El Aguinaldo de Navidad es un pago que realizan a sus empleados las empresas en México, las cuáles están obligadas por Ley a realizar este pago antes del 20 del mes de Diciembre de cada año. El objetivo del Aguinaldo de Navidad es que los empleados de las empresas, ya sean públicas o privadas, puedan afrontar los gastos que vienen en el fin del año (viajes, cenas, regalos, etc.). El Aguinaldo de Navidad un derecho al que no se puede renunciar y una prestación independiente de las demás prestaciones.
El Aguinaldo Navideño consiste en una remuneración que recibe el empleado de manera adicional a las 12 mensualidades habituales. Existe la posibilidad de que haya uno o más aguinaldos al año.
Principalmente en los países latinoamericanos se acostumbra a que los trabajadores reciban de parte de sus empleadores un pago extraordinario para sufragar los gastos que implican las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Mientras en otros países suele establecerse privadamente por convenio colectivo, en Latinoamérica existe una tendencia a la obligatoriedad por mandato legal.
Concretamente, en Chile no existe una ley que lo establezca como obligatorio, sin embargo es muy común que se pague a los trabajadores, tanto del sector público como en el privado, ya que culturalmente está muy mal visto no pagarlo.
Existen varios durante el año:
Los trabajadores reciben en promedio unos US$305 dolares por aguinaldo, siendo en sudamérica el que más aguinaldos entrega a sus empleados, cerca del 90% de las empresas entregan este beneficio. A diferencia de algunos países el aguinaldo es pagado completamente por la empresa sin afectar el sueldo de los trabajadores.
El aguinaldo surge de la antigua Roma. Los ciudadanos de la antigua Roma se intercambiaban regalos con sus amigos y familiares en honor a los Dioses y como señal de feliz augurio, a estos regalos les llamaban strenae. También se cree que el aguinaldo de Navidad viene de la costumbre que había en Roma en la que el pueblo hacía una procesión hasta el palacion del Rey Sabino, en la cuál le entregaban ramas de un arbusto llamado verbena, el cuál se consideraba que traía felicidad.
El aguinaldo de Navidad en México tiene que ser de una cantidad mínima, ésta es equivalente a 15 y a 40 días de salario en caso de los trabajadores estables, según establece el artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo. Si un empleado no ha trabajado durante el año tendrá derecho a cobrar la parte proporcional del aguinaldo de Navidad, según el tiempo que hayan trabajado.
El pago del aguinaldo de Navidad por parte de la empresa deberá efectuarse en la moneda de curso legal y antes del 20 de Diciembre. La sanción por incumplir este pago es de 3 a 315 veces el salario mínimo. Los trabajadores que dejen la empresa antes de la fecha de pago del aguinaldo de Navidad recibirán la parte proporcional al tiempo trabajado, ésta se calcula prorateando, es decir, dividiendo la cantidad del días de la cuantía anual prevista entre los días del año, este resultado se multiplica por el número de días que el trabajador ha trabajado durante el año, teniendo en cuenta también los días de descanso semanales y festivos.
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