Disculpa Romaov que te corrija sin ánimo de debate, el sistema de retribución por éxito sin ser perfecto es el mejor y aclararte que en España durante tres años el gestor no gana si no tiene beneficio y durante el año diariamente se le actualiza sumando o restando.
sobre el consejo que das no es tampoco bueno, es asimilable al que no tomes una medicina sino la entiendes, siempre habrá un profesional que te pueda ayudar, obviamente es mejor que el citado profesional no esté a sueldo del fabricante. Un cordial saludo
