Vaya, que alegria encontrar este hilo, porque lo vi anoche y no tuve tiempo de responder y hoy lo he buscado y no lo encontraba.
Tu caso, Juanantoniomosquera es muy habitual en este pais ya que contamos con un 30% de temporalidad, lo cual se ha definido como "la dualidad del mercado de trabajo". Por una parte, esta temporalidad es dificil de solucionar, pese a todas las reformas que han existido, en parte porque contamos con un mercado de trabajo muy estacional, es decir, con sus epocas buenas (mucha contratacion) y con sus epocas malas (baja contratacion), por lo que no tiene sentido contratar a alguien de forma indefinida cuando en esa ocupacion la actividad decaera dentro de unos meses. De otra parte, yo te recomendaria que no tuvieras muchas esperanzas en solucionar esta situacion, ya que quienes lo tienen que hacer (la reforma) son señores y señoras con muy pocos conocimientos de la situacion economica, y ademas, con muy pocos conocimientos sobre cómo solucionar esto. El contrato unico podria ser una solucion, disminuir las indemnizaciones por despido podria ser otra, ya que en palabras de economistas que saben mucho mas que yo de esto, el problema esta en las contrataciones y no en los despidos, es decir, los empresarios no tienen incentivos a contratar de forma indefinida.
Por otra parte, y no te sientas señalado con esto que voy a decir, un porcentaje muy alto de temporales se encuentran en la poblacion mas joven, los cuales en muchos casos no ofrecen nada al mercado laboral ya que no tienen formacion, estudios, experiencia, etc. por lo que estan condenados a ser temporales ya que con su cualificacion no pueden optar al contrato fijo. Podria seguir escribiendo pero no me extiendo más, que va a ser un post infumable. Saludos.
