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Según una publicación aparecida también hoy en el Mundo indica la necesidad de profesionales con cualificación para grandes consultoras. Como trampolín para metas mayores es un gran comienzo, lo que si tendrían que valorar estas consultoras si los sueldos que ofrecen y las exigencias son equitativas.
E & E > Buscar trabajo > Empleo 14 de mayo de 2005
Las grandes firmas necesitan consultores con urgencia
Las firmas partipantes en el III Encuentro de Consultoría, celebrado esta semana en Madrid, manifiestan sus necesidades de contratación y buscan a los mejores profesionales.
M. Lezaun / Madrid. El Círculo de Formación, con la iniciativa de Accenture, BearingPoint, Capgemini, Deloitte, DMR Consulting, IBM, Indra, Informática El Corte Inglés, Soluziona y Unisys y la participación de la Asociación Española de Consultoría (AEC), ha organizado esta semana la tercera edición del Encuentro de Consultoría. Su objetivo: dar a conocer el sector y explicar las oportunidades de desarrollo de carrera que ofrece.
La oferta laboral de estas compañías, que asciende a mil puestos de trabajo, está dirigida tanto a becarios como a recién titulados y profesionales con experiencia. "Tenemos importantes necesidades de contratación y ésta es una manera muy eficaz de tomar un primer contacto con ellos", apunta Pedro García, gestor de recursos humanos de Indra, quien explica que antes del verano la compañía incorporará 120 empleados, entre los que se incluyen un alto número de becarios. "Buscamos licenciados e ingenieros con una clara orientación tecnológica, que además tienen que hablar inglés, tener iniciativa, habilidades de comunicación, ser flexibles al cambio y capacidad de trabajo en equipo", señala.
La compañía Deloitte prevé incrementar la plantilla de su área de consultoría en cien personas durante el próximo ejercicio –para el resto de los departamentos de la firma las previsiones ascienden a setecientas personas–. "El noventa por ciento de los nuevos contratos, que suelen ser indefinidos, corresponderán a licenciados sin experiencia", dice Luis López Sánchez, gerente del área de recursos humanos de la firma, quien reconoce ciertas dificultades para dar con los profesionales adecuados por la gran competencia que existe entre las compañías.
Dos mil curriculums para supervisar antes del verano
Dos mil candidatos dejaron su curriculum en los stands de las principales firmas de consultoría que operan en España y que, en los próximos días, se disputarán su contratación. Según la organización, un 43 por ciento de los participantes en el encuentro encontrará trabajo este año, frente al 47 por ciento de 2004.
Los aspirantes acceden a salarios de entre quince mil y veintiun mil euros al año y, en la mayoría de los casos, contratos indefinidos.
El 53,2 por ciento de los asistentes al evento eran ya licenciados, frente a un quince por ciento que aseguró estar estudiando el quinto curso. Los ingenieros y los licenciados en Administración de Empresas fueron los candidatos que mostraron mayor interés por encontrar un empleo en el sector. Le siguieron de cerca, los titulados en Informática, Derecho y Economía.
Destaca el hecho de que un 47,6 por ciento de las personas que acudieron al encuentro tenían trabajo y que más del veintisiete por ciento habían cursado un master.
Saludos,Antonio