En 1983, Richard Dennis y su amigo Bill Eckhardt quisieron dar respuesta a esta pregunta. Richard pensaba que él podría enseñar a la gente a convertirse en traders de éxito mientras que Bill pensaba que la genética y las aptitudes son los factores determinantes.
Seleccionaron 13 candidatos sin experiencia alguna en trading (conocidos más tarde como “los tortugas”) y los formaron en un sistema de trading completo y sencillo de seguir, ya que sus reglas no dejaban resquicio a la subjetividad del operador.
En los 4 años siguientes “los tortugas” obtuvieron una rentabilidad anual del 80%. Parece claro que se puede enseñar a especular ¿no?
Richard Dennis dijo: “Yo podría publicar mis reglas de especulación en el periódico y nadie las seguiría. El secreto es la consistencia y la disciplina. Casi todo el mundo puede hacer una lista de reglas que sean un 80% tan buenas como las que enseñamos a las tortugas. Lo que la gente no suele hacer es tener la suficiente confianza para ceñirse a las reglas incluso cuando las cosas se ponen feas”.
Sin embargo, una vez terminada la experiencia, la suerte de “los tortugas” fue dispar: algunos de ellos no volvieron a hacer dinero, no porque las reglas no funcionaran sino porque no querían o no podía seguir a rajatabla las reglas por miedo, por codicia, por falta de confianza, por impaciencia…; otros, por el contrario, se convirtieron en traders de enorme éxito.
(Pueden leer la historia completa de “los tortugas” en:
El sistema de las tortugas - V.O. en inglés
El sistema de las tortugas - Traducido al castellano )
Iniciamos aquí una serie de artículos para tratar uno de los pilares del éxito en el trading: la psicología.
No pretendemos construir una “Gran Teoría” que todo lo explique, sino, más bien, dar con una serie de herramientas y metodologías de tipo operativo, es decir, que nos resulten prácticas para operar en los mercados.
Para ello partiremos de la experiencia. Cualquiera que se haya acercado al trading sabe que el mismo sistema aplicado por diferentes personas produce resultados diferentes. ¿Por qué sucede esto? ¿Cómo podemos gestionarlo? A estas y otras preguntas trataremos de dar respuesta en los siguientes artículos.
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