España es tradicionalmente uno de los países con más baja productividad de la UE-15… largas jornadas de trabajo por el qué dirán, pausas café y pausas cigarrillo bastante habituales, ritmos de trabajo justitos, salarios precarios y revisables en función del IPC y la antigüedad, dolores de cabeza y de barriga los lunes, o en los turnos de miercoles tarde si hay Champions y juega mi equipo, nula relación trabajador-empresario para mejorar el trabajo (sin que haya crisis de por medio), “veteranos” que ya han “hecho la mili y tu a mí que me vas a enseñar si yo ya no voy a aprender más” que cuestan un riñon enseñarles la puerta de salida, y para los pocos implicados, el famoso… “total, si al final de mes te van a pagar igual, de qué te preocupas” hacen de España un país modelo respecto a la baja productividad de sus empleados…
Evidentemente no es cuestión de identificar a los trabajadores españoles como vagos, tampoco es que lo sean (excepciones aparte), como tampoco es cuestión de identificar a los empresarios como explotadores (excepciones aparte también), tampoco lo son, pero un poco de “cara” por parte de las dos partes hacen mucho para que este sea un mal endémico de las empresas españolas…
De la importancia de la productividad tendríamos que fijarnos estos días en la reestructuración que está planteado Opel para salvarse en Europa, plantean el cierre de 3 plantas, 2 de ellas en Alemania y 1 en Bélgica… y salvan a nuestra planta de Figueruelas… ¿porqué? por su buena productividad… la planta zaragozana ha estado siempre entre las 3 plantas más productivas de Opel en Europa… y en algunos años ha sido líder en ello, y claro, algo que funciona bien, no se cierra… se reajustará, pero no se cierra…
Es un buen ejemplo de cómo deberían tener en cuenta las empresas y los trabajadores este aspecto denominado “productividad”… y ajustar las relaciones entre ellos en base a dicha productividad… ¿cómo? salarios fijos y variables en función de la productividad, no del IPC y antigüedad, participación de los trabajadores en el reparto de beneficios de la empresa… pero estos son temas que veremos otro día…
Lo importante… quedarse con el ejemplo de Opel España, si se es productivo, la fábrica no se cierra, si se es productivo hay trabajo para todos… lo contrario nos lleva a situaciones como la que vivimos…
Evidentemente no es cuestión de identificar a los trabajadores españoles como vagos, tampoco es que lo sean (excepciones aparte), como tampoco es cuestión de identificar a los empresarios como explotadores (excepciones aparte también), tampoco lo son, pero un poco de “cara” por parte de las dos partes hacen mucho para que este sea un mal endémico de las empresas españolas…
De la importancia de la productividad tendríamos que fijarnos estos días en la reestructuración que está planteado Opel para salvarse en Europa, plantean el cierre de 3 plantas, 2 de ellas en Alemania y 1 en Bélgica… y salvan a nuestra planta de Figueruelas… ¿porqué? por su buena productividad… la planta zaragozana ha estado siempre entre las 3 plantas más productivas de Opel en Europa… y en algunos años ha sido líder en ello, y claro, algo que funciona bien, no se cierra… se reajustará, pero no se cierra…
Es un buen ejemplo de cómo deberían tener en cuenta las empresas y los trabajadores este aspecto denominado “productividad”… y ajustar las relaciones entre ellos en base a dicha productividad… ¿cómo? salarios fijos y variables en función de la productividad, no del IPC y antigüedad, participación de los trabajadores en el reparto de beneficios de la empresa… pero estos son temas que veremos otro día…
Lo importante… quedarse con el ejemplo de Opel España, si se es productivo, la fábrica no se cierra, si se es productivo hay trabajo para todos… lo contrario nos lleva a situaciones como la que vivimos…
