Cobro de indemnizacion y salario con pagarés. ¿Qué os parece?

Buenas tardes:

Me plantea esta pregunta un familiar cercano: Su futura "ex empresa" le ha propuesto pagarle el finiquito y la indemnización de 20 dias por año con media docena de pagarés, cobrables a 30,60,90,120,150,180 días.

Me dice de denunciarlos, pero por otro lado le planteo que si la empresa tiene la suficiente sostenibilidad para aguantar seis meses, igual le interesa cobrar de esta forma, negociando que en cada pagaré vaya incluído el coste de descuento, es decir, que al cobrar el resultante le quede su finiquito e indemnización íntegro, que esperar a que toque el juicio, que a saber cuando será, tal y como debe de estar la jurisdicción social, y que luego presente el gerente los balances con pérdidas, diga que sólo puede pagar de esa forma, y luego perder, o ganar, que no se sabe.

¿Que hariaís en esa situación?

Un saludo.

Si le dan 20 días x año, es que le quieren hacer un despido objetivo, pues en este tipo de despidos, en el momento de comunicar el despido, han de poner a disposición del trabajador, de inmediato esta indemnización, además de 30 días de preaviso, o la cantidad correspondiente, de lo contrario ella puede reclamar como despido improcedente, que son 45 días por año, que se ponga en contacto con un abogado, esta propuesta es un timo

Leyendo detenidamente el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, efectivamente el empresario ha de poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de la comunicación del despido, y si no es posible en ese momento, en el momento de que sea efectiva la decisión extintiva.

A continuación en el punto cuatro indica que la inobservancia del punto uno del artículo conlleva la nulidad del despido.

Entiendo pues que debe reclamar, pues de esta forma obtendrá la nulidad del despido, y por tanto un nuevo acuerdo de extinción desde el momento de la nueva fecha de despido.

Un saludo.

El "pagaré" de una futura ex-empresa es un "ya te pagaré"... cuando una empresa está en esa situación, cuando entra dinero se empieza haciendo la rueda de pagos... primero bancos, seguridad social, suministros (luz, telefono... que si no los cortan), proveedores, trabajadores que queden en la empresa y por último... tu familiar cercano... Ni se le ocurra, te lo dice uno con experiencias en cierres, y menos con pagarés... que ya te enviaré... que el gerente está de viaje... que el administrador hoy no ha podido firmarlos... bla, bla, bla...
Dinero contante y sonante por delante... y si no, al SMAC y luego al juzgado...

Suerte y saludos

Perdon por mi ignorancia,pero que es el Smac?
Saludos.

El smac es un organismo de conciliación donde es obligatorio acudir antes de magistratura de trabajo

Ok thanks.

Es decir, que cuando una empresa empieza a hacer este tipo de "operaciones", es que tiene un pie aquí y otro no se sabe donde...

Un saludo.