O blanco o negro, o somos los mejores o somos los peores, o somos el país con mayor porcentaje de licenciados universitarios o… no, y somos el país con mayor porcentaje de abandono escolar de la UE-15… No somos un país de grises, no nos van las medias tintas y en la busqueda del mayor número de licenciados posibles, nos estamos olvidando de los que no quieren estudiar en la universidad y no se sienten atraídos por la Formación Profesional… Alrededor del 40% de los asalariados españoles no tienen formación profesional ni universitaria alguna y si a ello añadimos la escasa “formación que se da en las empresas”… tenemos como resultado unos trabajadores no-profesionales en el desempeño de su labor…¿Cómo se podría resolver esto? A corto plazo tiene mala pinta pero podríamos sentar las bases para el largo plazo… ¿cómo…? con medidas un poco duras algunas pero quizás necesarias…
- Reformulando toda la Formación Profesional, incrementando el número de centros, especialidades, adaptándo los estudios de cada centro al entorno económico y geográfico donde se encuentra, y conviertiéndola en atractiva para los chavales
- Todo chaval nacido a partir del año 1.995 en adelante no podrá ser contratado por ninguna empresa cuando tenga la edad de trabajar, si antes no ha cursado estudios universitarios y de formación profesional… Esta es la medida más dura, pero no podemos seguir permitiéndonos el lujo de mandar “al tajo” a chavales de 16 años que apenas saben leer, escribir, sumar y restar…
- Aumentando el número de plazas de acceso a estudios universitarios a través de la Formación Profesional.
- Promoviendo la creación de contratos de media jornada en trabajos relacionados con los estudios que estén realizando los chavales, a fin de que se vayan introduciendo en el mercado laboral y sí puedan tener una pequeña independencia económica de los padres que los estudiantes no suelen tener.
- Categorizando de verdad los puestos de trabajo y salarios en las empresas, por ejemplo, un oficial 1ª nunca podrá ser un chaval sin estudios, deberá tener al menos un FP2, o un FP3 si quiere ser capataz…
(…) seguro que se os ocurrirán más…
Estas serán ideas para el largo plazo y para los futuros chavales cercanos a la edad de trabajar… pero ¿y para los actuales “currantes” de 40 años, en el paro, sin estudios y con 20 años de experiencia en su trabajo…? eso lo plantearé en otro post…
