Pérdida bonificaciones seg.soc. empresa versus pérdida vida laboral trabajador.
Buenos días:
En la empresa dimos de alta en la seg.soc. a un trabajador mayor de 45 años (fijo), con lo cual teníamos derecho a una bonificación de 100€ mensuales perpétuos. Ocurrió, según el gestor que nos lleva estos temas,que la empresa tenía una deuda de unos 100€ y por tanto, al no estar al corriente de pagos en la seg.soc., no nos dieron la bonificación. Al gestor se le ocurrió anular el alta, y casi tres meses después volver a dar de alta al trabajador para poder beneficiarnos de esa bonificación.
Ahora, el trabajador pide que le den de alta desde el dia que empezó a trabajar porque si no no le consta en la vida laboral, y teme perder prestaciones, (ya sean paro, o jubilación).
¿Sabe alguien cómo podemos solucionar este desaguisado?
Gracias anticipadas.