La patronal, la Unión Europea… argumentan siempre la necesidad de flexibilizar el mercado laboral español con un abaratamiento del despido… Pasar de 45 a 20 días de indemnización por año trabajado en el despido facilitaría la contratación (y el despido) de los trabajadores, eliminando la supuesta traba “psicológica” de que si contrato a alguien y las cosas no van bien , me costará mucho dinero echarlo…En Europa donde hay suele haber una verdadera “negociación” entre empresa y trabajador puede funcionar, con tasas de paro mucho más reducidas que en España, al haber menos trabajadores donde “escoger” la empresa si tiene necesidad de negociar condiciones atractivas para tener a los mejores empleados… pero en España, con tasas de paro tan elevadas, hay donde escoger y encima a sueldos económicos… ¿cuántos licenciados mileuristas conocéis? Imaginemos además si el despido se abaratara… automáticamente muchos de los contratos temporales pasarían a ser fijos (bien incentivados por el gobierno), porque el coste de echarlos a la calle si vienen mal dadas sería mucho menor al actual…
Conclusión: Abaratar el despido, no gracias, primero podemos flexibilizar el mercado laboral de otras formas… ¿productividad? ¿salarios fijos y variables?
