Socia al 20% de una S.L ¿es posible ser administradora, compartido con otra de las socias y ser alta RG? - Empresas

Buenas tardes,

Os escribo para ver si me podéis ayudar con este tema ya que la normativa sobre ello no nos ayuda demasiado.
Vamos a constituir una S.L que ofrecerá servicios de consultoría y formación y en mi caso tendría un 20% de la misma y hablando con el gestor nos comenta que esta la opción de que siendo administrador de la misma y no estar en posesión del mas del 25% realizar un contrato de Alta Dirección (RG, desempleo, etc) con remuneración(este hecho quedaría reflejado en las escrituras). Pero hemos estado consultando la normativa al respecto y no vemos claro este tema ya que en algunos foros se nos indica que es posible siempre que no se forme parte del consejo de administración (en este caso ni se va a constituir esta figura), que se realicen tareas mas allá de la gestión financiera (este supuesto también se dará porque mis funciones serán la ejecución de los servicios de consultoría y desarrollo de la formación o proyectos formativos que nos contraten). Partiendo de todos estos puntos no sabemos si esta opción es totalmente legal o si habría que cotizar en el régimen de autónomos.

Agradeceríamos vuestra ayuda.

Gracias de antemano.

Saludos,

Hay tres encuadramientos posibles si se es administrador y trabajador:

RG normal:
Cargo de administrador sin poderes ejecutivos
Participación inferior al 25 %
No desarrolla labores de dirección y gerencia

RETA:
Director gerente con al menos el 25 %
Más de 1/3 del capital (o más del 50 % entre la familia) y ser administrador

RG con exclusiones:
Administradores con entre un 25 % y un 33,33 %
Directores gerentes

Por tanto, por lo que expones, 20 % de participación, correspondería el RG, normal o con exclusuiones, dependiendo de si vas a deesarrollar las labores ejecutivas del órgano de administración. Un administrador único se presupone que siempre es ejecutivo.
 

Muchas gracias por tu rapidez. Realmente ahora nos queda mas claro que estariamos en el supuesto 1.Supongo que para que no hubiera luego problemas seria bueno especificarlo en las escrituras ¿ verdad? Es que he leido en algun caso que luego se han tenido problemas a la hora de realizar este tipo de contratos de RG porque se han considerado como relacion mercantil y se ha denegado el subsidio de desempleo. Ojala no lleguemos nunca a necesitarlo y no se si tu conoces tambien este punto. Agradeceria tu ayuda o me informaras donde preguntar ya que al igual que con el tema del contrato no acabo de entender la normativa aplicable. Gracias por tu ayuda

Para el tema del paro, el asunto es que la pérdida del empleo sea involuntaria. O sea, que exista otra persona que sea la que ha decidido enviarte al paro. Y que sea esa otra persona la que haya decidido cual era tu salario.

Lo que la normativa no permite es que sea uno mismo el que decida su sueldo y decida su despido. O sea, lo permite, pero entonces no corresponde paro.