La OCDE recomienda a España que flexibilice el mercado laboral y abarate el despido

La Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE) ha recomendado a España flexibilizar el mercado laboral y abaratar el despido, según se recoge en el informe 'Objetivo crecimiento 2009' presentado hoy en París, en el que se indica igualmente que la economía de los 30 países más desarrollados del mundo vive una de las recesiones más graves desde al menos los años ochenta.

La OCDE recomienda a España que flexibilice el mercado laboral y abarate el despido

Creo que deberían poner pronto algún freno a esta sangría de parados con más medidas urgentes, porque de este modo se está hundiendo la confianza de los consumidores y a su vez la economía.
Saludos

Pero la verdad , tiene pocos visos , que en España se haga eco , de esas recomendaciones , los sindicatos se openen de manera numantina y el gobierno no esta por la labor de tomar iniciativas propias , mas bien las deja en los agentes sociales , es decir en los sindicatos y los patronales , sin duda no quiere asumir medidas inpopulares , que politicamente no sean rentables , con estas premisas , la economia española lo tiene muy crudo para salir de la situacion critica actual

un saludo

Me gustaría saber quién está en o detrás de la OCDE y a quién representa realmente, vamos, qué intereses sirve. Es que soy un ignorante, pero no ando mal de olfato y esa recomendación huele a tufo de chorizo. Intentaré explicarme:

¿De verdad cree alguien que en España el despido (y sucedáneos que sirven para lo mismo) es caro o que el mercado laboral carece de flexibilidad? Nuestra legislación dispone de una ingente cantidad de modalidades de contratación temporal que se cuenta por decenas (me resisto a creer que alguien pueda superarnos en esto) y hace poco conocimos las cantidades medias que de indemnización por despido se pagaron el año pasado en España. Ni 20 días por año.

Creer que el endurecimiento para el empleado de determinadas y puntuales condiciones laborales va a ayudar a resolver el problema me parece ingenuo. Más bien veo la actitud propia del que ve ocasión para tomar ventaja a costa de lo revuelto que va el río (¿qué me recuerda esto?).

No, la avaricia infame de los que nos han metido en la actual situación no da excusa para chorizear a nadie como vulgares mangantes.

Saludos.

Que el despido es caro en España es un dato objetivo, sobre todo para las Pymes.
También es cierto que los salarios cada vez son más bajos, muchos de los que estamos a favor de la flexibilidad laboral pensamos que puede servir para disminuir el paro, aumentar la productividad,la competitividad y también los salarios a medio plazo.
Saludos

Art_madd, supongo que te refieres al despido improcedente de indefinidos ¿cierto? (si procedente, gratis) porque por causas objetivas, descontando la aportación del FOGASA y lo conseguido en negociación, sale baratito tiendo en cuenta, como bien apuntas, la ridiculez de los salarios y que los contratos temporales ya prevéen indemnizaciones que van de ocho días de salario por año al 7 % de total de los salarios percibidos, esto último no fue parte de ninguna imposición legal, sino libremente pactada en convenios (ej. construcción) y supone más de 30 días de salario por año que no es "parte" de ninguna "reforma laboral"... entonces, ¿de qué hablamos? ¿del chocolate del loro? hombre, quitar el chocolate al loro que hace dieta pues, qué quieres qué te diga, me huele a excusa de las burdas.

Saludos.

Son maneras de verlo, mientras se siga pensando que todas las empresas del pais son "grandes empresas" como los bancos, eléctricas, telefónicas y demas, que tienen capacidad para pagar despidos si hace falta nos seguiremos equivocando, porque la inmensa mayoria de las empresas de este pais son pymes.

Es muy fácil decir que las estadicas dicen que la media de indemnizaciones pagadas por año son 20 días, eso parece poco, pero si se trata por ejemplo de una cifra modesta de años, por ejemplo 10, aceptando esa media serian 200 días de salario, eso para una gran empresa no es significativo, pero para una pequeña empresa es un palo, claro que como los pequeños empresarios en este país son unos "capitalistas explotadores que nadan en beneficios ilícitos", y cuyo único objetivo en la vida es despedir trabajadores, pues se lo tienen bien merecido no?.

Se debería tener en cuenta que cuando un pequeño empresario, acuciado por la crisis, han bajado los pedidos, encima muchos clientes van hasta el cuello, o ya han desaparecido y no cobra, se ve en una situación precaria y tiene que despedir a un trabajador que lleva años en la empresa no lo hace por deporte sino por necesidad, pero si tiene que pagar una indemnización importante igual no puede y al final acaba hundiendose toda la empresita y todos van a la calle.

Por otra parte el que tiene trabajadores temporales no se atreve a hacerles un contrato de más duración porque el tiempo va acumulando días de indemnización, y eso se va convirtiendo en una espada de damocles si viene una crisis o hay problemas.

Yo soy de los que todo lo que venga de EE.UU. lo veo con recelo, pero hay que reconocer que en el tema de la flexibilidad laboral, allí lo tiene todos asumido, no les supone ningún trauma y además se demuestra crisis tras crisis, que su mercado laboral funciona mejor que el europeo.

El problema de fondo es que por lo general, insisto por lo general pero no quiero generalizado en el sentido más amplio de la palabra, son las grandes empresas las que suelen contratar por tiempo indefinido y las que les toca el pollo de la indemnización en épocas de vacas flacas.
Sin embargo muchas PYMES, tienen la mayoría del personal en contratos temporales por lo que no les supone graves problemas y las que tienen fijos ya se montan (via asesoramiento) maquillajes de balances (incluido en épocas de vacas gordas) para poder por causas objetivas echar al personal (a veces incluso sólo les paga el FOGASA y no la propia empresa). También es cierto que hay gente trabajando para una misma empresa que lleva tropecientos años y sin llegar a ser fijo (cambian de una empresa a otra aunque sean los mismos propietarios) y es que en estas cosas somos muy pillos en este país.
Pero claro siempre los más inocentes y necesitados empresarios de verdad pagan justo por pecadores por todo este trapicheo que hemos de reconocer se producen en muchas pymes españolas. Y es igual que la ley dijera que se paga 1 día por año de servicio, seguro que intentaríamos burlar hasta ese día. Y es que somos así, y estoy convencido que en el resto de Europa esto no pasa.
s2.