Y tú ¿has notado mejoras en tu empresa?

Parece que muchas de las empresas han notado mejoría en sus empresas, además muchas de ellas creen que esta situación no empeorará, aunque no llegará a ser como el de antes.

Sin embargo, no parece que todos los empresarios tengan opiniones positivas respecto a la nueva tendencia empresarial, ya que más de la mitad achacan a la reforma laboral consecuencias negativas. Sólo pudiendo servir en cuanto a la reducción de costes y reducción de plantilla.

Algunos, comentan que las empresas deben tomar las riendasde la situación, afrontar nuevos cambios, plantearse nuevos objetivos y métodos para lograrlos. Pero sobre todo, un cambio de mentalidad, que afecte tanto a empresarios, como Gobierno, como a la Unión y al sector educativo. 

Además, parece que un 10% más de empresas con respecto al año pasado han aumentado su contratación. 

Me parece que aun nos queda mucho por hacer en cuanto a mercado laboral estamos hablando, pero no solo hace falta un cambio de sistema, sino un cambio de mentalidad tanto de los trabajadores como de los empresarios.
Hace falta ponerlos en relación, formar a los jóvenes de acuerdo a la demanda de los empresarios, y crear una demanda de empresarios de acuerdo a un entorno empresarial de innovación y mejora.

Es posible que los empresarios hayan notado mejoras porque la crisis les ha permitido bajar los salarios, contratar temporales en lugar de indefinidos, bonificaciones en seguros sociales, y demás. Pero los trabajadores de las empresas, al menos los que conozco, están contentíiiisimos, vamos, pero contentos contentos...

Efectivamente, la contratación ha aumentado, pero ¿Que contratación? Y al mismo tiempo, ¿se ha hecho algo para que los jóvenes sigan en España y no se tengan que ir fuera?

No se ha hecho nada, al contrario, se ha animado a que se vayan y no sean un "problema". Y la contratación de pena, de las empresas que conozco por dentro, todas han reducido personal por lo menos en un 30 o 40%, gente trabajando sin cobrar, etc. Una pena.

totalmente de acuerdo conlo que decis.despues de quitar personal, bajar sueldos, reducir costes a costa del trabajdor o sus condiciones puede ser que la situacion para ellos haya mejorado, para el resto todos sabemos que no.

Pero segun el informe realizado por Hays España, sobre el analisis global de tendencias y salarios en España mas de la mitad de empresarios alega que la Refoma Laboral no les ha ayudado. 

si pero muchos de ellos el problema y grande lo tenian de antes creando un boquete tan grande en las cuentas de su enmpresa y viviendo muy por encima de sus posibilidades

Por lo que quedaría justificados los despidos, ya que el coste laboral de mantener una plantilla demasiado amplia es algo que de acuerdo a la situación económica actual y a los costes propios del mercado laboral no se puede sostener. 

En mi empresa han despedido a personas con cargos intermedios y han puesto en sus puestos a trabajadores que estaban en un "rango" inferior pero sin aumento de sueldo.

Esto ha ocurrido entre noviembre de 2014 y este mes de marzo....

Desde mi punto de vista realmente es necesario que un trabajador perciba un salario digno, ya que con ese salario le permitirá contar con un mejor poder adquisitivo, que se traducirá en mejor calidad de vida para su familia, además si tiene un mejor ingreso eso hace que exista actividad en los negocios que cubren sus necesidades de bienes y servicios, activando la cadena productiva y económica en la entidad.

Por otro lado, la reforma laboral dará frutos en la medida que tanto el trabajador como las empresas se vean beneficiados.

Mirar a ver si la situación que se esta dando en tu empresa cabria como supuesto de movilidad funcional, si os dan la razón tendreis varios derechos, entre ellos el aumento del sueldo. 

Saludos, y suerte! 

El problema es que si aumenta el salario mínimo los empresarios hasta que no vean realmente mejorada su actividad despediran a más gente para así mantener su empresa a flote. Porque para muchos de ellos, lo principal sera mantener sus beneficios que la plantilla, aún cuando haya una posible mejora de la actividad económica en un medio o largo plazo. 

Y efectivamente, hace falta una refoma fiscal que conlleve beneficios para las dos partes, el problema esque primero tantos unos como otros tienen que ponerse de acuerdo sobre que es lo que buscan y luego hacer la reforma fiscal, y no ir probando a ciegas, o simplemente en beneficio de una parte.