Soy administrador único de una pyme retribuido, y desconozco si hay un mínimo y un máximo para hacer la nómina, pues trabajo para la empresa puntualmente, hay meses que trabajo dos ó tres días y otros, no hay actividad. Por otro lado, si no hay fondos suficientes para pagarme, debo contabilizar la nómina como salarios pendientes de cobro.? Gracias.
Entiendo que si eres autónomo emites facturas, luego ya veremos si se cobran o no, pero no cobras nómina.
Hola, quiza llegue un poco tarde. Pero no dejo de contestarte ya que si no te sirve a ti, igual puedas ayudar a alguien que este en tu misma situación.
Si eres socio adminitrador y posees el 50% o más de la sociedad, no se podra cobrar nomina como un empleado. En este caso tendrás dos opciones:
- Cobrar la nomina pero como adminitrador, siempre y cuando el estatuto lo contemple.
-Cobrar como autónomo, esto es, facturando los servivios con el correspondiente IVA del 21%.
Si por el contratio tienes menos del 50%, dependerá de la naturaleza de los servicios. De manera que en el caso de socios administrador, se podra cobrar en nominas, con su respectiva retención.
Saludos!
Yo estaba como la primera opción que comenta Elena, pero mi administrador me ha aconsejado que lo hagamos como la segunda, creo que a partir de ahora o es obligatorio o es más beneficiosos lo segundo.
¿Podrías comentar en que sale más beneficioso la segunda? Como comente, conozco las dos opciones que hay como socio administrador en caso de poseer el 50% o más de la sociedad, pero en la práctica desconozco en que sentido una u otra opción puede ser mejor. Aunque intuyo que dependerá de la situación.
Saludos!