La CEOE pide rebajar de 20 a 12 días la indemnización por despido procedente

La CEOE propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de los 20 a los 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario, y que en caso del despidos improcedentes pase de 45 a 20 días, de los que ocho días correrían a cargo del Fogasa.

Así lo explicó el presidente de la CEOE, Juan Rosell, en rueda de prensa para presentar las propuestas de la patronal de cara al 20-N, en las que se plantea la necesidad de reducir el coste del despido para facilitar la contratación.

Según Rosell, "no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo", a lo que añadió que es preciso que "si los empresarios tienen que despedir que no tengan los impedimentos que tienen". "Cuanto más facilidades demos a la salida del mercado de trabajo más posibilidades habrá de que los empresarios se atrevan a contratar", añadió.

En el documento presentado, la patronal propone además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis, así como "flexibilizar" los contratos a tiempo parcial y de formación.

El 'punto más negro' del desempleo

Por otro lado, Rosell afirmó que a finales del primer trimestre de 2012 se alcanzará el "punto más negro" en lo que se refiere al desempleo, a partir del cual ya comenzará una recuperación.

En rueda de prensa, el presidente de la patronal señaló que "veo claro que el punto más negro en cuanto a destrucción de puestos de trabajo puede tener lugar" en el periodo enero-marzo del año que viene.

Según Rosell, "todas las curvas apuntan a que el punto mas negro a partir del cual nos empecemos a recuperar" será "a finales del primer trimestre de 2012".
http://www.elmundo.es/elmundo/2011/10/19/economia/1319042171.html

Tal vez la CEOE debería explicar cómo y quién paga esto:

http://www.elconfidencialdigital.com/Articulo.aspx?IdObjeto=29900

O esto:

http://www.ceoe.es/ceoe/contenidos.type.action?type=0182574&menuId=0182574

Y si es decente.

Tal como estan las cosas hace tiempo que la indemnizacion por despido deberia ser una cuantia personalizada, a cargo de la masa salarial y depositada en fideicomiso hasta el momento en que se rompe la relacion laboral.
Y ya puestos, si se animan algun dia se podria hacer lo mismo con la prestacion por desempleo.
Lo que en ningun caso veo logico es que los empresarios, que no siempre son unos canallas como pensamos a veces (bueno, otras muchas si lo son jeje) se tengan que enfrentar con el problema añadido de indemnizar a sus trabajadores despedidos precisamente cuando las cosas van mal para sus empresas. Con la regulacion actual lo que se consigue es que todo el empleo se vaya al carajo de golpe en las empresas en apuros y encima los gastos los tenemos que pagar entre todos via Fogasa o lo que sea.

Lo que se consigue con esto del abaratamiento del despido es simple y llanamente que los trabajadores se desliguen cada vez mas de la empresa y los objetivos de esta y por lo tanto bajar la productividad.

Que mas me da si la empresa va bien o mal si me van a tirar a la basura cuando les venga en gana después de llevar 20 años sacrificándome por ella.
Con hacer el trabajo justo y necesario vale. Me van a despedir igualmente cuando quieran sin agradecerlo.

Cuando se comprenderá que para sacar mayor producción de los trabajadores no es cuestión de quitarles derechos, sino todo lo contrario.
Un trabajador feliz es un trabajador que trabaja mas.

No somos China donde hay millones de trabajadores esclavo idiotizados por el régimen comunista durante muchos años.
Aquí en España no puede funcionar el sistema del látigo, quizá hace unos años durante la dictadura puede que si pero ahora ya no.
Ve y grítale a un chaval de 18 años, a ver como te responde.

Saludos.

Lo que la CEOE pide es lo que realmente le interesa: Desprotección máxima del empleo.

Todo esto es más dificil de lo que parece, es buscar la cuadratura del circulo, pero no nos engañemos, el empleo LO CREA el empresario NO el gobierno,
Imaginemos que tu creas una empresa, :
1º) Deberas pagar un salario digno al empleado, que le permita vivir y ahorrar para poder ir cubriendo sus expectativas de futuro.( no hablamos de 1000 eurillos de M...da )
2º) El empleado deberia de ser lo suficientemente profesional para realizar bien y con efectividad su trabajo, sin mirar si va a estar en esa empresa 1 mes o 35 años ( trabajos para toda la vida ya no hay, tenemos que ir cambiando la mentalidad )
3º) No es logico que si al cabo de X tiempo, en TU EMPRESA, baja la demanda y te sobren uno,dos, o xx empleados A) tengas que tragartelos B) tengas que despedirlos y abonarles una super imdemnización que posiblemente se lleven los beneficios quete ha generado ese empleado ( entonces para que coñ. lo contratas ?? )
4º) volviendo al primer punto si este empleado hubiera cobrado un sueldo digno, no necesitaria la indemnización luego hay que pagar sueldos dignos y que la emprea escandalle con arreglo a esos costos.
5º) Si tienes que despedir a un empleado y tienes cinco ( como no eres gilipollas no despides al bueno, si no al que consideras que menos te rinde (jeje, creias que pondria el malo) porque no estarias penalizado por la indemnización como pasa ahora, a quien despiden , pues a los recien llegados (jovenes) baratos, o a los mayores de 55 (prejubilaciones) barato (paga el gilipolla del gobierno, osea los gilipollas somos tu y yo y nuestros vecinos porque el gobierno paga con nuestros impuestos)
6º con una libre contratación no penalizada con indemnizaciones dehorbitadas, lo que se hace es agilizar la contratación, necesito= cojo, no necesito=dejo.
7ºy último debemos olvidarnos del trabajo para toda la vida, como ya dije antes, y esto debe empezar desde abajo educar bien a los niños, evitar fracaso escolar,hacer una educación acorde a la realidad aqui el 70% y me quedo corto quiere ser funcionario para chupar de la teta sinse fer res( imposible ), el 70% quiere ser universitario , no se para que, para vender coches,poner cubatas,ladrillos, etc. ( imposible ). volvamos a la realidad adecuemos un plan de estudios a nuestro pais, hacen falta buenos profesionales como tambien hacen falta buenos abogados, pero ni todos fontaneros ni todos abogados.
en fin no se si me he enrrollado demasiado pero esto daria para escribir un libro de todas formas creo que en una cosa si que estamos de acuerdo NOS GOBIERNAN Y NOS GOBERNARAN UNA PANDA DE SINVERGUENZAS Y CARADURA CHUPOPTEROS DE LA PEOR CALAÑA.
saludos a todos

Estoy de acuerdo en algunos puntos de tu discurso, pero tengo la experiencia de PYMES valencianas (veo que somos paisanos) donde,

1) El punto 1, no se cumple. Ni por asomo. A partir de aquí, todo se te desmonta.
2)Estamos en el pais, con menor tasa en I + D, de Europa, nos ganan por atras Grecia y Portugal. Hay una relación directa entre tasa en I + D y desarrollo del tejido productivo,innovacón,aumento de cotas de mercado,diseño,marketing,exportación, etc.
Me gustaría conocer la tasa de I + D, de las empresas valencianas durante la burbuja inmobiliaria, porque seguro que habría mucho que reprocharles a los empresarios.
Pedir indemnizaciones baratas cuando ellos no saben gestionar su propio negocio,gestionar la I + D, es vergonzoso.
3) El problema de España, es que desde toda la vida es un pais donde cuesta mucho encontrar un trabajo nuevo. No es nuevo de esta época. Hasta en épocas de expansión, existe rigidez en el mercado de trabajo,cuesta encontrar un trabajo nuevo. Por eso se valora tanto la indemnización,porque hay que contar con lo que voy a poder aguantar tras el despido.

Hola, el título resulta confuso, por despido procedente no corresponde indemnización.
Es por despido objetivo o despido improcedente por lo que corresponde y lo que se pretende equiparar a parámetros "europeos".

http://despido-indemnizacion.blogspot.com/2009/01/despido-procedente.html