fijos aumentan tras la reforma laboral

Evidentemente, es digno de mención cuál será la reducción en lo que respecta a la indemnización por despido. Desde mi punto de vista se deberían reducir los costes por despido, ya sea, a través de los días por año o por la indemnización recibida por día. En cuánto se debería reducir, hay que estudiarlo. Los motivos que se esgrimen es la falta de dinamismo en la contratación por parte de la patronal. Cierto es , que el mercado laboral a nivel europeo y no sólo a nivel nacional adolece de un estrangulamiento estructural, y esto, se debe solucionar de alguna forma. Sin duda, esta no será la solución definitiva pero entre esta y otras medidas, se conseguirá incentivar la contratación indefinida. Un saludo.

Juan Albiol 18/07/06 20:26

Ha publicado el tema Liquidez y pesimismo, los gestores preocupados?

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