quisiera preguntar en que situacion laboral esta alguien que durante 5 meses ha estado
firmando un contrato mensual,(de 1 mes),y,lleva 2 meses sin firmar ningun tipo de
contrato,pero recibiendo las nominas y cobrando,con la fecha de antiguedad desde el
primer mes puesta en las nominas.
Cinco contratos en cinco meses me parece una pasada, salvo actividad muy muy especial y particular, ¿no serían cinco prórrogas?, eso explicaría que figure en su nómina la primera fecha de ingreso como fecha de antiguedad. ¿Qué firmó la última vez? ¿Un nuevo contrato o una prórroga más dilatada? Habría que ver los papeles, el decreto que regula el contrato, modalidad del mismo...
Saludos.
901 50 20 50
Pedir una vida laboral y certificado de bases de cotización.
Si todo es correcto currar, cobrar y callar.
Si no lo es, pues depende.
supongo que son prórrogas,la empresa es una muy conocida cadena textil.
y gracias por las respuestas.
Entonces o el ultimo contrato que se firmo era de mas tiempo, o simplemente esta trabajando sin contrato de una manera irregular,pero la duracion o tipo de contrato viene reflejado en el mismo,miralo que te pone la duracion.
si ha vencido la fecha de la última prorroga y no ha recibido nada, ni prórroga ni comunicación del cese dela relación laboral y encima sigue trabajando y cobrando y con pruebas, ya que le entregan nóminas selladas etc. ha pasado a estar fijo (s.m.c.)