No creo que la reforma sirva para despedir y contratar en precario, como dices. De hecho... ¿Tendría sentido despedir a una persona eficiente para: 1º- Pagarle el despido. 2º- Arriesgarse a buscar a alguien con su nivel de competencia (ojo, que esto, es muy relevante especialmente en sectores con mano de obra especializada) 3º Tener la posibilidad de rebajar la calidad de sus productos.
Según comentas, parece un proceso automático. Yo creo que los empleados eficientes no se despiden. De hecho, basta comprobar como en algunas empresas hay trabajadores con salarios por encima de lo que corresponde a la función que desempeñan. Son salarios de eficiencia. Sin embargo, aquellos con un desempeño mediocre si serán fácilmente sustituibles, al rebajar los costes asociados a su despido. Y seguro que el nuevo que entre, si lo merece, no sólo se le contratará como indefinido. A lo mejor hasta obitiene un mayor salario que el que le corresponde.
Por eso, no entiendo tu argumentación de que, automáticamente, se despedirán trabajadores eficientes por otros en precario. ¿Que beneficio obtendría con ello el empresario? Si no obtiene un beneficio, no lo hará.
Efectivamente, a mi forma de ver entiendo que la igualación debe hacerse a la baja. Porque entiendo que no ocurre lo mismo en otros paises europeos. Pero ese desplazamiento de la Renta Nacional al que haces referencia, en este caso se produciría del lado del capital, si bien se trata de una distribución que a corto plazo se desplaza de forma permanente, a largo plazo mantiene una composición similar. En este caso, se desplazaría en perjuicio del trabajador, pero eso no significa nada más. Cabe recordar que también hay periodos en los que los sueldos han subido por encima de la productividad, produciéndose el efecto contrario, en contra de las rentas del capital.
Coincido contigo es que son necesarias medidas estructurales que fomenten la productividad, pero también debemos mejorar nuestra posición competitiva. Por eso debemos, con medidas a largo plazo, incrementar el valor añadido de nuestros productos, elevar la formación y especialización de la mano de obra, potenciar los sectores en los que mantengamos ventajas competitivas, pero sin descuidar lo que tenemos. Debemos competir en diferenciación, ya que en costes es imposible competir. Competimos con otros paises emergentes que nos ganan en costes: Por eso es necesario elevar la productividad y mejorar la especialización de la mano de obra. Pero al tiempo, debemos evitar que se deslocalicen empresas que puedan traspasar su producción a otros paises.
Por último, sobre el incremento de población, te recuerdo que el problema del paro es estructural en España. Basta remitirnos al 93, en el que teníamos una tasa de paro similar. Los inmigrantes es cierto que son una parte importante y han ayudado a la economía española. Fíjate que la mayor parte de ellos trabaja en actividades rechazadas por los españoles por sus bajos sueldos. Y ellos han contribuido a elevar la población ocupada en los 8 millones que creció desde 1994 hasta 2007 (desde 12 Millones a 20 Millones).
Y creo que son más los problemas que faltan por solventar. No comentas nada del tema de la negociación colectiva, de la dualidad del mercado laboral (Jóvenes vs resto del mercado laboral), el paro de larga duración (que es una de las razones de que nuestro nivel de paro estructural sea tan elevado) ó la generosidad de los subsidios al desempleo.
De veras, no veo ninguna vulnerabilidad, más que continuemos con unas tasas de paro tan elevadas. Y no creo que nadie vaya a morir ni nada similar. Bélgica, Irlanda, Reino Unido, Francia ó Holanda tienen costes sensiblementes inferiores y de momento no ha pasado nada épico en esos mercados.